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Elwema Automotive GmbHals Arbeitgeber

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Elwema Automotive GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,92
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,84
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
2,76
Arbeitsbedingungen
3,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,05
Work-Life-Balance
2,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,65
Umgang mit älteren Kollegen
3,91
Karriere / Weiterbildung
3,04
Gehalt / Sozialleistungen
2,73
Image
2,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 13 von 25 Bewertern Homeoffice bei 2 von 25 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 25 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 25 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 25 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 25 Bewertern Coaching bei 6 von 25 Bewertern Parkplatz bei 19 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 11 von 25 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 7 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 25 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 25 Bewertern Mitarbeiterevents bei 10 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 11 von 25 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 30.Mai 2018 (Geändert am 18.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine von stetigem Druck geprägte Arbeitsatmosphäre. Je nach Auftragslage können Termine mehr oder weniger gehalten werden, was ausschlaggebend für das Wohlfühlen in der Firma ist.
Wird man nicht geschumpfen, kann man dies als Lob betrachten.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitergespräche werden kaum wahrgenommen, selbst nach mehrmaligem Erinnern. Besprochene Sachen müssen unbedingt schriftlich per E-Mail an grössere Verteiler verschickt werden, da wichtige Sachen sonst sehr schnell in Vergessenheit geraten.
Es wird viel zu viel reagiert als agiert, man wartet also bis zum letzten Moment um Dinge zu klären.
Realistische Termine sind auch selten. Abnahmetermine werden gesetzt und dabei bleibt es, da spielt es auch keine Rolle, wenn aufgrund fehlender Bauteile man mehr Zeit benötigt als geplant.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr guter und Familiärer Zusammenhalt der Kollegen untereinander

Interessante Aufgaben

Dass Elwema so viel Geld wie möglich einsparen will, lässt sich in vielen Bereichen beobachten, welche für Abnahmetermine ausschlaggebend sind. Da Personalmangel herrscht, müssen externe Firmen beauftragt werden. Jedoch achtet man bei diesen externen Firmen sehr auf die Kosten und bestellt die günstigsten, was man dann am Ende doppelt spürt, da wegen noch unerfahrenem externen Personal die Termine so gesetzt werden, wie wenn es erfahrene Mitarbeiter machen würden. Mit anderen Worten: Man ist einfach zu geizig, erfahrene Mechaniker/Elektriker/Programmierer ins Projekt zu holen, da diese minimal mehr kosten, jedoch ein Projekt wesentlich schneller und zufriedensteller ins Ziel bringen würden. Und letztendlich müssen die internen Mitarbeiter zusätzlich zu den bereits vorhandenen Arbeiten, diese Projekte versuchen zu retten.
Die Aufgabenbereiche an sich sind aber interessant und so hat man auch Spass bei der Arbeit, wenn mal etwas wie geplant läuft.
Innovationen sind nicht sehr gross verbreitet, da die Maschinen zum grössten Teil Kopien von bereits vorhandenen sind.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut, sobald diese Kommunikation jedoch eine Ebene höher geht, wird leider vieles verschwiegen oder um den heissen Brei geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen bei Elwema lassen sich von später dazugekommenen nichts mehr sagen und fahren ihre sture Schiene. "Das hab ich schon immer so gemacht" macht das teilweise grosse Chaos es leider auch nicht besser.

Karriere / Weiterbildung

Es werden, je nach Bereich, die nötigen Schulungen angeboten, wenn auch teilweise sehr spät und auch nur nach mehrmaligen Erinnerungen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufgrund der wenigen möglichen Aufstiegsstellen eigentlich nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Jedoch stimmt der Gehaltsaufstieg über viele Jahre nicht mit der Leistung die man erbringen muss überein, so dass man in einen Teufelskreis kommt, in dem der Mitarbeiter immer weniger motiviert ist, mehr geforderte Arbeit zu leisten, bei nicht adäquater Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel in den Büros ist auf einem hohen Level, so dass viele einen Gehörschutz verwenden müssen.
In der Halle bei den Maschinen selbst ist der Lärm auch auf hohem Level, es wird aber kostenlos Gehörschutz angeboten.
Die Arbeitsmittel sind technisch auf aktuellen Niveau.

Work-Life-Balance

"Diamanten werden unter Druck hergestellt" und so kommt es leider sehr oft vor, dass die Technisch sehr anspruchsvollen und hoch entwickelten Maschinen wegen mangelnder Personal- und Auftragsplanung mit noch so hohem Druck kaum fertig werden und sich dies negativ auf das restliche Familien/Freizeit Leben auswirkt.
Ein Gleitzeitkonto ist vorhanden, jedoch wird es nicht sehr gerne gesehen, wenn man gesammelte Überstunden für freie Tage aufbrauchen will.
Wegen hoher Auftragslage im Haus und auch viel (ungeplantem) Auslandseinsatz bleibt leider auch der reguläre Urlaub unbenutzt.
Die Kernarbeitszeit ist mit 9:00 bis 15:00 sehr gut gewählt, darüber hinaus kann dann jeder selber entscheiden, wie die 40 Stunden in der Woche gefüllt werden... Theoretisch... In der Praxis jedoch, hat man kaum eine Chance früher (16 Uhr) zu gehen, selbst wenn man bereits um 6:30 anfängt, was sich durch die Blicke oder Kommentare der Vorgesetzten bzw. Projektleiter umso deutlicher macht.

Image

Leider wird viel geheuchelt und schön geredet bei Mitarbeiterversammlungen. Probleme werden weg gelächelt.

Pro

Kostenlose Heissgetränke und Sprudel.
Tipp: Stilles Wasser mit ins Angebot nehmen, dies würde sehr vielen gefallen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen (Jagst)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir als durchaus konstruktiv und ehrlich empfinden. Sie haben sehr direkte Formulierungen verwendet, die definitiv unsere Stärken aber auch Schwächen - denn wer hat die nicht (?) - aufzeigen. Wir arbeiten stets an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds und sind froh, dass wir eine so gute Auftragslage haben. Selbstverständlich herrscht dann auch Druck, das können wir nicht abstreiten, aber auch nur durch Aufträge können wir investieren und zwar nicht nur in neue Kolleginnen und Kollegen, sondern auch in die Infrastruktur, um uns allen ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist schade, dass Sie sich dazu entschlossen haben unser Unternehmen zu verlassen. Oft wird jedoch vergessen, dass es auch in anderen Unternehmen nicht immer perfekt zugeht und man vielleicht schätzen lernt was man hatte. Gerne sind Sie eingeladen sich persönlich nochmals mit uns auszutauschen, denn nur im persönlichen Dialog gelingt uns die Weiterentwicklung in die richtige Richtung. Es grüßt Sie herzlich Ihr ELWEMA Social Media Team PS: Das stille Wasser sowie Gemüsebrühe wird (wieder)eingeführt ;-)


Ihr Social Media Team
Elwema Automotive GmbH

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  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Recht haben oder Glücklich sein

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat die gleichen Chancen - Vertrauen muss verdient werden!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind "ELWEMA"

Interessante Aufgaben

Wir sind auf dem Weg zur Spitze

Kommunikation

Jeder denkt an sich ...

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

gelebt Inklusion

Karriere / Weiterbildung

Ich fühle mich gut behandelt

Gehalt / Sozialleistungen

Ich find Sie gut

Arbeitsbedingungen

Weniger Standard - Unterschiedlicher Bedarf ( Großer Bildschirm )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kommt sehr auf den einzelnen an

Work-Life-Balance

Kommt auf die Berufung an - Da will ich sein!

Image

Ich bin überzeugt

Verbesserungsvorschläge

  • Eigene Talente entwickeln - Weniger Berater

Pro

Alles ist auf den Kunden ausgerichtet

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen (Jagst)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 08.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Grundproblem im Unternehmen sind die Vorgesetzten. Die meisten Positionen sind von Führungskräften besetzt, die fachlich sicherlich ihre Berechtigung haben, allerdings keine Führungsqualitäten vorweisen können. Dies wird sehr stark deutlich wenn es um klassische Führungsinstrumente wie Mitarbeitergespräche, Führungsstil (patriarchalische Ausrichtung um Unternehmen), Beurteilungen, Konfliktmanagement usw. geht. Die Führungskräfte agieren rein aus dem Bach heraus und wurden vermutlich nie auf diese Aufgaben vorbereitet. Das Betriebsklima ist zudem durch eine große Distanz der Abteilungen geprägt. Grabenkämpfe sind an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre beschrieben, sind die Vorgesetzten mit den gestellten Aufgaben überfordert. Teilweise werden Entscheidungen ohne ausreichende Informationen erwirkt, Kommunikation wird generell klein geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sich gegenseitig großteils bekannt, da die meisten aus Ellwangen kommen und sich auch außerbetrieblich treffen. Die Integration der Kollegen ist fair und ehrlich.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben im Bereich der mechanischen Technik geht es im Wesentlichen nur um das "Durchkopieren" von bereits erstellten Maschinen. Die Arbeit wird einem ausgebildeten und anspruchsvollen Ingenieur sehr schnell langweilig. Forschung und Entwicklung ist zudem keine vorhanden.

Kommunikation

Es gibt keine Regeltermine bzw. geregelte Informationsmedien. Teilweise macht es den Eindruck als ob bewusst Informationen zurückgehalten werden um die Mitarbeiter nicht zu sehr partizipieren zu lassen.

Gleichberechtigung

Mir ist keine Diskriminierung aufgrund irgendwelcher Faktoren aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und akzeptiert.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere im klassischen Sinn ist bei dem Unternehmen nicht möglich. Es gibt schlichtweg keine Aufstiegstellen. Die wenigen Führungspositionen sind durch einen Personenkreis besetzt, die gefühlt schon seit Anbeginn der Firmengründung dort sitzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair - allerdings ohne Tarifbindung. Teilweise werden Handys und Dienstwagen gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gut und modern. Teilweise sind zu viele Leute in den Großraumbüros aber das findet man in den meisten Firmen. Es wird recht umfangreiches Büromaterial gestellt.

Work-Life-Balance

Es herrscht in gewissem Rahmen eine Gleitzeitregelung. Allerdings wird beispielsweise beim Kundenbesuch verlangt, dass am selben Tag hingefahren und wieder zurückgereist wird - selbst wenn die Fahrstrecke acht Stunden beträgt. Das führt schnell zu sehr langen Arbeitstagen. Angebote zum gemeinsamen Freizeitvergnügen gibt es auf privater Ebene.

Image

Das Image der Firma ist insbesondere im Elllwanger Raum gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungskräfte im Unternehmen müssen unbedingt mit entsprechendem Wissen versorgt werden. Die Führungsmethoden sind mangelhaft bzw. nicht vorhanden. Transparenz in der Entscheidungsfindung und Kommunikation müssen zwingend vergrößert werden.

Pro

Siehe Einzelpunktbewertungen.

Contra

Siehe Einzelpunktbewertungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen (Jagst)
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 11.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Ich habe viel für's Leben gelernt. Nicht schön, aber lehrreich.

Contra

Keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und inkorrektes Vorgesetztenverhalten führte insgesamt zu einem Arbeitsumfeld im Hamsterrad und ohne Möglichkeiten sich selbst einzubringen und an den Aufgaben zu wachsen. Mitarbeiter wurden klein gehalten ohne das Potenzial zu sehen bzw. zu fördern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen (Jagst)
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 07.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Pro

selbstständiges Arbeiten möglich
eigene Ideen können eingebracht werden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Berufsbegleitendes Studium wird unterstützt

Contra

wenig interne Kommunikation für Unternehmesstrategie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

All my colleagues are very friendly and helpful.

Interessante Aufgaben

In the heart of the Automotive field so your work will be very interesting.

Karriere / Weiterbildung

Will be provided with further trainings at the specialized product providers. Eg: Siemens kuka

Work-Life-Balance

You won't have any pressure and will have a pleasant working environment

Verbesserungsvorschläge

  • Maybe it will be more professional if we are provided with a photo identity card for the company.

Pro

because as a beginner I couldn't ask for a better place than this to learn and grow as a professional.

Contra

Not really as such. So far so good.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen (Jagst)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 27.März 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Ich könnte besser Lernen als Berufseinsteiger

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 24.Okt. 2014 (Geändert am 18.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Als das Unternehmen noch in Familienhand war bestand es eine sehr gutes, kollegiales Klima. Es gab auch viele gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit. Seit der Übernahme rückt das menschliche leider immer weiter in den Hintergrund! Man trifft regelmäßig neue Gesichter und bis sich daraus ein Team bilden kann, sind die meisten schon wieder weg. Es scheint gewollt, dass die Mitarbeiter nach ein paar Jahren von selbst gehen, bzw. wurde nicht viel dagegen unternommen. "Jeder ist ersetzbar"

Vorgesetztenverhalten

Das folgende ist etwas überspitzt, jedoch sind mir diese Gedanken während meiner Zeit dort oft gekommen:

1. Vermeide es, deine Mitarbeiter zu informieren. Am besten, möglichst keine für sie wesentliche Informationen weitergeben.
2. Setze deine Mitarbeiter unter Druck. Nur damit lassen sich Leistungen und Einsatz abrufen.
3. Werde ruhig öfters laut. Die Mitarbeiter sollen auch hören, wer das Sagen hat.
4. Nicht loben oder anderweitig Anerkennung vermitteln. Denn das führt nur zur Überheblichkeit und Nachlässigkeit bei den Mitarbeitern.
5. Keine Prioritäten vorgeben! Ein Mitarbeiter, der nicht selbst Prioritäten erkennt, ist kein guter Mitarbeiter.
6. Es gilt, Möglichkeiten zu finden, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Das fördert den Konkurrenzkampf und kommt schließlich dem Unternehmen zugute.
7. Bleibe unberechenbar.
8. Wirf Mitarbeiter ins “kalte Wasser“. Nur so lernen sie schwimmen. Wenn sie es nicht lernen, gehen sie eben unter. Es finden sich immer neue Mitarbeiter, die schwimmen können oder es schnell lernen.
9. Decke Mitarbeiter mit Aufgaben ein und setze für die Erledigung möglichst enge Fristen. Nur so lernen sie effizient arbeiten.
10. Beim Delegieren von Aufgaben halte dich knapp mit Informationen. Dadurch wird das selbstständige Arbeiten der Mitarbeiter gefördert.
11. Peitsche die Mitarbeiter ständig an. Fordere Leistung. Dafür werden sie ja schließlich bezahlt.
12. Möglichst keine Ziele vorgeben. Was geht das die Mitarbeiter an, wo das Unternehmen hin soll!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war zu meiner Zeit noch sehr gut. Durch den Druck und die komplexen Aufgaben musste man sich auf gleicher Hierarchieebene einfach gegenseitig helfen. Das hat zusammengeschweißt. Viele nette und sehr kompetente Menschen! Jedoch ist das über längere zeit gewachsene Team, durch Fluktuation, immer kleiner geworden.

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit. Neue Technologien. Jedoch wird man mit dem vorgegebenen Pensum nie termingerecht fertig - auch nicht durch viele Überstunden und Arbeiten am Samstag und Sonntag!

Kommunikation

Ist verbesserungswürdig. Buschfunk, bzw. Leckagen in der Führungskreis-Kommunikation zu vermeiden sind hier die höchsten Ziele.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten in der Regel außertariflich. Durchschnittsalter aller Mitarbeiter war, zumindest vor einigen Jahren, sehr hoch.

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich erst jahrelang "Beweisen".
Mindestens 1 Schulung je Mitarbeiter findet pro Jahr statt.

Gehalt / Sozialleistungen

"Leistungsgerechte Bezahlung"

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, jedoch sehr laute Großraumbüros. Kameraüberwachung in der Montage ist natürlich nur zur Dokumentation des Montagefortschritts eingeführt worden.

Work-Life-Balance

"Work-Life-Balance"? Überstundenkonto bis 240 Stunden ist zumindest bei mir immer voll gewesen.

Image

In der Branche bekannt. Außerhalb eher unbekannt. Die beteiligten Holdings, sind dagegen wohl bekannt und auch finanzstark. Über den Bundesanzeiger bekommt man weitere Informationen.

Verbesserungsvorschläge

  • Werdet menschlicher / moderner :-)

Pro

Interessante Aufgaben und hochtechnologische Anlagen.

Contra

Das Gefühl verheizt zu werden.
Der Umgang mit dem "Humankapital" :-(

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben sehr aufmerksam Ihr Feedback zu den einzelnen Punkten gelesen, leider haben Sie diese offenbar wieder gelöscht. Wie schade! Nichtsdestotrotz möchten wir hierzu Stellung nehmen, um Ihnen ein Bild von der "heutigen" ELWEMA aufzuzeigen, da wir nicht ersehen können, wann Sie unser Unternehmen verlassen haben. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie Ihre eigene Meinung zum Vorgesetztenverhalten äußern, anstatt zu zitieren. Unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und sind durchaus kritikfähig. Man darf bei jedweder Kritik jedoch nicht vergessen, dass Führungskräfte auch "nur" Menschen und keine Maschinen sind, und im Rahmen ihrer Vorgaben kommunizieren können bzw. dürfen. Dass ELWEMA in den letzten 7 Jahren ein Wachstum von 8 Mio. auf 80 Mio. Umsatz hingelegt hat, wird hier oft vergessen. Selbstverständlich ist es notwendig, dass die Mitarbeiteranzahl stets angepasst wird. Wir sind in dieser Zeit von 80 auf 160 Mitarbeiter gewachsen - also selbstverständlich gibt es hier stets neue Gesichter, und dass es eine gewisse Fluktuation gibt ist völlig normal heutzutage. Auch beschreiben Sie das Durchschnittsalter als sehr hoch. Derzeit haben wir ein Durchschnittsalter im Unternehmen von 36 Jahren und einen sehr gesunden Mix aus Youngstern und sehr erfahrenen Mitarbeitern. Mit freundlichem Gruß


Ihr Social Media Team
Elwema Automotive GmbH

  • 30.Sep. 2014 (Geändert am 10.Nov. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie hier nicht die Chance genutzt haben Ihr Feedback zu den einzelnen Punkten abzugeben. Selbstverständlich stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge oder auch Lob persönlich mitteilen wollen. Mit freundlichen Grüßen


Ihr Social Media Team
Elwema Automotive GmbH

  • 23.Sep. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Kompetenter, freundlicher Vorgesetzter, der für seine Mitarbeiter immer ein offenes Ohr hat.

Kollegenzusammenhalt

Nette und hilfsbereiten Kollegen!

Arbeitsbedingungen

Helle offene Büroräume, gute Büroausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Elwema Automotive GmbH
  • Stadt
    Ellwangen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie offensichtlich gerne bei uns arbeiten. Sollten Sie weitere Vorschläge zur Verbesserung haben oder auch ein Lob aussprechen möchten, sind wir gerne persönlich für Sie da.


Ihr Social Media Team
Elwema Automotive GmbH