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ELGO 
Electronic
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELGO Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ELGO Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

bereits genannt sehr bemüht, freundlich, strukturiert, offen, hilfsbereit
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- flexible Arbeitszeiten
- kurze Entscheidungswege
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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Solang die Arbeit funktioniert und man nichts falsches macht interessiert sich die Firmenleitung nicht für einen.
Flexible Arbeitszeiten, Eigeninitative wird belohnt, flache Hierarchien.
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- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, da sich die Vorgesetzten nicht darum scheren was die Mitarbeiter treiben, solange es läuft
- Da an jedem Ende gespart wird (auch bei Neueinstellungen), hat man als Azubi gute Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten, -> aber Vorsicht für spätere Jobs, innerbetriebliche Strukturen haben nichts mit guten Organisationen zu tun
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kein Betriebsrat
- Keine Gewerkschaftszugehörigkeit
- Keine Frauen in Führungspositionen (Ausnahmen bestätigen die Regel)
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Ich denke das habe ich bereits unter den Bewertungen ganz gut zur Geltung gebracht.
Große schwankungen im Gehalt bei Mitarbeitern der gleichen Abteilung.
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- Großteil des Unternehmens lastet auf den Schultern der Auszubildenden
- Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Mitarbeiter und Teams, entweder durch eigenes Unwissen oder durch Desinteresse
- Durch das Desinteresse der Vorgesetzten gibt es einige Mitarbeiter die definitiv fehl am Platz sind
- Familienunternehmen im Generationenwechsel, künftige Verantwortliche sind definitiv nicht zu "Geschäftsführern geboren"
- Es wird gespart wo nur möglich, Gehälter sind teilweise absolut untere Grenze für Industrieunternehmen
- Führungspersonen können sich teilweise untereinander nicht leiden, das bekommen ...
Zu viele ahnungslose Führungspersönlichkeiten und festes Verhharren in althergebrachten Abrbeitsstrukturen (zu konservativ). Etwaige Gratifikationen sind selten und unterdurchschnittlich. Vorgesetzte verlangen nahezu Perfektion, während sie selber Fehler machen. Sie sind aber nicht in der Lage, sich für die Belange ihrer Mitarbeiter stark zu machen und einzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Lohngerechtigkeit und Transparenz
- Chancengleichheit
- Besserer Informationsfluss
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Behandelt eure Mitarbeiter doch bitte mal wie Menschen und nicht wie auswechselbare Roboter die aussortiert werden wenn sie nicht mehr funktionieren.
Abschaffung der Betriebsferien im Sommer. Klarere Informationsstruktur und erneuerung der IT
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Abschaffung der starren und unflexiblen Betriebsferien. Weg von der Wurstelbude - mehr hin zu einem innovativen Unternehmen, das die Leistungen guter Mitarbeiter honoriert und offen für neue Wege ist. Dass gute Leistung honoriert wird, sollte eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Hier muss man sich durch etliche Instanzen durchwursteln, um beispielsweise mal eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Die direkten Vorgesetzten schauen nur auf sich selber und fühlen sich nicht zuständig, bis irgendwann nichts anderes übrig bleibt, als den Chef selber zu bitten.
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- Führungspolitik von Grund auf überarbeiten
- Mehr Offenheit und bessere Informationspolitik
- Ein Betriebsrat wäre genau das Richtige für diesen Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ELGO Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt gut.
4
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Wie schon geschrieben, super Arbeitskollegen!
5
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Ist ausgeprägt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt.
4
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Ein Team , motiviert, mir macht es Spaß
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELGO Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Lohn immer pünktlich auf dem Konto. Kita Beiträge werden übernommen.
Lohngerechtigkeit nicht vorhanden. Großes Lohngefälle zwischen "normalen" Mitarbeitern und Vorgesetzten.
2
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Kein Tariflohn, Wer Leistung bringt, kann gut entlohnt werden. derjenige muss sich aber selbst darum kümmern.
3
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Gehälter sind unterirdisch. Bei jeder anderen Firma ist der Lohn höher.
2
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Falls Gehaltserhöhungen gibt, werden diese nur durch Firmenwagen realisiert.
1
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Leider auch mit Studium sehr wenig im Vergleich in der Branche.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man sich weiterbilden möchte werden die Kosten auch übernommen. Ob man dann allerdings nach der Weiterbildung Karriere machen kann ist eine andere Frage. Viele sitzen nach erfolgreicher Weiterbildung weiterhin auf der selben Position. Viele haben gekündigt, weil sie innerhalb des Unternehmens nicht weiter kamen.
4
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Aus Erzählungen der Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten, Unterstützung vom Arbeitgeber gegeben
5
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Mir wurden alle Möglichkeiten geboten, die ich mir gewünscht hatte
5
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Wer eigeninitative zeigt, kann sehr weit kommen. Auch in Berreiche für die, die Qualifikation eigentlich nicht ausreicht.
5
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Wer sich weiterbilden kann nicht produzieren. Muss ich mehr sagen?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ELGO Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELGO Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ELGO Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ELGO Electronic als eher modern.
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