64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großzügigkeit (Essensgutscheine), flexibles Arbeiten, unglaubliches Potenzial, Mitarbeiterevents
Realistischer Blick auf Verbesserungspotenziale mit konsequentem Umsetzungsplan.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Leistung wird von Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt. Kollegiale Unterstützung. Mitarbeitende werden durch Workshops eingebunden. Z. B. Employer Branding.
Es gibt natürlich immer ausreichend zu tun. Ein Stück weit ist das ja in der Verantwortung eines jeden selbst.
Weiterbildungen werden übernommen, sofern sie für die Aufgabe wichtig sind.
Passendes Gehalt, pünktliche Zahlung. Wellpass Angebot, Jobrad, Deutschlandticket.
Da lässt sich noch einiges machen. Vermutlich wurde das Thema bisher nicht priorisiert. Erste E- Autos sind am Start. Trinkwasserzapfanlage (damit weniger PET Flaschen).
Bisher habe ich nur Kollegen getroffen, die äußerst hilfsbereit sind. Viele Aktionen im Kollegenkreis am Abend z. B. After Work, Billard, Kicker..
Sehr gut, es werden ältere Kollegen eingestellt. Alter spielt keine Rolle.
Macht einfach Freude. Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Fachlicher Austausch. Klare nachvollziehbare Entschuldigungen. Realistische Ziele, gut strukturiertes Jahresgespräch.
Alles was man braucht, neues Gebäude. Freundlicher Reinigungsservice. Smartphone sofern es die Jobrolle erfordert.
Regelmäßige Calls zur Unternehmensstrategie, zusätzlich abteilungsinterne Teammeetings und Jour Fixe mit dem Bereichsleiter. Mehr geht natürlich immer.
Sehr abwechslungsreich.
Essensgutscheine.
Alles o.g. und noch viel mehr wie schlechte Betriebsmittel, Unternehmenswerte die a. als Unternehmenswerte schlecht geeignet sind (die erste Google-Suche gibt bessere Ergebnisse) und b. schlicht und ergreifend unwahr sind. Kundenzufriedenheit wird einmal pro Jahr erwähnt. Standardisierung/Prozesse sind nicht. Agilität wird im großen Stil gepredigt aber vom Top-Management nicht gelebt, agile Strukturen werden umgangen, es gibt keinen Respekt für selbstorganisierte Teams, man verstößt praktisch gegen jeglichen Sinn und Zweck von Agilität. Werte dieser Agilität sind ebenfalls nur in einigen wenigen Teams anzutreffen. Alles in allem ein Unternehmen, welches sich für etwas verkauft, dass es nicht ist.
Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheit. Unabhängig von Position und Erfahrung ein offenes Ohr für die Ideen der Belegschaft haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Teamabhängig. Zeigen die Teams viel Engagement hinsichtlich des Zusammenzuwachsens und der Steigerung der gemeinsamen Leistung, dann ist die Arbeitsatmosphäre gut. Gibt es jedoch Probleme werden diese von den Vorgesetzen nicht angesprochen oder nicht angegangen, als würde man sie ernsthaft lösen wollen. Teilweise werden sie vollkommen ignoriert.
Bei den meisten Mitarbeitern nicht so gut.
Von Person zu Person unterschiedlich. Es kommt hier drauf an, was man sich erlaubt und was nicht. Das Unternehmen macht es nicht unmöglich eine gesunde Work-Life-Balance zu haben. Häufig haben Mitarbeiter so viel zu tun, dass sie theoretisch einiges an Überstunden arbeiten müssten, um das ganze bis zur Deadline hinzukriegen. Zwar haben wir ein Gleitzeitkonto aber wenn jemand ein Ownership zu seiner Arbeit hat wird er schnell merken: "Oh jetzt ist die eine Deadline zwar erreicht, aber es wartet schon wieder eine und es wird unmöglich viel reingekippt." Da muss man die Disziplin haben zu sagen: Mehr als 8 Stunden sind nur im äußersten Ausnahmefall drin.
Wenn man lange Zeit drum bittet (mehr als ein Jahr) dann hat man da gewisse Chancen. Dabei immer unter dem Motto Geiz > Fortbildung. Teilweise scheint es, als würde das Unternehmen Weiterbildungen als reine Kostenstellt und nicht als Investition betrachten.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb. Gewisse Leistungen mit denen auf der Website und im Bewerbungsgespräch gelockt wird, werden nicht eingehalten. (Daher Tipp für Bewerber: Bestenfalls jede Leistungen vertraglich absichern denn eine große Stichprobe aus Mitarbeitern zeigt: Wenn ihr nicht gerade als Senior oder Abteilungsleiter eingestellt wird, dann bleiben euch die versprochenen Leistungen nach Arbeitsbeginn doch verwehrt.)
Heuchlerei. Es wird zwar gesagt, dass ein Umweltbewusstsein herrscht aber das ist alles nur aufgesetzt: Bei helllichtem Tag die Jalousien runter und das Licht an, pro Müllstück eine Mülltüte, das Licht in den Küchen bleibt aus Prinzip an, auch wenn seit Stunden keiner mehr drinnen war. Der Chef war mal in Indonesien Bäume pflanzen. Als Belohnung zieht man sich natürlich einen dicken Porsche mit unnötig hohem Verbrauch, um sich mal dick auf die Schulter zu klopfen. Geschäftshandy werden von dem Unternehmen bezogen, an dessen Cobaltminen täglich zig Menschen ihr Leben lassen. In einem Satz zusammengefasst: "So wenig wie möglich, so viel wie nötig."
Betrachtet man die Sache rein oberflächlich kann in den meisten Betrieben gesagt werden, dass der Zusammenhalt gut oder akzeptabel ist. Schaut man allerdings ein wenig tiefer, dann merkt man schnell, dass es an zwischenmenschlichen Respekt häufig fehlt. Beispiele sind das Hinterlassen von verunreinigten Toiletten, die Annahme, dass gewisse Mitarbeiter dafür zuständig seien, dass Geschirr täglich für alle auszuräumen etc. Ist man als Team unzufrieden hält das so lange bis der Chef vor der Tür steht: Dann zerbricht der Zusammenhalt daran, dass gesagt wird "Weil er der Chef/Vorgesetzte ist..."
Kann ich nichts zu sagen. Scheint zumindest keine Probleme zu geben.
Schwach. Probleme werden weder anerkannt noch angesprochen. Harte Fakten werden ignoriert oder runtergespielt. Prozesse (zumindest in den eignen Teams) werden nicht etabliert obwohl das von der Mitarbeiterschaft häufig bemängelt wird. Kompetenzen fürs Personalmanagement sind häufig wenig ausgeprägt. Mitarbeiterzufriedenheit im Team ist nur so ein Wort und meistens wird seitens des Vorgesetzten gerade so viel gemacht, dass der Mitarbeiter zufrieden genug ist, dass er sein Mund bis zum nächsten Jahresgespräch hält, aber nichts darüber hinaus. Die Jahresgespräche mit den Vorgesetzten könnten folgende Überschrift haben: "Sag einfach das alles gut ist und sonst nichts."
Das moderne Gebäude welches auf der Website beschrieben wird, ist zwar recht jung aber hat sehr viele Probleme. Türen die kaputt sind werden meist Wochenlang nicht repariert, Aufzüge fallen Monatelang aus (problematisch wegen der Barrierefreiheit, da es nur einen Eingang gibt, bei dem die Aufzüge ohne Treppen zu erreichen sind. Die Hygiene ist schlecht. Wer sich selbst einen gefallen tun will sollte nicht auf den extrem dreckigen Teppichboden, die verschmierten Klobrillen, die mit "Resten bedeckten Kloschüsseln", die lange Zeit nicht gereinigten Geschirrbehälter, die verkalkten Wasserkocher, die mit (seit Monaten) Fruchtfliegen bedeckten Küchen und Toiletten etc. schauen. Hygiene ist ein extremes Problem im Unternehmen. Typischerweise werden solche Probleme noch von dem recht jungen Gebäude "überdeckt" aber ein genauerer Blick macht alles deutlich.
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Kommunikation heißt nicht nur positive Fakten zu präsentieren und vor allem dann wenn es uns passt. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Die Kommunikation wirkt zu sehr gestellt. In einem Betrieb der mit einer "familiären" Atmosphäre wirbt sollte die Kommunikation offen und transparent sein. Hier eher: Hauptsache das Management und das Geschäft steht gut dar.
Kann hier nicht viel dazu sagen. Eine Sache die dann doch recht merkwürdig ist: In den Unternehmenswerten steht #quality meets #equality (# <- weil wir hipp und cool sind) aber auf equality wird abseits dieser Überschrift nicht eingegangen.
Auch hier ist es wieder recht teamspezifisch - was an sich ja auch nicht zwingend ein gutes Zeichen ist. Ist man nur ein durchschnittlicher Angestellter wird einem eine Aufgabe geben und diese ist zu erledigen. Passt ja eigentlich auch, deckt sich aber nicht damit wie sich das Unternehmen im Bewerbungsprozess verkauft. Ob die Aufgaben interessant sind hängt von der bearbeitenden Person ab. Letztendlich sind die Aufgaben nichts Weltbewegendes. Oder anders gesagt: Würde ich mich nach 10 Jahren mit einem Schulfreund und er würde Fragen was die Arbeit macht, dann würde ich meine Aufgaben als durchschnittlicher Mitarbeiter nicht erwähnen.
Sehr professionelles Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber legt Wert auf Mitarbeiter, es gibt Zuschuss auf Restaurants in der Umgebung zum Mittagessen, der Arbeitgeber ermöglicht den Wellpass, es gibt viele Kaffeemaschinen und billiard/ tischkicker. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist auch sehr locker und freundlich.
Es gibt Gleitzeit Prinzip und den Wellpass
Die angenehme Arbeitsatmosphäre. Dass private Belange Berücksichtigung finden und dass, auch die GF zum Dialog offen ist, sollte man Themen nicht mit dem Abteilungsleiter klären können (was in meinem Fall bisher nie vorgekommen ist)
Nichts
Evtl. über Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachdenken?
Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr gut, ich arbeite gern bei ELO.
Ohne wissenschaftliche Studien würde ich sagen, dass das Image innerhalb der Belegschaft als gut zu werten ist (einige langjährige Mitarbeiter belegen diesen Eindruck auf Grund der Betriebszugehörigkeit)
Auf Grund meiner Position ist das etwas schwierig, allerdings ist das nicht die Schuld von ELO. Generell ist ELO bemüht das privat Leben, wo es geht zu berücksichtigen.
Hier ist grundsätzlich recht viel möglich, das hängt allerdings auch ein Stück weit vom Abteilungsleiter ab, wie das gehandhabt wird.
Das Gehalt ist meinen Recherchen nach im Branchenmittelfeld. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht, allerdings diverse Vergünstigungen in Fitnessstudios/ Restaurants (in Form von Essensgutscheinen) in der näheren Umgebung
Es wächst und es wird vermehrt darauf geachtet.
Der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist ausgezeichnet, Abteilungsübergreifend empfinde ich die Zusammenarbeit auch als sehr gut.
Das Alter an sich spielt meiner Erfahrung nach weniger eine Rolle, geschätzt und respektiert werden die Kollegen auf jeden Fall.
Keine zu erwähnenden Beanstandungen (heißt nicht, dass es hier keine gibt, aber das sind Kleinigkeiten)
Die Arbeitsbedingungen sind meines Erachtens nach sehr gut, Modernes Arbeitsgerät am Arbeitsplatz. Es wird am Standort Stuttgart auch auf Arbeitsplatzsicherheit geachtet. Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Die Kommunikation könnte seitens der Managementebene etwas besser sein, aber man merkt, dass sich bemüht wird dieses Defizit aus zu merzen.
Ich denke hier ist ELO auf einem guten Weg.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
Je nach Abteilung aber generell sehr schön, auf Augenhöhe
Aufstieg nur schwer möglich da alle relevanten Positionen schon lange besetzt sind und diese Personen auch noch einige Jahre vor sich haben
Ganz in Ordnung, aber im Vergleich mit anderen IT Unternehmen nicht überragend
Das was es wirklich ausmacht, tolle Kollegen die jederzeit für einen da sind wenn etwas ist
Moderne Ausstattung, tolle Büroräume
In unserer Abteilung sehr gut, Unternehmensweit ist das aber noch ausbaufähig
Mobiles Arbeiten:
Es gibt/gab zu meiner Zeit 3 verschiedene Modelle des mobilen Arbeitens:
- 1 Tag HO in der Woche
- 2 Tage HO in der Woche
- Individuelle Vereinbarung mit bis zu 100% Homeoffice
Arbeitszeiten:
Generell sind mir keine Kernarbeitszeiten bei ELO bekannt. In Abstimmung mit unserer Teamleitung konnten wir unsere Arbeitszeit selbst einteilen. So gab es zum Beispiel Kolleginnen und Kollegen, die schon um 06:00/07:00 Uhr angefangen haben, andere wiederum erst um 09:00 Uhr. Überstunden sollen nur im Rahmen genommen werden und können über ein Arbeitszeitenbuchungssystem erfasst und durch Gleittage abgegolten werden.
Urlaub
Urlaub konnte in Abstimmung mit der Teamleitung jederzeit (auch kurzfristig) genommen werden.
Zusammenfassend wurde mir bei ELO eine super Work-Life-Balance ermöglicht.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen waren möglich, wurden manchmal aber auch unverständlicherweise aufgeschoben. So hatte man den Eindruck, dass es nicht wirklich gefördert wird.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass viele (vorallem jüngere Kolleginnen und Kollegen) das Unternehmen für den nächsten Karriereschritt verlassen.
Für den Berufseinstieg nach dem Studium in Ordnung. Generell sind jährliche Gehaltanpassungen um bis zu 5% möglich.
Im Headquarter in Stuttgart gibt es gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Auch die Besprechungsräume sind mit der neusten Technik versehen.
Für das Homeoffice kann man sich z.B. Bildschirme oder anderes Equipment ausleihen.
Für unser Team war die Bürogröße generell in Ordnung, da selten alle Teammitglieder gleichzeitig da waren.
Generell fehlte mir aber ein Konzept mit flexiblen Arbeitsplätzen im Unternehmen. Es wurde zwar angekündigt, dass es Räume mit flexiblen Arbeitsplätzen geben wird, allerdings wurde dies bis zu meinem Abgang nicht umgesetzt.
Es werden vom Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle genutzt. Besonders gut fande ich den internen Newsletter, der einmal im Monat über wichtige Änderungen (z.B. interne Jobwechsel, gemeinsame Veranstaltungen) informiert.
Wichtige Informationen/Entscheidungen wurden der Belegschaft idR durch eine E-Mail von der Geschäftsleitung kommuniziert. Meistens war da allerdings der Flurfunk schneller, was aber sicherlich bei den meisten Unternehmen der Fall ist :-).
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation in Ordnung. Teilweise wurden Entscheidungen von der Teamleitung zuerst an gewisse Mitarbeiter/innen kommuniziert (z.B. ob ein Bewerber eingestellt wurde) und erst im Anschluss an das gesamte Team.
Ich hatte verschiedene Aufgaben, die anfangs zwar interessant waren, aber ziemlich schnell auch etwas eintönig wurden.
- Jeder hilft jedem und arbeitet sehr gerne für dieses Unternehmen (Ausnahmen gibt es immer)
- Wirklich große und gute Einarbeitung sprechen für sich
- Wichtige Versprechungen, die nicht mal nach Ansprache ausgeglichen werden
- Jeder bekommt einen anderen Vertrag
- Kommunikation von beispielweise HR, nach Änderungen (welche selbst nicht wissen was gerade abgeht)
- Gesundheitscheck über den Betriebsarzt wurden dauerhaft verschoben
Hier wird investiert, leider aber auch in falsche Schulungen
ist okay
- Versprechen die nicht eingehalten oder ausgeglichen werden
- Sturheit kann man hier sehr gut
- Zwischen den Abteilungen teils schwer und langwidrig
- intern in der eigenen Abteilung gibt Teams mit denen es gut klappt
- aber auch wo es gar nicht klappt
- Sehr interessant, können aber je nach Stelle "eintönig" sein
Viel Hilfsbereitschaft, viele ungeklärte Fragen
Trocken + Antiquiert + viele Versprechungen
Teilweise möglich
Die coolste Stellenanzeigenseite die ich kenne mit www.nerdy-at-heart.com
Du-Kultur
Verbundenheit mit dem Standort.
Nähe die den Kunden vermittelt wird mit "At the heart of your business" oder "Handcrafted with heart in Stuttgart"
Tolle Willkommenskultur, big family, das macht den Unterschied zum Großkonzern.
Wie immer hat das jeder selbst zu steuern. Die Firma gibt mit Gleitzeitmöglichkeit und Home Office den Rahmen.
Dürfte noch mehr transportiert werden
Sehr gut
Klare Ziele, offene Kommunikation
Top ausgestattet, moderne Büros, zentrale Lage
Es gibt zahlreiche Infoportale, Informationsformate und auch die Führungskraft kommuniziert offen
Mit Essensgutescheinen und Fitnessprogramm sowie freien Getränken schon wirklich gut.
Tolle Kollegen und tolle technische Ausstattung(etwas deko würde nicht schaden)
Super flexibel und im Notfall auch homeoffice möglich
Ist halt der aktuelle Durchschnitt
So verdient kununu Geld.