191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pipeline
Kontrolle, Vorgaben, künstliche Intelligenz, Simplifizierung ( auf Kosten anderer !), starre Vorgaben, kein Focus mehr auf wertorientiertem Verkauf, zu viele dual day Vorgaben anstelle Zeit in wichtige Dinge zu investieren…
Weniger Kontrolle u messen - wer viel misst, misst Mist!
Nicht mehr zeitgemäß durch Termine, Targeting usw! Reach and Attain ist nette Idee, unrealistisch weil Kunden nicht mitspielen ! Soll man da betrügen zur System Befriedigung ?
bessere Kommunikation d. vorgesetzten
Alle Rede nur auf dem Papier, wie auch hier als Antwort auf Bewertungen geschrieben. Ehrlich walk the talk. Strenge Untersuchungen des Verhaltens von Vorgesetzten.
Giftige Arbeitskultur. Mobbing kommt sehr häufig vor. Sprechen Sie Ihre Meinung und keine Vergeltungspolitik nur auf dem Papier. Fälle, in denen die Vorgesetzten selbst Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, wurden vertuscht. Niemand traut sich, etwas zu sagen, und das führt zu einem sehr unglücklichen Arbeitsplatz.
Extreme Arbeitsbelastung. Alle reden von Vereinfachung, aber niemand lebt sie. Die Erwartungen sind himmelhoch.
Absolut das Schlimmste. Intransparent. Der tatsächliche Entwicklungsprozess wird von den Vorgesetzten nicht befolgt und offen und offensichtlich ignoriert. Frauen bekommen fast nie eine Chance.
Im Vergleich zu Mitbewerbern sehr niedrig. Frauen verdienen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen viel weniger. Die externen Mitarbeiter werden viel schlechter bezahlt als bei Lilly.
Hängt vom Team ab. Die älteren Kollegen bilden eine Clique und mobben die jüngeren Kollegen. Es gibt auch dieses weit verbreitete Konzept von Lilly und Externe. Manche Kollegen, die schon länger als 6 Jahre dabei sind, haben immer noch kein Zugehörigkeitsgefühl. Kommunikation und Karrieremöglichkeiten sind nur den sogenannten Lilly-Mitarbeitern aus der Clique vorbehalten, andere werden völlig außer Acht gelassen
Wie oben geschrieben, sind die meisten von ihnen in ihren Lilly-Cliquen und lassen niemanden hinein. Dies ist besonders schlimm in der Art und Weise, wie Lilly-Prozesse strukturiert sind. Nichts ist transparent und jeder Mitarbeiter hat sein Wissen, das er nicht weitergibt.
Dies ist der Hauptgrund für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind alle männlich und über 50 Jahre alt. Es gibt keine Transparenz in ihrem Entscheidungsprozess. Wer ihnen gefällt, wird befördert oder bekommt gute Karrierechancen. Es gibt einen strukturierten Karriereentwicklungsprozess, allerdings nur auf dem Papier. Die meisten Vorgesetzten geben offen zu, dass es nicht funktioniert und Ihr nächster Schritt davon abhängt, ob Sie mit Ihrem Vorgesetzten klarkommen.
Es wird viel Aufhebens um die Ergonomie gemacht, leider nur auf dem Papier. Bei so viel Arbeitsbelastung nützt auch noch so viel Ergonomie nichts.
Von oben nach unten und nur an Lieblingskollegen.
Eine der regressivsten. Frauen sind besonders benachteiligt. Das Management ist ausschließlich männlich, und es gibt nur wenige weibliche Vorbilder. Frauen kommen nicht über mittlere Führungspositionen hinaus. Diejenigen, die sich qualifiziert haben, werden vor allem wegen ihres Ehrgeizes beurteilt, und immer wieder werden männliche Kollegen als Mentoren eingesetzt und unterstützt. Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen, werden in ihren Karrierebestrebungen nicht unterstützt. Das ist kein Wunder, wenn man bedenkt, wie männlich die Entscheidungsträger sind - ein Problem, dem alle Frauen zuzustimmen scheinen, das aber niemand ansprechen kann. Wenn es formell angesprochen wird, lautet die Antwort immer: Verweigerung. Es gibt zwar ein paar internationale Kollegen, aber die meisten von ihnen fühlen sich schrecklich fehl am Platz und finden es noch schwieriger, zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln - sie sind die Vergessenen.
Kommt darauf an
Gut funktionierender Betriebsrat
Prämienregelung
Auch Beförderungen im Salesbereich wären wünschenswert
Gut
Sehr gut
Gut
Im Bereich Außendienst könnte es besser sein
Aus meiner Sicht gut
Mit Luft nach oben
Ausgezeichnet
Aus meiner Sicht gut
Gut
Für Au0endienst gut
Sehr gut
Aus meiner Sicht gut
Immer gut
Sehr offener Umgang, angenehmer Ton in der Kommunikation
Jedes Jahr etwas anders, dass wichtig ist….
Die Bürokratie (z.B. Veranstaltungsmanagement) ufert zum Teil aus.
Super Mitarbeiterbeteiligung. Für einige gibt es viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Moderne Büros. Gute Anbindung an Frankfurt.
Sehr viel Whitewashing. Handelt nach dem Prinzip, mit bestehenden Aufwand maximalen Erfolg zu erreichen. Spricht von Agilität - hat aber nur Bürokratie.
Kann mit Augenhöhe nicht umgehen.
Reduziert die Häuptlinge. Baut Bürokratie ab. Seit Ehrlich. Ehrt die Kunden. Trefft Menschliche Entscheidungen. Wer viel misst, misst viel Mist!
Alle lieben sich. Oft mit Ellenbogen.
Whitewashing
Es gibt gute Angebote. Aufgrund der Arbeitsbelastung bleibt dafür aber keine Zeit.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist nur mit Beziehungen möglich.
Im Mittelfeld.
Whitewashing.
Findet man oft.
Große verwunderung kommt auf, wenn Du mit 55 noch Karrierepläne hast.
Mobbing ist Standard. Es gibt aber auch sehr gute Vorgesetzte.
Alles Top
Oft missverständlich und manchmal ohne Worte.
Frau / Mann wird hier gleichberechtigt behandelt.
Ja - Es ist aber Glücksache wenn man eine abbekommt.
Lilly bietet viele Extras an um die Arbeitsatmosphäre so gut wie möglich zu gestalten
Kunden empfinden Lilly als sehr integer
Lilly hat viele Angebote um die Work Life Balance zu gewährleisten
Karriere und Weiterbildung wird sehr großgeschrieben, jeder hat die Möglichkeit dazu
Die Gählter sind dem Branchenüblichen angepasst und es gibt ein gutes System für Sozialleistungen
Es ist das einzige pharmazeutische Unternehmen mit einer zertifizierten Gemeinwohlbilanz
Die KollegInnen stehen hinter jedem
Das Wissen von älteren KollegInnen wird aktiv eingefordert
Die Vorgesetzten sind sehr integer
Der Arbeitsumfang orientiert sich sehr an der Work Life Balance der MitarbeiterInnen
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und transparent
Lilly legt großen Wert auf diversity
Es gibt viele SOT’s in denen Projekte durchgeführt werden können mit Unterstützung der Company
sehr flexibel, Home-Office möglich, entspannt aber trotzdem noch produktiv, direkte Kommunikation, gut geplante Einführungstage immer -> gute Integration
Man wird integriert und sehr respektvoll behandelt. Es wird sehr auf einen geachtet und für einen gesorgt. Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
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Sehr freundlich und professionell.
Die Kolleg:innen verschaffen eine top Atmosphäre. So macht die Arbeit wirklich Spaß!
Man lernt viel dazu, und hat einen super Einblick in die verschiedenen Bereiche.
Auf Respekt wird sehr geachtet. Ich fühle mich total wohl.
Viele Initiativen zur Verbesserung nahezu aller Arbeitsbereiche
Tolle Teams
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