Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Hi! Schön, dass du hierher gefunden hast. Auf dieser Seite möchten wir dir einen kleinen Einblick in eliso geben und was wir dir als Arbeitgeber alles zu bieten haben.
eliso ist Spezialist für Ladeinfrastruktur und betreibt seit 2016 Ladestationen für die Elektroauto-Fahrer von Heute und Morgen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und Standort in Berlin errichtet und betreibt deutschlandweit ein stetig wachsendes Netz aus öffentlichen Ultra-Schnellladestationen für alle Elektrofahrzeuge. Dabei setzt eliso den Schwerpunkt auf zukunftssichere Standorte in verkehrsgünstigen Lagen, an denen mit bis zu 400 kW Ladeleistung geladen werden kann.
Von Anfang an hat eliso es sich zur Aufgabe gemacht, jeden Tag an der elektromobilen Zukunft zu arbeiten und die Strukturen für eine nachhaltige Mobilität zu schaffen. Seit 2022 ist eliso ein Teil von VINCI Concessions, einem der führenden europäischen Betreiber von Mobilitätsinfrastruktur. Im September 2023 wurde eliso durch den Bund als Betreiber für das Deutschlandnetz ausgewählt.
Mehr über das Geschäftsfeld von eliso erfährst du hier.
Was uns antreibt
Die Bereitschaft, alles zu geben, um die Elektromobilität voranzutreiben und die Welt ein bisschen grüner zu machen – für uns und alle nachfolgenden Generationen! Wir lieben, was wir tun, und sind davon überzeugt, dass wir noch viel bewegen können. Wir sind ein bunt gemischtes Team, das die Begeisterung für nachhaltige Mobilität teilt und im Team zu Höchstleistungen aufläuft. Work hard – play hard ist unser Motto! Ob im Vertrieb oder auf der Baustelle als Head of oder Praktikant*in – jeder gibt Tag für Tag sein Bestes und schreibt die Erfolgsgeschichte von eliso weiter.
Was uns ausmacht
Mit unserem inneren Antrieb arbeiten wir täglich für die nachhaltige Mobilität. Wir erschaffen Ergebnisse, die durch Wissen, Kreativität & den Mut neue Wege zu gehen, entstehen. Ebenso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, haben Spaß bei der Arbeit und lachen viel. Teamevents sind genauso fest in unserer Kultur verankert wie eine positive Grundeinstellung, die verdammt ansteckend ist. Während wir uns fachlich und persönlich immer weiterentwickeln, vergessen wir dabei nicht, auch mal einen lockeren Spruch zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineBei eliso erlebst du eine einzigartige Kultur der Innovation, in der kreatives Denken gefördert wird. Unser Team unterstützt sich gegenseitig und wächst gemeinsam. Hier hast du die Freiheit, Eigenverantwortung zu übernehmen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir setzen Ideen schnell und effizient um und schätzen offene und authentische Kommunikation. Bei eliso bist du nicht nur ein*e Mitarbeiter*in, sondern ein geschätztes Mitglied einer engagierten Gemeinschaft, die gemeinsam Großes erreichen möchte.
Bei eliso suchen wir nach engagierten und leidenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren. Unser Team ist geprägt von einem starken Wertefundament:
Wenn du dich mit diesen Werten identifizieren und Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eliso GmbH.
Haupstandort - Stuttgart
Renzwiesen 6
70327 Stuttgart
Standort - Berlin
Franz-Ehrlich-Straße 5
12489 Berlin
die offene Art, der Umgang unter- und miteinander; Thema Wertschätzung sollte generell mal aus allen Blickwinkeln der Verantwortlichen kritisch bewertet werden. Viele der TL/Head of sind sehr oberflächlich unterwegs
Das Team ist top, die Arbeitsatmosphäre ebenso, interessante Aufgaben, eigenveranwortliches Arbeiten, Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Vorschläge... ich kann gar nicht alles aufzählen :)
Den Teamzusammenhalt. Eliso ist weiterhin eine große Family und ich hoffe das wird auch mit dem starken Wachstum weiterhin so bleiben
-Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
-Familiäres Gefühl
- Hilfsbereitschaft vor allem wenn es mal stressiger wird
Das die Hierarchieebenen nicht ausgelebt werden und man auf jeden zugehen und sich unterhalten kann
eigentlich nichts !
es nimmt zu,...
, dass wir uns leider nicht einig geworden sind mit dem Gehalt.
Leider ist kein Parkplatz vorhanden, aber durch die gute öffentliche Anbindung, aber nicht schlimm.
Ich verstehe den Unterschied zu der Frage weiter oben nicht....
Ein klein Wenig ein anderer Aufbau im Büro der für etwas mehr Ruhe sorgt, damit die Konzentration den gesamten Tag hoch bleibt
Kernarbeitszeiten einführen
zu viel wird unter "Verschluss" gehalten, Hintergrund unklar. Offenheit und Ehrlichkeit wäre hier eher angebracht. Vieles erfährt man über den sog. "Flurfunk".
Gibt es natürlich immer. Aber alles was angebracht wird, wird auch ernst genommen
Das Büro entspricht nicht mehr dem aktuellen Firmenstand.
Das in Planung befindliche neue Büro wird den Missstand aber beheben.
Der am besten bewertete Faktor von eliso ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leben und leben lassen
ist noch okay, ausser das nicht immer alle in die erforderlichen Meetings und Entscheidungen eingebunden werden
Wir würden uns über mehr Frauen im Team freuen! Bewerbt euch bitte :-)
Flache Hierarchien, jeder ist gleichberechtigtes Teammitglied.
Jeder im Unternehmen wird gleich behandelt und kann sich einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eliso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moment. Hier gibts auch Geld?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
hier bleibt tatsächlich abzuwarten, was von den Wünschen tatsächlich auch zeitnah umgesetzt wird; zumindest aber ist es "ein" Bestandteil bei Feedbackgesprächen, man zeigt sich hier offen und interessiert im Sinne des MA
Einführung von Feedbackgesprächen, um die Personalentwicklung voranzubringen plus jährliches, gutes Fortbildungsbudget
Interne Weiterbildung funktioniert. Die Tatsache, dass viele Kollegen seit der Uni beim Unternehmen sind spricht dafür, dass trotz flacher Hierarchien auch interne Karriereschritte möglich sind.
Das ist noch nicht klar. Deshalb nicht die volle Punktzahl.
selbstverständlich.