4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Azubis erhalten einen unbefristeten Übernahmevertrag. Bewährt man sich kann man sicherlich aufsteigen!
40h pro woche normal
es liegt ziemlich im Durchschnitt. könnte meiner meinung nach aber zum Beispiel Urlaubsgeld o.ä. ausgeschüttet werden
könnte mehr Strukturiert sein
Spaß am Arbeitsplatz muss sein und darf nicht zu kurz kommen, sonst ist die Motivation auch nicht da
Mal so mal so. Das gibt es aber überall. im großen und Ganzen passt es aber
Abteilungswechel könnten besser geplant sein und besser durchgezogen werden.
ja, gibt dazu kaum was auszusetzen
Sehr umfangreicher Ausbildungsinhalt der auch im Betrieb gut vermittelt wird.
Fehlverhalten einzelner werden teilweise einfach toleriert.
Vorschläge die zwar klein sind aber Arbeit erleichtern öfter auch mal zu Herzen nehmen und probieren (z. B. Layoutanpassungen von gedruckten Listen zur besseren Lesbarkeit)
Im Kollegium herrscht ein relativ flaches und entspanntes Arbeitsklima,
zu Ausbildern und Vorgesetzten besteht durchaus ein autoritäres Verhältnis welches manche Personen bei Diskussionen doch recht gerne als finale Begründung verwenden (Diskussionen mit der einzigen Begründung zu beenden, das jemand Vorgesetzter sei anstatt logisch zu begründen ist leider manchmal noch vorzufinden)
Die Möglichkeiten des Aufstieges innerhalb der Firma sind durchaus gegeben so fern ein Wille vorliegt.
Weiterbildungschancen sind (wenn auch begrenzt) ebenfalls vorhanden.
Feste Arbeitszeiten beinhalten Mo. – Do. 8.5h damit Freitags nur 6h nötig sind um eine 40h Woche zu erreichen, dadurch ist Freitag nach Dienstschluss durchaus noch Zeit für Privates
Finanziell kommt man damit relativ gut klar, es könnte immer mehr sein aber es reicht grundsätzlich erstmal aus
Die neueren Ausbilder bringen durchaus etwas Entwicklung in die Ausbildung jedoch mangelt es teilweise noch an Fachwissen und didaktischer Methodik
Es wird gerne unterstützt auch eigene kleine Projekte in der Lehrwerkstatt umzusetzen,
zudem werden die Auszubildenden auch gerne mit in Projekte eingebunden, die in der Praxis dann auch langfristig verwendet werden, was die Motivation und den Spaßfaktor vorantreibt
Die Auszubildenden werden je nach Ausbildungsberuf auch aktiv mit in der Fertigung eingebunden, haben jedoch immer Zeit für die Erledigung von schulischen Aufgaben sowie für das Durchführen eigener Messversuche und Experimente zur Festigung des eigenen Verständnisses
Durch den wechselnden Einsatz in diversen Abteilungen sowie die regelmäßigen Mess-/ und Theorietage in der Lehrwerkstatt wird die Ausbildung durchaus dynamisch gestaltet und es ist fast immer für Beschäftigung gesorgt
Im Kollegium sowie unter den Auszubildenden herrscht ein respektvoller Umgang, der auch seitens der Ausbilder angestrebt wird.
Sollten Fehltritte hinsichtlich dem Umgangston und der Thematik Respekt auftreten werden diese direkt offen angesprochen und bis auf einzelne Ausnahmen auch normalerweise berücksichtigt
Die familiäre Art der Mitarbeiter.
Das kostenfreie Wasser neben Kalt und Warm, auch mit Sprudel anbieten.
Aufgrund der Gleitarbeitszeit sehr flexibel.
Die Ausbilder und auch die Kollegen, denen die Azubis an die Hand gegeben werden, sind sehr offen und erklären, diesen bei Wissenslücken alles Notwendige.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen wie Firmengeburtstag oder Weihnachtsfeier oder auch teilnahmen an Veranstaltungen wie der Leipziger Firmenlauf statt, bei denen Mitarbeiter aus allen Bereichen der Firma teilnehmen.
Von Tätigkeiten wie Gewinde schneiden bis hin zum Verdrahten ist das Aufgabenspektrum weitgefächert.
Die Vorgesetzten begegnen allen Mitarbeitern mit dem gebührenden Respekt.