Leider nicht geil!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und hochtechnologische Anlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl verheizt zu werden.
Der Umgang mit dem "Humankapital" :-(
Verbesserungsvorschläge
Werdet menschlicher / moderner :-)
Arbeitsatmosphäre
Als das Unternehmen noch in Familienhand war bestand es eine sehr gutes, kollegiales Klima. Es gab auch viele gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit. Seit der Übernahme rückt das menschliche leider immer weiter in den Hintergrund! Man trifft regelmäßig neue Gesichter und bis sich daraus ein Team bilden kann, sind die meisten schon wieder weg. Es scheint gewollt, dass die Mitarbeiter nach ein paar Jahren von selbst gehen, bzw. wurde nicht viel dagegen unternommen. "Jeder ist ersetzbar"
Kommunikation
Ist verbesserungswürdig. Buschfunk, bzw. Leckagen in der Führungskreis-Kommunikation zu vermeiden sind hier die höchsten Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit noch sehr gut. Durch den Druck und die komplexen Aufgaben musste man sich auf gleicher Hierarchieebene einfach gegenseitig helfen. Das hat zusammengeschweißt. Viele nette und sehr kompetente Menschen! Jedoch ist das über längere zeit gewachsene Team, durch Fluktuation, immer kleiner geworden.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance"? Überstundenkonto bis 240 Stunden ist zumindest bei mir immer voll gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Das folgende ist etwas überspitzt, jedoch sind mir diese Gedanken während meiner Zeit dort oft gekommen:
1. Vermeide es, deine Mitarbeiter zu informieren. Am besten, möglichst keine für sie wesentliche Informationen weitergeben.
2. Setze deine Mitarbeiter unter Druck. Nur damit lassen sich Leistungen und Einsatz abrufen.
3. Werde ruhig öfters laut. Die Mitarbeiter sollen auch hören, wer das Sagen hat.
4. Nicht loben oder anderweitig Anerkennung vermitteln. Denn das führt nur zur Überheblichkeit und Nachlässigkeit bei den Mitarbeitern.
5. Keine Prioritäten vorgeben! Ein Mitarbeiter, der nicht selbst Prioritäten erkennt, ist kein guter Mitarbeiter.
6. Es gilt, Möglichkeiten zu finden, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Das fördert den Konkurrenzkampf und kommt schließlich dem Unternehmen zugute.
7. Bleibe unberechenbar.
8. Wirf Mitarbeiter ins “kalte Wasser“. Nur so lernen sie schwimmen. Wenn sie es nicht lernen, gehen sie eben unter. Es finden sich immer neue Mitarbeiter, die schwimmen können oder es schnell lernen.
9. Decke Mitarbeiter mit Aufgaben ein und setze für die Erledigung möglichst enge Fristen. Nur so lernen sie effizient arbeiten.
10. Beim Delegieren von Aufgaben halte dich knapp mit Informationen. Dadurch wird das selbstständige Arbeiten der Mitarbeiter gefördert.
11. Peitsche die Mitarbeiter ständig an. Fordere Leistung. Dafür werden sie ja schließlich bezahlt.
12. Möglichst keine Ziele vorgeben. Was geht das die Mitarbeiter an, wo das Unternehmen hin soll!
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit. Neue Technologien. Jedoch wird man mit dem vorgegebenen Pensum nie termingerecht fertig - auch nicht durch viele Überstunden und Arbeiten am Samstag und Sonntag!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten in der Regel außertariflich. Durchschnittsalter aller Mitarbeiter war, zumindest vor einigen Jahren, sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, jedoch sehr laute Großraumbüros. Kameraüberwachung in der Montage ist natürlich nur zur Dokumentation des Montagefortschritts eingeführt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
"Leistungsgerechte Bezahlung"
Image
In der Branche bekannt. Außerhalb eher unbekannt. Die beteiligten Holdings, sind dagegen wohl bekannt und auch finanzstark. Über den Bundesanzeiger bekommt man weitere Informationen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich erst jahrelang "Beweisen".
Mindestens 1 Schulung je Mitarbeiter findet pro Jahr statt.