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ELIXIA Vitalclub Langenhorn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorgesetzten packen mit an und delegieren nicht nur. Haben immer ein offenes Ohr.
Harmonisches Arbeitsklima. Bringt Spaß.
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Das Team zählt als Ganzes. Jeder einzelne Angestellte ist hier wichtig und trägt eine Verantwortung.
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Alles in Allem ist einfach TOP und empfehlenswert!
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Der Arbeitgeber weiß seine Mitarbeiter sehr zu schätzen und dies spiegelt sich in vielem wieder. Kostenfreie Clubnutzung, Handtuchservice, Ernährungsberatung, Nutzung des Wellnessbereichs, Preisnachlass bei internen Angeboten wie Shakes, Säfte etc.
Es finden Teamevents statt. Bei Schulungen, guten Leistungen des Teams o.ä. wird das Team zum Essen eingeladen. Es wird versucht alle Anliegen der Mitarbeiter in bestmöglicher Form positiv gerecht zu werden.
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Er ist Arbeitnehmer orientiert und versucht ein entspanntes Arbeitsumfeld zu schaffen. Pausen werden noch mit kostenfreien frischen Obst, Müsli, Kaffee und Wasser unterstrichen, welches man dann entspannt in der Mitarbeiter Küche zu sich nehmen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

eine noch bessere und effektivere Kommunikation, sowie die weitere Ausarbeitung der Plastikvermeidung in der Lounge.
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Angebote und Dienstleistungen mehr bewerben,
Viele Aspekte machen das Elixia einzigartig.
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An der Kommunikation kann im gesamten Team noch gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ELIXIA Vitalclub Langenhorn ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Je nach Bedarf gibt es Übernahmechancen. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zu jeder Zeit, auch schon während des Studiums. Regelmäßig finden interne Schulungen zu den verschiedensten Bereichen statt. Aber auch externe Schulungen finden statt. Wenn man selber gerne an einer bestimmten externen Fortbildung teilnehmen möchte, wird einem auch dabei kein Stein in den Weg gelegt. Man muss es lediglich begründen können, was für einen Nutzen diese Fortbildung, sowohl für einen selbst als auch für den Arbeitgeber haben soll/kann.
5
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Es gibt regelmäßig inhouse-Schulungen aber auch externe. Man hat immer die Möglichkeit seine Wünsche zum Thema Schulungen zu äußern. Wenn es passt werden diese umgesetzt, dann sind auch Themen wie teilweise Bahnfahrten, Flüge, Hotelkosten etc. Inkludiert. Hier wird erkannt dass alle Seiten davon profitieren!
Vor allem wird nicht willkürlich ein Mitarbeiter zu einer Fortbildunf geschickt sondern es geht nach Interesse - generell kann man sich auf den Bereich fokussieren, der einem liegt. Dadurch werden Experten ausgebildet, die mit Spaß dabei ...
5
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Jedes Jahr ist eine Weiterbildung drin
5
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Weiterbildung wir hier im Unternehmen groß geschrieben. Wir erhalten regelmäßig Schulungen und wenn man eigene Wünsche bzgl. bestimmter Aus- & Weiterbildungen hat, muss man nur eine plausible Erklärung haben, warum diese wichtig ist und welchen Nutzen sie für das Unternehmen hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIXIA Vitalclub Langenhorn ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt wöchentliche Meetings für alle Bereiche. Trotzdem kann die Kommunikation natürlich immer besser laufen
4
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durch viele Aktionen, Neuerungen, etc. steht es bei uns im Studio nie still. Hier ist eine gute Kommunikation sehr wichtig, damit alle an einem Strang ziehen. Teilweise ist diese noch etwas ausbaufähig, wobei wir jederzeit über das Intranet Kommunizieren können. Außerdem finden wöchentliche Meetings zum Austausch statt, was sehr positiv anzumerken ist.
3
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Es finden regelmäßige Meetings statt. Für regelmäßigen Informationsaustausch wird ein Intranet genutzt. Aber die Vorgesetzen haben auch persönlich immer ein offenes Ohr!
4
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Regelmäßige Meetings sorgen für einen guten Informationsfluss
5
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Die Kommunikation ist teilweise ausbaufähig aber in Ordnung. Durch viele Neuerungen, Aktionen und die verschiedenen Mitarbeiter verliert man da teilweise den Überblick und Dinge werden unterschiedlich kommuniziert.
Hier ist noch Potenzial nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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