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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVersucht jedem Mitarbeiter auch in schwierigen Lebensphasen zu unterstützen. Wenn es Probleme bei der Arbeit gibt, versucht er zu helfen und zu unterstützen.
Der Arbeitgeber ist gut für Anfänger.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Hat an sich gute Werte, die er vertritt und für die er einsteht. Ist nach Lust und Laune auch sehr freundlich und kommunikativ.
der mutig genug ist, jemanden ohne Wissen für einen niedrigen Preis einzustellen.
Ich hab sowas wie dort noch nicht erlebt, wer ein schnelles Burnout braucht ist hier richtig. Kontrollwahn selbst beim Emailversand, mit den Kunden fix was telefonisch klären ist u möglich, da wird man angeschrien wenn man sich erlaubt eine Frage ohne Rücksprache zu beantworten. Generell ist eh immer der AN an allem Schuld
Erfahrene Ingenieure sollten hier auf keinen Fall anfangen. Sie erhalten weniger Geld und ihr Selbstvertrauen nimmt ab.
Strukturiert zu viel die Projekte um, sodass man schnell den Überblick verliert.
Ist nicht mehr so präsent wie früher im Büro.
in alte Kommetare habe ich es gesehen. nach 4 Jahre alles sind gleich.
"Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeiter haben keine Ahnung, sie sind halt Menschen zweiter Klasse
Wer sein Selbstwertgefühl verlieren möchte, sollte sich bewerben"
Sieht nur seine Vorstellungen als non-plus-ultra, akzeptiert keine Krankmeldungen, wer krank macht, der fliegt. Kritikunfähig, beseitigt diese lieber extern, als intern etwas zu ändern. Angestellte sind wie Objekte, die natürlich gerne mehr arbeiten können, aber kläglicherweise möchten die meisten nach 10 Stunden dann auch Feierabend machen.
Bessere Bedingungen für den Arbeitnehmer schaffen. Ein Angestellter sollte als das höchste Gut gesehen werden. Wer verheizt hat wenig gute Mitarbeiter!
Auf jeden Fall mehr auf die Mitarbeiter eingehen und kooperativer werden. Alle Angestellten sind auch nur Menschen, die Freizeit brauchen, für ihre Arbeit entsprechend entlohnt und anerkannt werden wollen. Bei Krankheit sollte Rücksicht darauf genommen werden, natürlich gibt es immer Ausnahmen und welche, die den Krankenschein ausnutzen, aber die Mehrheit tut das nicht und man sollte seinen Angestellten auch zutrauen können, dass sie es nicht tun.
Das Unternehmen müsste etwas mehr mit der Zeit laufen und versuchen die Firma zu optimieren.
Ich würde den Mitarbeitern raten, respektvoller zu sein und ihre Arbeitsbelastung auszugleichen, aber ich glaube nicht, dass sie zuhören werden, sie wissen alles perfekt.
- zeitnahe Schulungen bei Änderungen und Aktualisierungen
- Mitarbeitergespräche intensiver durchführen
- nicht jede Minute auf die Goldwaage legen
Der am besten bewertete Faktor von Elektroplan-Schneider Ingenieurbüro für Elektrotechnik, Sicherheitsplanung und technische ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl viele Kollegen oft auf der Baustelle sind oder andere im Homeoffice, hat jeder ein offenes Ohr für einen, ob für die Arbeit oder auch mal privates.
Wie schon erwähnt, die meisten sind super
Meistens sind freundlich und hilfreich.
Es gibt natürlich immer Ausnahmen, aber es geht schon eher Team gegen Vorstand. Bevor man etwas bei der Führung vorlegt, was Kritik einfahren könnte, helfen die Kollegen, korrigieren quasi und bewahren einen vor Ärger mit der Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektroplan-Schneider Ingenieurbüro für Elektrotechnik, Sicherheitsplanung und technische ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden zu wenig Weiterbildungen gemacht, hier wäre Optimierungsbedarf.
Es ist nicht möglich.
Sie sollten auf jeden Fall eine Karriere in einem anderen Unternehmen anstreben.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
