Kein sonderlich positiv stimmendes Bewerbungsgepräch
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war die Bewerbung bei Eligo eine leider sehr unangenehme Erfahrung.
Zunächst erhielt ich eine Einladung zum Online Assessment Center (Selbsteinschätzung zu Arbeitssituationen (schwierig bei Berufseinsteigern) sowie kognitive Tests). Nach äußerst schneller Auswertung erhielt ich sofort die Einladung zum ersten Telefoninterview. Dieses dauerte 45 Minuten und verlief sehr gut (Hauptsächlich fragen zur Firma, der Tätigkeit, meinem Lebenslauf). Noch am selben Tag erhielt ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch.
- Nach dem Gespräch hätte noch ein Planspiel stattgefunden. Zuvor war nicht transparent, wie viele Bewerbungsschritte es geben würde.
- Die Interviewer waren eher leger gekleidet, das Gespräch dauerte über 2 Stunden - auch davon war vorher nichts einsichtig gewesen, ich hatte zudem eine 6-stündige Hin- und Rückfahrt
- Mir wurden haufenweise Fragen dazu gestellt, was ich tun würde, wenn alles schief läuft, ich nicht genau arbeiten könnte etc. mit dem Hinweis, dass dies bei Ihnen häufig passieren würde. Diese Stressfragen erzielten dann lediglich den Effekt, dass ich das Gefühl hatte, diesen verkorksten Arbeitstag nun heute hinter mir zu haben und dass die Firma nicht sonderlich gut organisiert ist, da so viel schief läuft. Ich wusste nach dem Gespräch weniger, warum ich dort arbeiten sollte, als mir das vor dem Gespräch klar gewesen war.
- Ich stellte einmal eine interessierte Nachfrage, diese wurde mir dann zurückgegeben, ich sollte das selbst beantworten. Sie versuchten mir darauf zu helfen, allerdings ist die Frage eher immer noch offen. Den Tipp "Wie würden Sie zwischen 3 Typen auswählen" fand ich eher hoch unangemessen
- Die Atmosphäre war nicht sonderlich freundlich oder angenehm. Es war eher eine sehr starke Prüfungssituation über Fragen, deren Inhalt im Vorhinein nicht absehbar gewesen wäre.
Durch die technische Priorisierung der Firma ist hier möglicherweise die Expertise dorthin verlagert und persönliche Interviews sind weniger die Norm.
Am Ende des Gesprächs wurde ich gebeten bis Ende der Woche selbst zurückzumelden, ob ich dort arbeiten wolle. Zwar war das nicht mein Wunsch, ich wollte aber die Entscheidung nicht alleine treffen - zum Glück hatte aber die Firma den gleichen Eindruck und ich erhielt eine Woche - diese aber erst zwei Wochen später.
Insgesamt ging es mir am Ende des Gesprächs nicht gut und ich fühlte mich nicht in meinen Stärken und Qualifikationen wahrgenommen, sondern gestresst und auf die Bearbeitung fiktionaler Aufgaben der Zukunft reduziert. Das war insgesamt alles nicht sonderlich gelungen.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt wollten die Interviewerinnen nichts über mich persönlich (eigene Erfahrungen, Stärken, meinen Lebenslauf) wissen. Die Fragen zielten alle mehr auf die bevorstehenden Aufgaben ab.
- Es wurden sehr viele Fragen über Verhalten in gewissen Situationen gestellt. Als Berufseinsteigerin war das eigentlich eher unangebracht, da es nur intuitiv beantwortet werden konnte (das Fachstudium brachte hier wenig nützliche Informationen)
- Sehr viele Stressfragen zu Themen, was ich tun würde, wenn viel Druck da ist, wenn viele Dinge falsch laufen, wenn man viel anderes tun müsste
- Die Frage danach, wann und woran erkennbar wäre, dass meine Belastungsgrenze erreicht ist, wenn ich ein Jahr nicht genug Autonomie habe/unzufriedenstellende Tätigkeiten ausführen muss/keinen Kundenkontakt haben darf
- Viele Aufgabenpriorisierungen sollte ich vornehmen, auch wenn diese eher allgemein gehalten wurden
- Daraufhin wurde ich gefragt, was ich tun würde/wann meine Toleranz überschritten sei, wenn ich diese Priorisierung nicht einhalten könnte
- Bisherige Kenntnis zur Testentwicklung wird dringend gefordert