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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kalt, unangenehm, steif.
Bewerber/inHat sich 2019 als AiP beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- M. Sc. Architektur
- Total unangenehme und kühle Haltung sowie Atmosphäre des Gegenübers beim Bewerbungsgespräch. Nach jeder Antwort meinerseits galt mir ein prüfender Blick und einige Sekunden Totenstille. Ein Mitarbeiter saß dabei und von ihm kam keinerlei Fragen oder Interesse (so schien es mir). Nach meinem Gehaltsvorschlag kam kein Gegenvorschlag für Verhandlungsspielraum. Das Gespräch war einfach beendet. Ich solle doch per E-Mail noch offene Fragen stellen und sie würden sich am MO melden. Ich stellte meine Fragen, am MO kam keine Antwort. Erst zwei Tage später erhielt ich die Antwort - eine Absage. Ich fragte höflich nach einer Begründung, was für folgende Bew-Gespräche hilfreich sein könnte. Darauf erhielt ich nie eine Antwort.
- Naja, nun arbeite ich zum Glück zu besseren Konditionen und für genau das Gehalt, was ich in diesem Gespäch angegeben hatte - nur eben bei einem viel besseren AG.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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