18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitskleidung, teambildende Maßnahmen, Vertrauensvoller Umgang
Gehaltsniveau, Authentizität
Zusammenhalt im Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Vertrauen, Lob und Fairness prägen Betriebsklima
Qualitativ hochwertige Dienstleistungen/Services
Digitale Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten sofern projektseitig möglich, Überstundenabbau
Mitarbeitende werden gefördert, Teilnahme an berufsbegleitenden Entwicklungsmaßnahmen möglich, Englischkurs
Faires Gehalt, diverse Zusatzleistungen
Bewusstsein ist vorhanden und wird durch unterschiedliche Maßnahmen weiter geschärft/gefördert
Super Miteinander, auch über Abteilungen hinaus
Vorbildlich und motivierend
Technische Ausstattung top, Klimaanlage im Sommer wäre hilfreich
Klar und wertschätzend, regelmäßige Feedbackgespräche, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigeninitiative wird durch interessante Tätigkeiten belohnt
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Ich kann keine negative Kritik abgeben, bin 100% zufrieden
Mehr Personal wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es stehen einem total viele Möglichkeiten offen und es gibt ein sehr familiäres Miteinander.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Wenn man die Möglichkeiten ausschöpft, kann man eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten.
Viele Chancen
Sehr gute Gehälter und ziemlich viel drum herum.
Umwelt und Soziales wird sehr groß geschrieben, in vielen Aktionen
Top
Sehr gut
Super individuell, aber im Großen und Ganzen super.
bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und die Kommunikationskultur recht offen.
Wird gelebt
Aufgaben waren im groben und Ganzen sehr interessant
Die globale Ausrichtung, die enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dänemark und das Standing im Markt und die Wachstumsperspektive. Ellab ist ein sicherer Arbeitgeber, was die Pandemie noch verdeutlicht hat.
Seit dem Wechsel des Geschäftsführers hat sich die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessert. Die Führung vertritt die Unternehmensziele und läuft fair aber auch konsequent ab. Das ehemalige Mitarbeiter teilweise wieder zurückkehren, sagt denke ich viel aus.
Ellab genießt ein gutes Ansehen.
Für die Mitarbeiter im Büro ist es sicherlich einfacher die Wochenarbeitsstunden einzuhalten. Seit der Einführung eines Zeiterfassungssystems wird für den Ausgleich von Überstunden gesorgt und die Führungskräfte achten darauf, dass sich Überstunden im Rahmen halten.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht. Derzeit können alle Mitarbeiter (freiwillig) an einem Englischkurs teilnehmen, welcher wöchentlich 1,5 Stunden während der regulären Arbeitszeit stattfindet.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen besteht unter der Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Fertigkeiten, sofern neue Stellen geschaffen oder Stellen frei werden.
Zu den Gehältern meiner Kollegen kann ich nichts sagen aber ich bin mit meinem zufrieden. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gibt es in Deutschland 1,5 zusätzliche Gehälter innerhalb des Wirtschaftsjahres.
Es werden Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, eien Gruppenunfallversicherung und Sonderzahlungen bei Jubiläen ab 5 Jahren angeboten.
Des Weiteren gibt es eine Guthabenkarte, welche bei unterschiedlichen Firmen (Tankstellen, Drogieriemärkte, Möbelhäuser etc.) zur Zahlung verwendet werden kann. Mitarbeiter können Diensttelefone (derzeit iPhone) auch privat nutzen.
Die Qualitrain-Mitgliedschaft bietet die Möglichkeit zur vergünstigten Nutzung von Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen sportlichen Freizeiteinrichtungen.
Es stehen Müsli, Joghurt, Obst und Getränkeautomaten für Kalt- & Heißgetränke zur freien Verfügung.
Aufgrund des zweiten Standorts in Baden-Württemberg erhalten alle Mitarbeiter aus Niedersachsen 3 zusätzliche Feiertage. Die Kollegen aus Baden-Württemberg erhalten einen zusätzlichen Feiertag aus Niedersachsen. Zudem haben Vollzeitbeschäftigte 30 Tage Urlaub.
Die Einführung von einem Bike Leasing steht bevor.
Ellab ist global auf dem Weg nachhaltiger und CO2 neutral zu agieren.
In Deutschland sind bereits mehrere Elektrofahrzeuge angeschafft worden und die Bahn wird für Dienstreisen deutlich öfter genutzt als noch vor 5 Jahren.
Das Team ist einzigartig. Es sind viele Freundschaften über die Jahre entstanden und es gibt nur sehr selten Spannungen unter Kollegen.
Es gibt "ältere" Kollegen, welche sich genau so wie alle anderen ins Team integrieren können. Ich kenne keinen Fall in dem ein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund seines Alters anders behandelt wurde.
Ich bin mit meinem Vorgesetzen sehr zufrieden. Selbstverständlich gibt es immer Verbesserungspotential aber das ist denke ich normal.
Es sind viele Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, jedem Mitarbeiter stehen 2 Monitore und modernste Technik am Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Beleuchtung wurde in vielen Räumen umgestellt, sodass es sich in der dunklen Jahreszeit angenehmer Arbeiten lässt.
An der Kommunikation kann immer etwas verbessert werden. Wir sind alle nur Menschen und kommunizieren mit Sicherheit auch nicht immer fehlerfrei und unmissverständlich. Wichtig ist, dass Kritik sachlich geäußert werden kann und die Themen besprochen und angegangen werden.
Alle Kollegen werden gleichberechtigt behandelt und gesehen.
Ich bin mit meinem Aufgabenfeld glücklich und schätze die Vielfalt und das nicht jeder Tag gleich abläuft.
Teilweise im Außendienst schwierig, sonst wir es sehr gelebt
Weiterbildung wird ständig gefördert
Toll, es wir immer besser.
Sehr gut an den Standorten, Standortübergreifend wächst es mehr und mehr zu einer Einheit zusammen
Neue sehr moderne Büros und Ausstattung
Wird immer Besser
Tolles spannende Projekte in einer tollen Industrie
Die GF sollte ernsthaft überlegen ob sie ihrer Verantwortung als Führungsstab gerecht wird oder ob sie vielleicht personelle Veränderungen vornehmen sollte um weitere Fluktuationen zu verhindern
Es herrscht ein strenges Regiment unter dem Deckmantel einer flachen Hierarchie
Top Produkt, Mutterkonzern in Dänemark hat ein sehr gutes Standing
Luft nach oben, noch viel Optimierungsbedarf vor allem was Überstunden anbelangt
Wird angeboten
Mittelmäßig
Ohne die wäre es undenkbar
In meiner Abteilung gibt es keine
Absprachen werden gerne vergessen, vor allem die, die einem beim Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt werden
Sehr schöne, gut ausgestattete Büros
Eine Einbahnstraße, kommuniziert wird von oben nach unten
Sehr vielfältig
Arbeitszeitmodell 4.0
Unsere eigene Software und Hardwareschmiede in Dänemark.
Die Freiheit wo einem gelassen wird, wenn das „Know how“ stimmt.
Ach, es gibt doch immer was zu beanstanden.
Bei den Kleinigkeiten, jedoch nicht erwähnenswert.
Das moderne Arbeitszeitmodell 4.0 besser den neuen Mitarbeitern erklären.
Phänomenal.
Ganz klar das beste Messequipment auf dem Markt.
Arbeitszeitmodell 4.0
D.h. Wer gerne zum Kunden reist hat ca. 50 Tage Urlaub im Jahr.
Ist definitiv möglich in alle Richtungen.
Tatsächlich so, das Sozialleistungen immer noch ausgebaut werden.
Was toll ist und jeder sich in den Prozess mit einbinden kann.
Dänischer Arbeitgeber mit grundsätzlich schon hohen Standards.
Keine Klimaanlage, dafür wieder ein besseres Umweltbewusstsein?
Grandios...ohne Worte.
Das gemeinsame Eis, oder Bier am Feierabend wird von vielen hier gelebt.
Sind auch vorhanden und haben Spaß an der Arbeit.
Alle Regeln sind aufgeschrieben in BPD´s (SOP´s).
Somit ist immer allen klar wie es läuft. Bis zur Geschäftsleitung hinauf.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen.
Fehlt da die ein oder andere Klimaanlage?
Es gibt immer Verbesserungspotential.
Generell sind die Wege kurz und alle per Du. Das hilft sehr.
Es geht nach Kompetenz und sehr stark in die Richtung, wo man sich verwirklichen will.
Verschiedenste Aufgaben sind bei Kunden verfügbar.
Von Messtechnik, Kalibrierung, über Qualifizierung, thermische Validierungen, bis hin zum Sales und das ist noch lange nicht alles.
CSV könnte auch angeboten werden.
Ganz klar die Arbeitskollegen.
Meiner Meinung nach mehr auf die Stimmen der eigenen Mitarbeiter hören, das Gespräch ernsthaft suchen und Inhalte auch wirklich nach oben tragen. Mitarbeiter werden sonst abwandern.
Betriebsklima, ökologische und soziale Verantwortung auch gegenüber den Mitarbeitern, fördernde und motivierende Kultur
Hier hat man verstanden, dass glückliche Mitarbeiter motivierte Mitarbeiter sind!
Ellab und seine Produkte sind in der Branche bekannt und sehr angesehen. Hier wird Qualität und Kundenorientierung groß geschrieben.
Firmengrundsatz ist, dass man sich gegenseitig hilft, wenn das Aufkommen einmal hoch ist. Ist jemand überlastet, wird von höchster Ebene für Gegenmaßnahmen gesorgt. Flexible Arbeitszeiten wurden eingeführt und es werden Ausgleichstage gewährt, wenn Überstunden angefallen sind.
Jedem Mitarbeiter wird Vertrauen in sein Können und seine Entwicklung entgegen gebracht, unabhängig von Alter, Ausbildung, Erfahrung. Auch in jungen Jahren kann man hier aufsteigen. Mitarbeiter werden nicht nach Erfahrung, sondern nach Potenzial eingestellt.
Wer Initiative zeigt und sich fortbilden will, der bekommt in der Regel auch die Möglichkeit dazu. Proaktivität wird gern gesehen!
Überdurchschnittliches Gehalt bezogen auf den Aufgabenbereich und den Mittelstand. Darüber hinaus gibt es Tankgutscheine, GesundAktivBoni, Arbeitgebersparzulagen, VWL und weitere Angebote, um dem Mitarbeiter die Wertschätzung gegenüber seiner Arbeit zu demonstrieren. Das Diensthandy darf auch voll privat genutzt werden. Alle Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt.
Ellab arbeitet zu 100% papierlos. Der Fuhrpark- und Tourenmanagement werden klimabewusst geführt, auch die Elektromobilität ist hier der Umwelt zuliebe angekommen. Selbst der Geschäftsführer verzichtet auf den Firmenwagen und kommt mit dem Fahrrad.
Kaffee, Wasser, Obst etc. werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Tolles Miteinander. Jeder hilft jedem, alle ziehen an einem Strang. Bei Fragen nimmt man sich Zeit und es herrscht ein guter Teamspirit. Nicht zuletzt auch dank tollen Teambuildingmaßnahmen.
Super, auch wenn der Altersdurchschnitt niedrig ist.
Hier ist der Vorgesetzte nicht "Boss", sondern "Leader". Man geht mit gutem Beispiel voran und coacht. Eine motivierende Führungskultur wird durchweg gelebt!
Attraktive Büros, modernste Ausstattung, eine gute Lage und auch sonst ist für alles gesorgt.
Alle sind per "Du", vom Azubi zum Geschäftsführer. Es wird wert auf klare, offene und verständisvolle Kommunikation gelegt, wie in Norddeutschland üblich.
Läuft optimal!
Die Produkte sind äußerst hochwertig, die Anwendungen sehr interessant und essenziell wichtig für die Kunden, die ebenfalls in sehr spannenden Branchen agieren.
Daraus ergeben sich automatisch interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, die einen Mehrwert schaffen.
Auf Mitarbeiter zugehen, am Erfolg der Unternehmung werden alle beteiligt, selbst Sales- & Service-Assistenten, Fibu und Azubis. Wirklich außerordentlich vorbildlich, dass sich nicht nur „die da oben“ die Rosinen einstecken.
Fällt mir derzeit nichts zu ein.
Insgesamt sehr interessante Unternehmung mit bodenständiger Geschäftsführung, vom CEO bis zum Azubi per DU. GF kommt mit Fahrrad zur Firma und verzichtet freiwillig auf Firmenwagen der Gesundheit und Umwelt zur liebe.
Viele Angebote für work life balance, viele Unternehmungen mit den tollen Kollegen.
Produkte mit tollem Design, hochwertige Materialien, 316 L Edelstahl und eloxierte Alu-Legierung, effizienteste Software am Markt, Service Garantie mit fast lane, ...
In der Regel sollte das Tagesgeschäft in der Regelarbeitszeit zu schaffen sein. Bei überproportionalem Arbeitsaukommen kommen die Abteilungsleiter oder GF au einen zu und bieten freiwillige Ausgleichstage an.
Viele neue verantwortungsvolle Positionen durch Expansion der Gesamtunternehmung. Mitarbeiterqualifikation wird durch Ellab voll finanziert, selbst die Fahrtkosten sowie Lernmittel, ...
Viele Incentives, Ellab Ski-Team, Sport-Outfit auf Firmenkosten, Freizeit aus Mehrarbeit, Essen und Trinken im +++Restaurant trotz Spesen, sicher sehr ungewöhnlich für eine Unternehmung mit Außendiensttage.
Vorbildlich
Vorbildlich „jeder hilft jeden“ bevor Kollegen die Firma zum Feierabend verlassen wird man gefragt, ob man noch behilflich sein darf.
Fair wie schon zuvor beschriebenen.
Vorbildlich mit Einfühlungsvermögen und pädagogischer Expertise, immer offene Türen, u.a. auf hoher Vertrauensbasis.
Tolle interessante Aufgaben, hochwertige EDV und Büromöbel Infrastruktur, LED Beleuchtung,
Microsoft Business, Tobit SW, SAP und höhenverstellbare Schreibtische, iPhone und Internet auch für private Angelegenheiten, ...
Jeder kann sich mit Ideen und Kritik einbringen. Wird alles sehr wertschätzend angenommen und bei eventueller Ablehnung detailliert begründet.
Alle werden gleich berücksichtigt, ob jung, alt, weiblich, männlich, groß, klein, kurz oder langjährige Betriebszugehörigkeit.
Verantwortliche Projekte mit Angebot durch Unterstützung der Kernkompetenzen, Vorgesetzte nehmen sich Zeit, gerade in Punkto TPM Aufgaben.
So verdient kununu Geld.