11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
ELMESS-Thermosystemtechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
ELMESS-Thermosystemtechnik
GmbH
&
Co.
KG
Uelzen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhafte Führung/Arbeitsplanung. Gute Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht so oft sehen lässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Anregungen der Belegschaft nicht ernst nimmt
Verbesserungsvorschläge
Werden "gerne" gesehen aber unzureichende Wert geschätzt
Image
Über das Know-how von Elmess kann man stolz sein und reden aber das Unternehmen tut nichts dafür um dieses zu vermarkten und voran zu treiben
Work-Life-Balance
Arbeitszeitverkürzung wurde nicht widersprochen
Karriere/Weiterbildung
Für eine Weiterbildung muss man kämpfen. Habe nach 10 Jahren nachfragen erst eine Weiterbildung erhalten die dann nicht mal entlohnt wurde
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen gibt es keine Probleme. Verstehe mich mit allen gut. Kleine Auseinandersetzungen sind nur kurzweilig
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand. Es bleibt so wie es seid Jahren läuft. Vorgesetzter werden von oben klein gehalten
Arbeitsbedingungen
Software wird auf dem nötigsten gehalten. Keiner weiß wirklich wie damit gearbeitet werden soll/muss
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind weit unter dem Metall Tarif. Weiterbildungen werden nicht freiwillig entlohnt. Es muss für Erhöhungen gebettelt werden
Interessante Aufgaben
Innovationen gibt es nicht. Veränderungen sind nichts erwünscht weil es ja "läuft" wie vor 20 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Tarif, keine gute Firmenführungü
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Launiges Verhalten der Führung, Micromanaging, schlechte Entlohnung, Vorherrschende Angstkultur (Mitarbeiter werden gerne unter Druck gesetzt)
Verbesserungsvorschläge
Tarif für alle, Führungskultur auf Augenhöhe (nicht nur sagen, sondern auch leben), dem Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen (kein Micromanaging mehr)
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter dem Micromanaging des Geschäftsleiters.
Image
Leidet leider immer mehr.
Work-Life-Balance
Homeoffice nur an einzelen Tagen möglich und muss "erbettelt" werden, ausser man ist der Führung wohlgesonnen, dann sind plötzlich einige Dinge mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur so viel damit dem QM-System genüge getan ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Tarif, Erhöhungen, wenn es denn welche gibt, werden nach Nasenfaktor verteilt. Gerne werden zusätzliche Aufgaben ohne Entgelt aufgedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Energien oder Ideen der Mitarbeiter werden rigeros abgelehnt oder "überhört".
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen herrscht ein guter Zusammenhalt der Kollegen, leider gibt es einige Wasserträger.
Vorgesetztenverhalten
Leidet sehr, da die Entscheidungsfreiheit von "Oben", beeinflusst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spaß und Freunde auch nach mehr als 20 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Klima, nette Kollegen und gute Vorgesetze
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice und kurzfristige freie Tage sind möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, Beteiligung am Betriebsergebnis, Hansefit
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite kollegen
Vorgesetztenverhalten
Also ich kann nicht klagen
Kommunikation
Habe alle relevanten Information
Gleichberechtigung
Wertschätzend aber noch in der Unterzahl
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung aus den 70 er Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ziemlich Lange Nase
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege muss raus
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen eigentlich ganz OK, du weiß nur nicht wer dich anschwärzt und wer nicht. Kollegen nehmen auch gerne Gespräch auf. Wände haben Ohren
Work-Life-Balance
Nicht Modern...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will gehts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hält nichts von erneuerbaren Energien
Kollegenzusammenhalt
Schwierig oder auch super, man weiß es nicht
Kommunikation
Es gibt Kommunikation die im Sande verläuft
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Klima und verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, ein paar wenige Ausnahmen gibts immer
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Schulungsplätze und Fachkarriere ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Aber Luft nach oben gibts ja immer.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollege , die über die Jahre zu Freunden werden
Vorgesetztenverhalten
Gut, ist aber abhängig vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Ist beschränkt auf das wesentliche.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, interessant und die Kollegen unterstützen im Bedarfsfall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer. Man kennt sich. Man schätzt sich. Die Kollegen gehen gut und fair miteinander um.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, den Umgang, die Unternehmensgröße und die Aufgabenvielfalt finde ich gut. Gleitzeit finde ich ebenso sehr angenehm für mich. Plus Hansefit nutze ich gerne.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Führung könnten noch optimiert und geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Tendenz einiger ist auf Stillstand und Erhaltung gerichtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auch die Leistung von gewissen Vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen durch direkte Vorgesetzte ist zumeist vorhanden und es wird auch im Rahmen der Möglichkeiten versucht, von diesen auf Fairness zu achten. Dann gibt es jedoch auch Personen höherer Rangordnung, die ein Problem damit haben den ihnen unterstellten Vorgesetzten bzw. den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen ausreichend Spielraum zu lassen um ihren Job zu machen. Stichwort Mikromanagement.
Fairness? Schwer zu sagen, die meisten empfinden es nicht so. Man muss jedoch sagen, dass die meisten Kollegen gleich "fair" behandelt werden.
Image
Tendenz: seit Jahren fallend.
Work-Life-Balance
Man kann in den allermeisten Fällen problemlos kurzfristig Urlaub nehmen oder das Zeitkonto nutzen. Die Arbeitszeitmodelle sind altertümlich mit langen Kernarbeitszeiten. Von diesen kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jedoch ausnahmsweise abgewichen werden.
Homeoffice gibt es für diejenigen, die es nutzen, nur tageweise. Mehrere Tage Homeoffice am Stück oder gar 4 von 5 Tagen bzw. eine ganze Woche? Das ging zwangsweise zu Zeiten der Pandemie, aber dieses ist vorbei und wir können Homeoffice wieder als Leckerli an die Kollegen verteilen. Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung
Es haben alle die gleichermaßen geringen Aufstiegschancen, es sei denn, sie bilden sich extern aus Eigeninitiative und auf eigene Kosten weiter.
Vom Arbeitgeber gibt es nur kurze Schulungen/Unterweisungen, die man aufgrund von Zertifizierungen braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Jahresgehalt liegt ein ganzes Stück unter dem üblichen Tariflohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Beteiligung am Betriebsergebnis. Auf dieses hat man als Mitarbeiter aber nur wenig Einfluss - insbesondere nicht darauf, wer in einer Unternehmensgruppe welche Rechnungen stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien für den Eigenbedarf erzeugen? Nachhaltige Beheizung der Gebäude? Beides Fehlanzeige. Dachfläche ist ausreichend vorhanden für Fotovoltaik und auch eine elektrische Fußbodenheizung in den Fertigungshallen. Man müsste nur wollen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist in den meisten Fällen gut, kommt aber auf den Kreis der Kollegen und die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen behandelt. Eine besondere Förderung gibt es nicht und auch die Form, wie man Ihnen zeigt, dass man ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu schätzen weiß, ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, man merkt schnell, wer bemüht ist und wer nicht. Generell haben die Vorgesetzten ab einem bestimmten Punkt in der Rangordnung aber auch unter ihrem Vorgesetzten "zu kuschen". Der Spielraum, den sie haben, ist in gewissen Punkten sehr klein bis nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte dann wiederholt von seinem Vorgesetzten zurechtgewiesen wird bzw. seine Fachkompetenz ignoriert wird, kann man die Resignation durchaus nachvollziehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist klimatisiert. Die Kollegen in der Fertigung arbeiten im Sommer bei Temperaturen, die auch mal über 30 Grad in den Hallen betragen. Aktiv an Abhilfe durch zusätzliche Lüfter wird nach dem, was man hört, nicht gearbeitet. Aber es wird immerhin eine Flasche Wasser pro Tag zur Verfügung gestellt.
Die Büros sind vorrangig Großraumbüros mit entsprechender Geräuschbelastung durch telefonierende Kollegen. Sich dabei zu konzentrieren fällt nicht jedem leicht.
Kommunikation
Findet nur unzureichend statt. Die meisten Informationen erreichen einen durch Hörensagen und man muss sich weitere Details erfragen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Glauben, Sexualität und Herkunft gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, sich seine Arbeitsabläufe so zu gestalten, wie sie einem am besten von der Hand gehen. Starre vorgaben gibt es selten. Man kann sich die Reihenfolge seiner Arbeiten so einteilen, wie es am sinnvollsten ist. So lange man dabei nicht die Terminvorgaben aus den Augen verliert. Sollte man grundlegende Abläufe verändern wollen, muss man weit oben in der Rangordnung stehen oder viel Geduld haben. Stillstand, so kommt es einem jedenfalls vor, ist der bevorzugte Systemzustand.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Attraktiver mittelständischer Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, verlässliche Vorgaben der Unternehmensleitung, keine Konzernstruktur mit halbjährlich wechselnden Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in Projekt-oder Entwicklungsgruppen verbessern
Kommunikation
Kommunikation in Projekten könnte manchmal besser sein
Interessante Aufgaben
Interessante oft internationale Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten, gute work-life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meistens gut, mindestens "normal", es gibt Zeit für einen Spruch mal zwischen durch
Image
Jeder in Uelzen kennt Elmess., ist als zuverlässiger Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, direkte Absprache mit dem Abteilungsleiter möglich. Home Office kommt so langsam ins Rollen, find ich gut
Karriere/Weiterbildung
interne + externe Fortbildungen, wichtig, denn der Geschäftserfolg basiert auf unserem know how. Stabsstellen oder Leitungspositionen werden oft von eigenen Nachwuchskräften besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, jährlicher Bonus hängt vom Geschäftserfolg ab, war in früheren Jahren mal klasse, hält sich in letzten Jahren in Grenzen, besser als nichts.
HanseFit Karte für 20 € lohnt sich voll. Neueste Idee ist wohl Dienstfahrrad, bin gespannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradunterstände sind vorhanden, jährliche Aktion STADTRADDELN wird unterstützt, z.B. E-Ladesäule fehlt
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hängt von den einzelnen ab, grundsätzlich Zusammenhalt und Verständnis für den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
scheint gut, sieht man an guter Laune und Beteiligung an Firmenfesten
Vorgesetztenverhalten
Meist ein offenes Ohr, aber die Umsetzung dauert. Manchmal wäre Klartext besser als keine Entscheidung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind verkleinert worden, und Klimaanlage im gesamten Bürobereich installiert, endlich nach 2 heißen Sommern
Kommunikation
nicht schlecht, aber noch nicht überall gut, ist auf dem Weg der Besserung,
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Fassade bröckelt - schlechte Führung - fehlende Investitionen - kaum Entwicklungschancen - ohne klare Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt Parkplätze vor der Tür
- Gesundheitsmaßnahmen werden (Rückenkontrolle, kleiner Gesundheitscheck) angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation werden kaum bis gar nicht angenommen
- es gibt kaum Investitionen in Neuerungen
- Gesagtes wird kaum bis nie umgesetzt
- Probleme werden ausgesessen
- offensichtliches wird nicht angegangen
Verbesserungsvorschläge
- Führungsmitarbeiter sollten bewertet werden können, Ziel sollte eine offen und ehrliche Kommunikation sein
- Nicht immer nur Versprechen sondern auch halten - "WIR ..." sollte gelebt werden
- Kritiken sollten konstruktiv behandelt und nicht persönlich genommen werden
- Investitionen in die Zukunft fördern
Arbeitsatmosphäre
- es herrscht kaum Vertrauen in die Aussagen bzw. Versprechen der Werksleitung und der Abteilungsleiter
- viele Mitarbeiter sind demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift, kaum jemand kann sich mit der Firma identifizieren
-psychische Belastung ist sehr hoch
Image
- war vielleicht mal gut bis sehr gut
- momentan eher schlecht
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonten sind vorhanden, dies bietet einen gewissen Spielraum für private Termine (Zahnarzt, Werkstatt etc.)
- es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Urlaub wird rechtzeitig geplant und kann meist nach Absprache innerhalb der Abteilung auch wunschgerecht genommen werden
- generell wird auf die Familie kaum Rücksicht genommen, Termine müssen gut abgeklärt werden
- bzgl. Familienangelegenheiten herrschen sehr konservative Ansichten, viele Sachen müssen eingefordert werden
Karriere/Weiterbildung
- externe Schulungen werden angeboten und auch genutzt
- Karriere, hier zählt der Nasenfaktor
- Gehaltstechnisch bleibt man trotz erweiterter Aufgabengebiete bzw. Kompetenzen auf der Stelle stehen
- Persönlichkeitentwicklung gibt es nicht, da fast alle Führungskräfte keine Erfahrung damit haben und diese auch nicht wünscht
Gehalt/Sozialleistungen
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gewinnbeteiligung, jedoch wenn kein Gewinn dann auch keine Beteiligung :)
- Sozialleistungen sind nicht bzw. kaum vorhanden
- keine Tarifbindung vorhanden und dementsprechend wird auch teilweise unter Tarif entlohnt
- das Gehalt kommt pünktlich
- Sozialleistungen sind mir bis auf die Sportkarte nicht bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wird noch sehr sehr viel Papier erzeugt
- kaum Investitionen in Umwelttechnik - z.B. Solarpanels
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Abteilungen gut
- abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt besser sein
- wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
- teilweise gewertschätzt
- jedoch meist nicht anders gefördert oder behandelt
Vorgesetztenverhalten
- es werden kaum zielführende Entscheidungen getroffen
- nicht ehrlich
- zeigen Ihren Mitarbeitern "wo ihr Platz am Tisch ist"
- geringe Wertschätzung
- persönliches Wohlbefinden wirkt sich dem Verhalten auf die Mitarbeiter aus
- nicht kritikfähig - Vorsicht "Retourkutsche" kommt
Arbeitsbedingungen
- überwiegend Großraumbüros mit einem unangenehmen Lärmpegel
- konzentriertes Arbeiten ist fast unmöglich
- keine Klimaanlagen vorhanden, immer Sommer herrscht eine unangenehme bis unerträgliche Hitze (der Arbeitgeber stellt Wasser zur Verfügung)
- Computer sind technisch in Ordnung und auf Stand sowie mit 2 Monitoren ausgestattet
Kommunikation
- Abteilungsübergreifend herrscht eine tief gestörte Kommunikation, teilweise persönlich motiviert und zum Teil auch von der Werksleitung forciert
- innerhalb der einiger Abteilungen ist die Kommunikation in Ordnung
Gleichberechtigung
- Frauen werden benachteiligt, es besteht keine Möglichkeit aus der "Teilzeitfalle" zu entkommen und wieder in Vollzeit zu arbeiten. Im Gegenteil es werden in diesen Bereichen sogar neue Mitarbeiter eingestellt.
Interessante Aufgaben
- wenn man sein Aufgabengebiet hat, ändert sich bis auf den Kunden eigentlich nicht viel
- auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man kaum Einfluss, die Arbeiten werden einen zugeteilt und diese sind je Dringlichkeit abzuarbeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ELMESS-Thermosystemtechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 43% der Bewertenden würden ELMESS-Thermosystemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ELMESS-Thermosystemtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.