Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
RabatteELMA hat punktuell gute Leute
Ein modernes Unternehmen, welches die Mitarbeiter wertschätzt, Ihnen vertraut und sich zukunftsorientiert aufstellt. Natürlich gibt es für ein Unternehmen in dieser Größenordnung auch Herausforderungen. Ich bin aber sehr glücklich mit meiner Arbeitgeberwahl!
Die Lage und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Viele Freiheiten und ein offenes Ohr für Kollegen
leistet gute Arbeit allgemein, einige extras fuer MA
schlechte Gruppenführung und viele alteingesessene Verhinderer, auch in der Geschäftsführung
Die veraltete 40 Stunden Woche sowie nur im Sommer die Möglichkeit um 6 Uhr anzufangen. Zudem die Bezahlung.
Termine werden nicht immer an der Kapazität angepasst,
wenig Personal in der Fertigung
nicht alles laeuft reibungslos
Es wird selten gelobt und etwas mehr Geld könnte nicht schaden.
Es sollte mehr auf die Wünsche und Bitten der Arbeitnehmer eingegangen werden. Ohne diese Mitarbeiter wäre die Firma nichts und sie wird sich zwangsweise zu Grunde fahren, wenn nichts geändert wird, da die Guten abspringen werden. Zudem sollte man an der Zahlung arbeiten, um das Unternehmen auch für junge Leute wieder attraktiv zu machen und mit anderen Firmen wettbewerbsfähig zu bleiben.
Alte Zöpfe abschneiden
gut geschultes Personal einstellen und an der Firma "binden"
alles gut so, etwas mehr Ohr fuer MA waeren gut
einige Büros könnten mal neu gestrichen werden. Es ist zum Teil sehr ungemütlich.
Der am besten bewertete Faktor von Elma Electronic ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern! Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten etc.
beispielhaft
Das Work-Life-Balance wird bei Elma ganz groß geschrieben. Massage, Beitragsermäßigung im Fitnesscenter, Englischkurs, Frühstück, Friseur usw.. Alles was das Herz wünscht. Auch bei den Arbeitszeiten geht man gerne auf die Mitarbeiter ein und findet in der Regel immer eine Lösung, die für beide Parteien gut ist.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Die Einhaltung wird kaum kontrolliert. Wenn man mal ein Schwätzchen hält, meckert keiner. Der eine oder andere überstrapaziert das vielleicht auch.
Ja, ja und nochmals ja: alles perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elma Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltsmäßig leider unter dem aktuellen Durchschnitt unterwegs, das zieht sich aber sowohl durch die Fertigungen als auch durch die Entwicklungsabteilung.
Sozialleistungen gibt es Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, CityCard,…
Kann sein, dass man in einer anderen Firma ein höheres Gehalt für seine Arbeitsleistung erhält, aber ist Geld alles? Bevor man Elma den Rücken kehrt, sollte man all die anderen Aspekte hinzuziehen und gegen das Gehalt abwägen. Da fällt die Entscheidung leicht.
Bewegt sich absolut am unteren Ende. Rechnet sich für die Firma, weil sie in PF auch viele Rumänen beschäftigt .. ist halt billiger. Echte Fachkräfte beispielsweise im Bereich Elektronikmontage sucht man vergebens bis sehr lange.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Regelmäßige, vernünftige Gehalterhöhungen: Fehlanzeige. Dafür gibt es Massage, Frisör, Betriebliche Altersvorsorge, Kantine.
Weihnachts- und Urlaubsgeld werden ausgezahlt.
Ausbildungsgehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einiges wird unterstützt, aber nur, wenn man einen gewissen Rang hat oder sich einen "Namen" erarbeitet hat. Man muss extra Meter gehen für eine Firma, die einem kaum entgegen kommt.
alle Türen sind offen, wer will kann weiter lernen oder studieren
Nach der Ausbildung hat man nur die Möglichkeit in der Produktion übernommen zu werden.
Die Firma bietet einem ein halbes Jahr Überbrückungszeit, in der man übernommen wird und Zeit hat, eine neue Stelle zu finden.
Weiterbildung ? Nach 5 Jahren hatte eine Kollegin eine Lohnerhöhung haben wollen ... kurze zeit später war sie weg. Ist im Prinzip eine kleine Bude an einer Schweizer Leine.
Weiterbildung wird angeboten und gefördert. Die Aufstiegschancen sind aber eher gering, weil in der oberen und mittleren Ebene nur eine geringe Fluktuation gibt.
