Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe hier bei der ElringKlinger AG sowohl eine Ausbildung als Werkzeugmechaniker, als auch ein duales Studium absolviert und bin sehr dankbar für die Chancen, die mir während dieser Zeit gegeben wurden. Ich konnte verschiedene Abteilungen am Hauptstandort durchlaufen, hatte aber auch die Möglichkeit verschiedene ausländische Standorte kennenzulernen. Dadurch habe ich sehr viel Berufserfahrung gesammelt und konnte herausfinden, welche Tätigkeit mir am Besten liegt und wo ich meine Stärken gezielt einsetzten kann. Und so wusste ich am Ende meines dualen Studiums auch sehr genau in welchem Bereich ich arbeiten möchte. Durch meine Connections war es dann auch möglich meine Traumstelle zu bekommen. Würde es jedem weiter empfehlen eine duale Ausbildung/ Studium bei der ElringKlinger AG zu machen, da man so sehr viel über sich selbst und seine Stärken herausfindet und einem der Berufseinstieg leichter fällt.
Man hat die Möglichkeit viele Abteilungen zu durchlaufen, Connections zu knüpfen und so eine passende Stelle für die Übernahme zu finden.
Obwohl man die Hälfte der Zeit an der Uni verbringt, hat man Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Es gibt verschiedene Ausbilder mit unterschiedlichen Charaktere, die sich perfekt ergänzen, sodass man für jedes Problem einen passenden Ansprechpartner findet.
Sehr abwechslungsreich und individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt
Modernes Firmengelände und Kantine
Möglicherweise mehr verschiedene Ausbilder anstellen
35 Stundenwoche bei flexiblen Arbeitszeiten ,sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Vergütung nach IG-Metalltarif
Respektvoll, Fair und immer offen für Gespräche
Durchlauf von Abteilungen direkt zu Beginn des Studiums. Direkter Kontakt mit dem "echten" Berufsleben.
Bereits zu Beginn je nach Dauer der Praxisphase direkte Übernahme von eigenen kleinen Projekten und damit verbundener Verantwortlichkeit.
Respektvoller Umgang im Unternehmen
man wird fair behandelt und bekommt durch den Durchlauf einen sehr guten Einblick in die Prozesse und Abteilungen der Firma, man hat immer eine Person, die für einen zuständig ist
Man ist teilweise wirklich kurz in den Abteilungen, es gibt sehr viel Burokratie innerhalb der Firma
jedem Azubi einen Laptop zur Verfügung stellen für den Durchlauf in den Abteilungen (man muss Teilweise innerhalb der Abteilung den Arbeitsplatz mehrmals wechseln)
etwas zu bürokratisch, sind kleinlich was einzelne Dinge betrifft
man hat wenig Möglichkeiten zum Autausch mit anderen Auszubildenden
Auf Wünsche bezüglich neuen Abteilungen in Praxiseinsätzen wird eingegangen. Zudem bekommt man in den ersten Jahren viele Einblicke in verschiedene Abteilungen des Unternehmens und kann seine Stärken und Schwächen besser kennenlernen. Diesen Aspekt sehe ich als größten Vorteil meiner Ausbildung bei ElringKlinger im Vergleich zu anderen Unternehmen, bei den man über die kompletten 3 Jahre in einer Abteilung bleibt.
Ungewissheit der Branche bezüglich zukünftiger Entwicklungen
Erhöhung der Vergütung im 2. und 3. Studienjahr.
Nur positive Erfahrungen mit Mitarbeitern. Allerdings oft große Büros mit vielen Mitarbeitern und eng gestellten Tischen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im 2. und 3. Studienjahr unter Durchschnitt. Allerdings Übernahme der Fahrtkosten, Wohnungszuschuss, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Top Organisation der Ausbildung und Betreuung in Praxiseinsätzen.
Während den Praxiseinsätzen sehr viel Neues gelernt. Dies setzt allerdings voraus, dass man selber die Initiative ergreift und sich für ein Thema begeistern kann.
Man erfährt als dualer Student eine hohe Wertschätzung und wird wie ein normaler Angestellter behandelt.
Betreuung der Studenten während der Praxisphasen und den Theoriephasen ist sehr gut, Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Sonderzahlung, Zugticket wird übernommen, Skriptenservice an der Dualen Hochschule wird übernommen, flexible Arbeitszeiten, 35h Woche, sehr gute Betreuung während der Projektarbeiten
Monatliche Vergütung ist bei anderen Dualen Studenten im 2. und 3. Studienjahr höher
Strukturierte, abwechslungsreiche Ausbildung bei der Azubis und Studenten in den unterschiedlichen Abteilungen geschätzt und gefördert werden.
Azubis und Studenten mehr in die neuen Geschäftsfelder einbeziehen.
Interne Auszubildende und Studenten haben sehr gute Karrierechancen. Viele Führungspositionen von ehemalige Azubis/ Studenten besetzt.
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit.
Nette Kollegen, Angenehme Arbeitsatmosphäre, Angemessene Vergütung, Super Arbeitszeiten, Zuschuss in der Kantine für Azubis und Studenten
Die Bereitstellung eines Laptops für jeden Studenten während der Ausbildungszeit wäre sinnvoll.
Im Rahmen des Abteilungsdurchlaufes wäre es sinnvoll die Studenten mehr in die Abteilungen der Neuen Geschäftsfelder zu schicken.
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter in der Lehrwerkstatt und auch in den anderen Abteilungen.
Betriebssport gibt es und ein jährliches Azubifest gab es auch bis vor kurzem. Dieses kann gerne wieder eingeführt werden.
Vorgänger haben es mit ihrer Ausbildung/ihrem Studium teils in hohe Positionen geschafft.
35 Stunden Woche, gleitende Arbeitszeiten möglich
Ausbildungsvergütung entsprechend dem Tarifvertrag der IG Metall.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es, ggf. auch Prämien
Sehr gute Ausbilder, die einem viel beibringen können und beim Lernen unterstützen.
Man wird in allen Abteilungen geschätzt und respektiert.
Bereitstellung von Arbeitsmitteln (Laptop) könnte verbessert werden.
Viele ehemalige duale Studenten in wichtigen Positionen.
35h (Tarif)
Vergütung nach Tarif, also alles in allem sehr gut. Fahrtkosten zur Hochschule werden erstattet.
Dual Studierende im zweiten und dritten Jahr haben in anderen, vergleichbaren (auch Tarifgebundenen) Unternehmen teilweise deutlich höhere Vergütungen.
Hoher Anspruch aber fairer Umgang mit den Studierenden. Durchläufe in verschiedene Fachbereiche sind immer Organisiert und Zuständigkeiten definiert.
Abhängig auch von den Teams in den Fachabteilungen.
Gemeinsame Unternehmungen oder Team-Maßnahmen der Auszubildenden/Studenten könnten evtl. ausgebaut werden.
Abhängig von der Fachabteilung, im Allgemeinen hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Studierende/Auszubildende werden oft in Abteilungsprojekte eingebunden.
Hohe Stellung der Ausbildung im Unternehmen.
ist sehr Abteilungsabhängig, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
So verdient kununu Geld.