Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELO Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine gute Kommunikation, da die Firma recht klein ist. Wenn man jedoch einen tieferen Einblick bekommt, hat das ein und andere nicht zusammengepasst.
Der Zusammenhalt der deutschen Kollegen und Kolleginnen war super. Es ist ein internationaler, bunter Haufen. Komisch war die Zusammenarbeit mit dem Projektverantwortlichen russischen Dienstleister.
Möglichkeit von Home Office und Flex Arbeitzeiten sind geben. Die Standorte sind moderne Büros, wo man auch den Kopf frei machen kann.
Die Ideen an Projekten ist groß. Viele existieren aber noch auf den Papier.
Man wird sehr gut über andere Projekte/ Abteilungen in der Firma auf dem Laufenden gehalten. Hin und wieder sind bestimmte Verantwortlichkeiten noch nicht ganz klar geklärt oder vielleicht auch nur nicht ganz klar kommuniziert.
Großteil der Belegschaft sind echt super. Die ein oder andere Feierabendaktivität hat echt Spaß gemacht. Leider wird dies getrübt mit einer Projektleitung die die Mitarbeiter null vertraut und lieber Kontrollierende Organe einsetzt bis nur noch Verwirrung herrscht.