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Elmer 
GmbH 
& 
Co.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score55 Bewertungen
18%18
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel28 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst9 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elmer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elmer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausser der pünktlichen Gehaltszahlung nichts!
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Gehalt kommt pünktlich
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Wenn man einige Zeit im Unternehmen ist, wird man von vielen Kollegen und Kunden sehr geschätzt. Man hat in der Art und Weise wie man die anstehenden Arbeiten erledigt viele Freiheiten und kann sich seinen Arbeitstag selbst planen und strukturieren.
Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen ist beispielhaft und vorbildlich.
Viele der erwähnten Punkte sind explizit nur für eine Filiale aussagekräftig und mögen von Filiale zu Filiale zum Teil deutlich (!) abweichen.
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Gehalt kommt pünktlich
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Gehalt kam pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Aufstiegschancen
Gehaltserhöhungen nur wenn man ewig darum bettelt
Keinerlei Wertschätzung
Die meisten Azubis hauen nach der Ausbildung ab, da man vom Gehalt und der Arbeitszeit einfach keinen zufriedenstellenden Alltag sicherstellen kann
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Firma leistet Sonderzahlungen wenn man weniger Krankentage hat. Durch diese unsoziale Regelung werden Mitarbeiter dazu genötigt krank ins Büro zu kommen und andere anzustecken.
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Wenig Transparenz, schwierige Kommunikation, vor allem mit den Vorgesetzten, unterdurchschnittliches Gehalt, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
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Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter
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Da reicht hier der Platz nicht aus!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten einfach mal einen fairen Lohn zahlen.
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Mit über 1600 Mitarbeitern wäre es nicht schlecht einen Betriebsrat zuzulassen, statt jeden Versuch im Keim zu ersticken.
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Gehaltsanpassung
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Mitarbeitende mehr schätzen
Flexiblere Arbeitszeiten und flexiblere Arbeitsmodelle schaffen
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Der Verwaltungsapparat ist in den vielen Jahren stetig und enorm gewachsen. Manchmal bekommt man als Mitarbeiter in einer Filiale den Eindruck, dass das Unternehmen sich kaputtverwaltet.
Es sollte viel mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben und zufrieden sind. Wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden, sollte man sich intensivst mit dem Grund der Kündigung beschäftigen und Resultate zum Vermeiden zukünftiger Kündigungen aus den selben Gründen finden.
In den letzten Jahren wurde immer mehr Misstrauen gegen die ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Elmer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ausreißer gibts immer, aber mit den aller meisten ist das Verhältnis gut.
4
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Kommt drauf an, in welcher Abteilung oder Filiale man arbeitet
3
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Kommt drauf an wo man ist. Von 0 bis 5 möglich.
3
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Kann mich nicht beschweren
3
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Man kann findet auch in anderen Abteilungen nette Leute. Aber man muss immer aufpassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sind nicht vorhanden außer du hast deine Kontakte zur Chefetage
1
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Du bist in der Hierarchie ganz unten und da bleibst du auch.
1
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Null chance zur Weiterbildung
1
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Darf man selbst bezahlen
1
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Nur für Günstlinge!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeitenden Elmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elmer als eher traditionell.
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