Zügiger Ablauf
Verbesserungsvorschläge
Telefonat vor Besuch fest einplanen. Beginn des Gespräches um 14:00 zwar gut für die Anreise, aber doch ein Zeichen verminderter Wertschätzung, denn so vermied man es, mich zum Mittagessen einladen zu müssen. Ein gemeinsames Essen ist bei Positionen auf diesem Niveau sonst jedoch üblich und gibt auch mehr Gelegenheit, zu sehen, wie das Gegenüber so tickt.
Entwicklungsperspektiven der Abteilung und des Bewerbers klarer erläutern; hier schien sehr viel bis alles möglich und vor allem vom Bewerber abhängig, was aber nicht ganz realistisch klang und zeigte, daß sich die Herren vielleicht zu wenige Gedanken hierzu gemacht hatten. Ebenso fehlten klare Aussagen zum Thema Umzug, d.h. Unterstützung bei der Wohnungs/Zimmersuche für die ersten Monate der Tätigkeit und später sowie Erstattung der Umzugskosten.
Die Frage nach dem Alter sollte unterbleiben, da die Art der Stelle kein bestimmtes Alter erfordert. Die Frage verstößt somit gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Auf meinen dementsprechenden Hinweis wurde behauptet, das Alter sei relevant für die Unternehmens- und Personalplanung.
Aussage zum Gehaltsrahmen der Elkamet unterblieb ganz, ich fragte aber auch nicht nach.
Bewerbungsfragen
- Wo möchten Sie in fünf Jahren beruflich stehen? Ihr Alter?
- Wir haben Ihre Unterlagen natürlich gelesen (Einladung kam bereits 70 Minuten nach Absenden meiner Bewerbung!!!), aber fangen Sie doch mal an und erzählen uns von Ihren bisherigen Stationen. Es entwickelte sich dann ein Gespräch, was ich als recht angenehm und im wesentlichen informativ (bis auf die erwähnten fehlenden oder unklaren Informationen) empfand.
- Haben Sie während Ihrer Selbständigkeit eigenes Büropersonal gehabt?
- Gründe für frühere und jetzigen Stellenwechsel?
- Umzugsbereitschaft? Gehaltsvorstellung?