ElringKlinger 

AG

als Arbeitgeber

ElringKlinger AG wird in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kritisch gesehen. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen wenig bis keine Chancen für berufliche Entwicklung und Weiterbildungen sehen. Die Unterstützung und Struktur für solche Möglichkeiten werden als unzureichend empfunden.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die Wahrnehmung, dass persönliche Beziehungen und Geschlecht eine Rolle bei der Vergabe von Karrierechancen spielen könnten. Dies führt zu dem Eindruck, dass es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt, insbesondere im unteren Management.

Die EK University bietet zwar Kurse an, doch es wird angemerkt, dass das Angebot erweitert werden könnte. Insgesamt besteht der Eindruck, dass ElringKlinger AG an Weiterbildungen spart und diese selten genehmigt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und nicht unbedingt die Meinung des Analysten widerspiegeln.

Die Arbeitsatmosphäre bei ElringKlinger AG wird als durchwegs positiv beschrieben, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als sehr gut und das Arbeitsumfeld als entspannt. Besonders hervorgehoben wird das junge und offene Team, das zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Zudem wird das Unternehmen als ideales Umfeld für berufliche Weiterentwicklung gesehen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein dominierendes Thema beeinflusst die allgemeine Atmosphäre negativ und der Stresspegel ist aufgrund vieler paralleler Themen hoch. Es wird betont, dass nicht die Firma das Problem ist, sondern die Menschen. Die sozialen Werte des Unternehmens werden laut einigen Kolleg:innen nicht ausreichend gelebt und es mangelt an Anerkennung durch Vorgesetzte. Trotz ergonomischer Verbesserungen in Produktion und Büros, besteht Unzufriedenheit über optische Aspekte des Arbeitsplatzes.

ElringKlinger AG legt großen Wert auf Kommunikation, wie die regelmäßigen Betriebsratsitzungen und Betriebsversammlungen zeigen. Mitarbeiter:innen werden täglich durch Shopfloor Meetings und One Pager über Neuigkeiten informiert. Auch Aushänge und Informationen zu spezifischen Themen sind Teil der Kommunikationsstrategie. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird als gut, schnell, offen und unkompliziert beschrieben.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen in der internen Kommunikation. Die Kommunikation mit Vorgesetzten scheint eingeschränkt zu sein, mit wenig Interesse an Problemen oder Aufgaben und einer schlechten Definition von Aufgaben und Prozessen. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer umgesetzt und Team- sowie Info-Runden werden häufig abgesagt. Zudem werden Informationen oft spät weitergegeben und Ziele sind zwar definiert, aber nicht immer gut kommuniziert. Trotz starkem Wachstum ist eine klare Struktur notwendig, um diese Herausforderungen zu meistern.

ElringKlinger AG zeichnet sich durch eine starke Kollegialität und Zusammenarbeit aus. Die Mitarbeiter:innen sind als Team engagiert, offen und unterstützen einander. Sie schätzen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und die stets ansprechbaren Kolleg:innen, die bereit sind, Fragen zu beantworten. Der Betriebsrat ist aktiv und bietet Unterstützung, was den Zusammenhalt weiter stärkt.

Allerdings variiert der Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen. Während einige Abteilungen eine hervorragende Teamdynamik und Unterstützung aufweisen, gibt es andere, in denen der Zusammenhalt als weniger stark empfunden wird. Es wurde auch festgestellt, dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeiter:innen kommt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Ton im Unternehmen positiv mit einem freundlichen Umgang und motivierten Mitarbeiter:innen.