Die meisten Leute bei ELO wollen vor allem einen guten Job machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles oben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe alles oben.
Arbeitsatmosphäre
Abweichungen von Abteilung zu Abteilung aber nicht große.
Kommunikation
Andauernd auf der Suche, die gute Kommunikation zu verbessern, daher nicht 5 Sterne, aber nur deswegen, man sieht es nicht als etwas abgeschlossenes.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Titel. Die meisten sind wirklich angestrebt, die Qualität des Produktes hoch zu halten und erhöhen.
Work-Life-Balance
Beispiel: Eine verwittete Mitarbeiterin mit zwei kleine Kinder kann jahrelang mittels ein Tag Home Office, Gleitzeitauf- und abbau die fast Vollzeitarbeit in ELO sehr gut mit ihren Leben als Mutter, Alleinstehend, Sozialengagierte kombinieren.
Vorgesetztenverhalten
Beide Geschäftsführer haben die gleiche Vision bezüglich wie die Mitarbeiterzufriedenheit ein Gewinnfaktor ist.
Interessante Aufgaben
Manchmal erstickt in der Verwaltung der unzählige Feature Requests. Ich denke aber, das haben all die Software Firmen gemeinsam, dass ist ein Zeitgeistthema.
Gleichberechtigung
Siehe auch oben zu Vorgesetztenverhalten. Viele junge Entwickler in der Phase der intensiven Familienplanung können, und tun es auch, sich eine Erziehungszeitpause zu nehmen. Die Firma ist aln längerfristige Bindung mit ihren Mitarbeiter interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch fast die kleine Grundungsteam vollständig noch da. Neu Einstellungen sehr vielfältig was Nationalitäten, Alter und Geschlecht betrifft. Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt große Interesse daran, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Siehe oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unteschwellig ist es da, es wird aber nicht an der großen Glocke gehängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin in dieser Hinsicht absolut zufrieden.
Image
Ist schon oben alles dazu gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Man müsste (noch) mehr Mechanismen entwickleln, um weitere Ressourcen von Mitarbeiter zu entlocken und entfalten. Ich glaube, es gibt noch mehr drin in den Mitarbeiter, wenn es Raum dafür mehr gäbe, würden alle, Mitarbeiter und Firma noch mehr davon profitieren.