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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seriös und professionell ist das Gegenteil von dem was ich erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen.
Pünktlich zum eine Vorstellungsgespräche erscheinen und wenn dies nicht möglich ist, sich bei dem Bewerber für die Verspätung entschuldigen (45 Minuten zu spät erscheinen und nichts sagen ist leider kontraproduktiv)
In Bewerbungsgesprächen positiv oder gar nicht über die Belegschaft sprechen.
Gehalt entsprechend der Funktion zahlen und nicht alles verlangen, jedoch nicht bereit dies auch zu bezahlen.
Positionen mit logischen Aufgaben und nicht eine Person mit allem zu beauftragen.
Ehrlichkeit und Transparenz sind unglaublich viel Wert.
Und noch vieles mehr.
Am besten sollte einfach in einen guten unabhängigen Unternehmensberater und Coach investiert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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