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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elero Antriebstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den direkten Kollegen war super. Informationen aus den anderen Bereichen war sehr schlecht. Geschäftsführung und höhere Ebenen haben kaum etwas von sich hören lassen.
Vorgesetzte sind nur Marionetten der Geschäftsführung. Es war kein anderer Eindruck vorhanden. Wobei bis auf ein paar Ausnahmen alle hinter ihren Mitarbeitern standen.
Schlecht. Aufpassen, dass man nicht in das Vertrauensarbeitszeitsystem gelockt wird. Dann wird jede Stunde die man einmal früher gehen muss hinterfragt.
Ein toller Zusammenhalt in den Abteilungen. Kurze Wege.
Eine der Top-Eigenschaften bei elero. Manchmal wie eine Familie.
Die direkten Kollegen sind sehr hilfsbereit. Unzufriedenheit war allen anzumerken.