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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELWEMA Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft unzureichend. Kollegen antworten auf E-Mails oft nicht, weil sie einfach überlastet sind. Vorgesetzte halten Informationen zurück.
Die gemeinsame Abneigung gegen den Arbeitgeber schweißt zusammen. Durch den hohen Druck wird der Ton aber auch mal rauer.
Kann gut sein, außer man befindet sich in einer Schlüsselposition oder das Auftragsvolumen ist hoch.
- Sehr autoritär
- viel Druck
- launisch
- Gaslightning
- „Herrschaft durch Schrecken und Angst“
- mein Vorgesetzer hat mich mehrmals angeschrien
- man muss sich rechtfertigen, wenn man länger als 2-3 Tage krank war
Viele stupide, langweilige Aufgaben, weil man z. B. nicht in Software investieren möchte, die diese übernehmen könnte.
Viele sind unzufrieden, was man in alltäglichen Gesprächen immer wieder mitbekommt.