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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Wertschätzung der Mitarbeiter wird hier wirklich groß geschrieben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch (fast schon familiär) und man geht gerne zur Arbeit. Es gibt eine Vielzahl an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und auch Auszubildende werden von Anfang an sehr gut betreut und gefördert. Ich selbst habe bereits meine Ausbildung hier absolviert und bin sehr dankbar für diese Erfahrung. Den Angestellten stehen zahlreiche Benefits zur Verfügung (z.B. HVV Zuschuss/Family & Friends Raten/ Firmenfeste). Die Vorgesetzten achten ...
Zentrale Lage, Umkleiden mit Duschen und einem Bügeleisen, Wasser, Tee, Kaffee und Saft zur freien Verfügung, essen in der Kantine (mit Obst und großem Salatbuffet), nette Leute und coole Veranstaltungen.
Die Weihnachtsfeier für Mitarbeitende fand ich auch ganz große Klasse! Die war echt besonders!
Insgesamt ist das Arbeiten im Grand Elysée Hotel eine große Freude.
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, werden respektiert und unterstützt.
Wir Elyseaner sind wie eine große Familie, die ich nicht missen möchte.
Ausgewogenes Mitarbeiter Buffet zum Frühstück Mittagessen und zum Abendbrot. Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest, Drachenboot Rennen oder auch die „legendäre“ Weihmachtsfeiern sind ein Muss für jeden Élyséejaner.
Gut finde ich, dass das Grand Elysée eine gute Basis für seine Mitarbeiter schafft keiner fällt hinten drüber. Förderung, Schulungen und Betriebsausflüge sind alle zum Ausgleich für die manchmal sehr stressige Arbeit.
Bist jetzt ich habe nichts negatives gefunden
Dass die uns nichtmal erlauben kurz 5 Minuten uns hinzusetzen außer in unserer Pause die eine halbe Stunde beträgt innerhalb von 8 STUNDEN
Schlecht finde ich, dass wir mit der Digitalisierung nach etwas hinterher hängen und vieles noch Analog gemacht wird.
Manche langjährige Mitarbeiter*innen dürfen sich sehr viel erlauben, ohne dass es Konsequenzen dafür gibt. Selbstverständlich ist es toll eine so hohe Mitarbeiterzugehörigkeit zu haben, jedoch bringt es wenig, wenn dadurch der Nachwuchs übergangen wird. Das obere Management der Block Gruppe könnte sich manchmal etwas zurücknehmen und mehr auf die Mitarbeiter*innnen des Hotels und das tagesaktuelle Arbeitsaufkommen eingehen.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Dienstplan digitalisieren und auf App umsteigen (Beispiel e2n)
dort kann digital Urlaub beantragt, Freiwünsche eingetragen oder für Aushilfen oder Werkstudenten wie mich Verfügbarkeiten eingetragen werden, außerdem sieht man mit wem man arbeitet und die Arbeitszeit wird digital durch ein und ausloggen erfasst was deutlich zeitgemäßer ist als ich handschriftlich in einen Ordner einzutragen
Personalkleidung bitte in der richtigen Größe zur Verfügung stellen - zu große Uniformen sehen schluderig und unprofessionell aus
Definitiv mehr mit allen kommunizieren und sich nicht auf irgendwelche Gerüchte anderer Azubis konzentrieren nur weil diese vielleicht länger da sind. Man sollte sich immer alle Seiten anhören. Außerdem vielleicht mal ein bisschen weg von einem autoritären Führungsstil
Bisschen mehr den Wert der Fachkräfte schätzen und nicht so behandeln als ob die aus Stein wären und keine Schmerzen keinen Schlaf garnichts bräuchten
Haltet die Mitarbeiter, die ihr habt! Vor allem die, die schon seit Jahren dabei sind und das Haus kennen.
Das Essen in unserer Kantine könnte mehr Abwechslung gebrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es sind viele ältere und langjährige Kollegen am Start.
Kollegen mit langjähriger Erfahrung sind eine große Bereicherung für unser Unternehmen und werden alle 5 Jahre geehrt.
Auch sehr gut
An vielen Stellen ist kein Respekt vor der Arbeitsleistung vorhanden und die Erfahrung wird in Frage gestellt.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter die auch in höherem Alter voll integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Elysée Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann natürlich nur für das Ausbildungsgehalt sprechen und das ist wie aber fast überall leider unterirdisch
Gehalt ist zu gering für Arbeitsleistung und Bedingungen
Gehalt ist gut! Aber nicht wenn man sich seinen Stundenlohn ausrechnet.
Zuschläge werden gezahlt, aber auch das nach Lust und Laune.
Die Branche generell ist nicht für das beste Gehalt bekannt. Dies trifft leider auch beim Elysée zu. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Gespräche hierzu werden oftmals leider auch nicht allzu offen entgegen genommen.
Tarif halt! Positiv: Das HVV-Ticket wird übernommen (kostet sonst schon einiges); Nebenjobs werden üblicherweise genehmigt - sofern sie dem Ruf des Hauses nicht schaden oder antizyklisch zur AZ liegen/die Erholungsfunktion der Freizeit nicht untergraben wird - bei der Konkurrenz darf man selbstverständlich auch nicht anfangen zu arbeiten.
Bei Köchen wird die (eigentlich) selbstverständliche Reinigung der Arbeitskleidung übernommen. Sportangebot, Sonderzahlungen, Altersvorsorge - gibt es
Negativ: Reicht nicht zum Leben: es ist ein nettes Zubrot, hat man jedoch wenig wohlhabende Eltern, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nachdem was man nach der Ausbildung vor hat sind die Karrierechancen recht groß, den mit dieser Lehre kann man einerseits überall auf der Welt arbeiten, also für Leute die eventuell gerne viel reisen möchten und dies mit der Arbeit verbinden wollen, ist dies eine großartige Option
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens oder des Hotels sich weiter zu entwickeln. Man kann ebenfalls Cross Trainings in anderen Abteilungen machen oder von Abteilung zu Abteilung wechseln.
Auf Karrierewünsche wird eingegangen und den Mitarbeitern werden ausreichende Unterstützungen zur Weiterbildung geboten.
Man kann sehr viel erreichen, Viele Mitarbeiter haben als Azubi angefangen und sind mittlerweile Führungskraft
Wenn man will und in der Branche hoch will, hat man im Elysée denk ich sehr gute Möglichkeiten.
