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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 199 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungKollegiales Verhalten, gute Zusammenarbeit und guter Umgangston
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen
Die Bezahlung ist sehr gut.
Die Gleitzeit und somit der Überstundenausgleich in Freizeit oder auch einzeln mal als Auszahlung ist sehr ansprechend und gerecht.
Es gibt einen sehr starken Betriebsrat der sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt - soweit sie das beeinflussen können.
Fair gegeüber Mitarbeiter
Nichts....
Nichts....
Die offenen und ehrlichen Worte für tatsächliche Situationen oder Entscheidungen werden nicht entsprechend kommuniziert, sondern von der Werksleitung in anderen zahlreichen Gründen, andere Entscheidungsträger oder widersprüchlichen Gründen erklärt.
Unangenehme Mitarbeiter die ihre offenen Meinungen konstruktiv ansprechen- nicht hören, gerne mit Sanktionen belegen wollen oder gerne dann nicht mehr als aktiven Mitarbeiter in der Firma sehen möchten.
Unterschiedliches Ansehen zwischen kaufmännischen Mitarbeitern und der Fertigung. Denn keiner könnte ohne die Fertigung bestehen.
Kein Interesse mehr an einer guten Stimmung innerhalb des ...
Intransparente Kommunikation und Entscheidungsfindung. Großes Engagement der MA erforderlich um eine Karriere zu machen.
falsche Leute in ihren Positionen
Alles was ich oben geschrieben habe.
P.s. Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter die sie nicht ersetzt bekommen.
Betriebsrat sitzt in der Tasche der Unternehmensführung.
Mitarbeiterführung und Entwicklung.
Ständige Umstrukturierungen.
uvm. wie beschrieben.
Das Duale Studium hat bei ElringKlinger viel Potenzial. Daher sollte m. E. nach von vornherein transparent kommuniziert werden, in welche Richtung es schlussendlich geht. Ferner sollten Versprechen eingehalten werden - beispielsweise Auslandsaufenthalte - und die Kommunikation von Seiten der Entscheidungsträger transparenter gestaltet sein. Darüber hinaus sollte endlich der Mensch an sich mit seinen Potentialen und Fähigkeiten in den Mittelpunkt gestellt werden. Es kann nicht sein, dass das Einstellungskriterium in manchen Bereichen ein Masterabschluss von einer renommierten Universität ist. Diese Haltung ...
Lernt alle Mitarbeiter zu schätzen und kümmert euch um die Stellenbeschreibungen / EG Einstufungen.
Unterstützt die Mitarbeiter, die klare definierte Prozesse einführen wollen und hört auf solch ein Vorgesetztenverhalten zu dulden. Etwas mehr Veränderung und frisches Blut würde hierbei sicherlich helfen. Wir sind schließlich nicht mehr in den 90er Jahren. Strukturen sind total veraltet. Evtl. Irgendwann Mal komplett neu denken?
Fokussierung und Priorisierung der Entwicklungen sowie Produktstrategie. Diese Produkttiefe kann ein ElringKlinger nicht stemmen.
Zeitgemäße vertrauensbasierte Unternehmensführung
Führungspositionen nach Leistung besetzen.
Koordinierter Praktikantenbetreuung, Veranstaltungen wie Studentenstammtisch Corona Zeiten online durchführen anstatt gar nicht, Abschlussbewertung des Praktikanten damit Sachen verbessert werden können
Die Möglichkeiten für die Entwicklung von MA strukturiert aufzeigen, mehr auf die MA eingehen wenn man diese langfristig binden möchte.
Der am besten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Studenten unter sich verstehen sich meistens sehr gut. Es gibt regelmäßige Studentenstammtische und zu Beginn findet ein umfassendes Teambuilding statt.
Jedoch ist auch hier jeder für sich selbst verantwortlich. Das merkt man auch, da sich daraus egoistisches Verhalten ergibt.
Sehr gut, allerdings durch Eigeninitiative und nur begrenzt durch den Arbeitgeber forciert
Hier gibt es 2 Bereiche, den älteren Gehäusebau und die neuere Batterietechnik. Zwischen den beiden Bereichen gibt es ein eher losen Zusammenhalt. Das merkt man recht deutlich. Innerhalb der Bereiche sieht es dann aber besser aus.
Innerhalb der Abteilung eigentlich gut. Allerdings herrscht große Vetterleswirtschaft, was es für „reingeschmeckte“ teilweise schwer macht, die Meinung zu vertreten und dann Rückhalt von Kollegen/Vorgesetzten zu bekommen.
Ellenbogenkampf um freie stellen , was ohne sinn ist -> Vetterleswirtschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile Quartalsmäßig Info Runden. Rhetorisch und stilistisch keine 1 mit Sternchen, aber tut seinen Zweck.
Über wegweisende Entscheidungen wird man leider erst spät informiert. Gerüchte brodeln lange, wenn sie durch die klassischen Tratschtanten halbgar in den Kaffeeküchen gestreut werden.
Tägliche Meetings zur Arbeitsplanung standen fest, hätte man sich aber sparen können, da im Laufe des Tages oft umgeplant wurde. Über Ereignisse der Personalseite wurde man zügig über das Intranet informiert, sonst wurden Informationen teil über den Flurfunk mitgeteilt.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten!
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Diese ist oft von einer Top-Down-Haltung geprägt. Entweder wird kritisiert oder keine Anerkennung für die erbrachte Arbeit gegeben. Konstruktives Feedback, an welchem man wachsen kann fehlt.
Nicht immer transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wollte mal eine Weiterbildung machen, bis heute seitens HR keine Rückmeldung trotz mehrfachen hinterher telefonieren/schreiben. Komischerweise ist die HR Abteilung IMMER in Meetings oder im Urlaub.
Hier wird nichts für den MA getan, auch nach mehrmaligen Nachfragen.
Es könnte deutlich mehr geboten werden.
Heuchelei ist überall
Bildet man sich während der Arbeit weiter, gibt es nach erfolgreichem Abschluss keine Gehaltserhöhung.
