Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Über 30 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 4.500 MitarbeiterInnen, externen BeraterInnen und SpezialistInnen planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Jedes Jahr führen wir gemeinsam mit unseren Experten zahlreiche IT-, Engineering- oder Business-Projekte zum Erfolg und verbinden dabei Kompetenz mit vertrauensvoller Partnerschaft und persönlicher Betreuung. Die emagine Gruppe
und ist an 25 Standorten in West- und Nordeuropa, davon drei Nearshore-Hubs in Polen, sowie einem Offshore-Zentrum in Indien präsent. Für das Jahr 2022 weist die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 600 Mio. Euro aus.
emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.
Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.
Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.
Ein Überblick über unser Leistungsspektrum: https://www.emagine.de/fuer-unternehmen
Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, diese in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungEin "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.
Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.
Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.
Unsere Firmenkultur: Werte schaffen, Werte leben.
Die emagine UnternehmenswerteDedicated - Responsible - Confident - Genuine sowie unser Code of Conduct sind die Basis für die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, unseren BeraterInnen und im Team.
Werde ein emagineer!
[e|ma|gi|neer] (Substantiv)
Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.
Partner Manager
Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.
Service Delivery Manager
Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht!
Account Manager
Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.
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Als „emagineer“ kannst Du Dein Potenzial voll entfalten. Je nach Können, Erfahrungen und persönlichen Zielen sind emagineers in der Lage, entweder von einem Karrierelevel zum nächsten springen (Junior - Intermediate - Senior - Lead) oder in eine andere Rolle wechseln und so die Karriereleiter hinaufsteigen.
Dies bedeutet, dass Du bei uns keinem linearen Weg folgen musst. Im Gegenteil, wir ermutigen Dich, Dich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und so Deine Karriere gemäß Deinen ganz persönlichen Vorstellungen zu gestalten.
Unser Motto bei emagine ist: We empower our people. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau die Karriere verfolgen können, die ihren Qualifikationen und Ambitionen am besten entspricht.
Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: Karriere - emagine
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.
Nicht mehr vieles außer die Kollegen/innen
Faire und gute Lösungen, kann zuhören. Meine Recruiterin war jederzeit freundlich, einfühlsam und hat sich sehr gut gekümmert. Kunde suchte schon sehr lange nach einem technischen Redakteur. Er graste dazu monatelang alle möglichen Personaldienstleister ab. Kunden-Projekt lief von Anfang an vergurkt, da kann emagine Flexwork nix für. Blieb bloß noch unsere Trennung u. a. aufgrund meiner Krankheit. Emagine Flexwork halte ich trotzdem für menschlich und empfehlenswert.
Macht weiter so :-).
Gerade die Trainings während des Neustarts neuer Kollegen, die Gleitzeitregelegung, HomeOffice-Möglichkeiten und viele andere Dinge, die angeboten werden!
Es wird sich auf persönlicher Ebene unterhalten. Niemand spricht von oben herab, egal welche Position man bekleidet - hier wird die "Duz-Kultur" gelebt.
Junges, dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Du-Kultur durch und durch. Die Vorgesetzten sind wirklich "erreichbar". Es wird zuerst auf das Positive geschaut. Gute Feedback-Kultur.
Ein offenes Ohr auf jeder Ebene, grundsätzlich sehr auf Augenhöhe bedacht. Möglichkeit, sich auf seinen Fachbereich (Sales, Recruiting, Caring) zu konzentrieren. Hatte ich so noch nicht in meiner Karriere
so gut wie alles
nichtmals Teamevents sowie weiteres wird hier bezahlt.
Gerne hier ein Beispiel an andere Firmen nehmen
Hire and Fire. Null Transparenz. Utopische Ziele. Mehr Schein als Sein.
Es besteht Entwicklungsbedarf im Führungsstil, um ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Teammitgliedern zu schaffen.
Als Werkstudent hat man das Gefühl, nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und eher 2. ranging zu sein. Nicht aus Teamsicht, aber aus Unternehmenssicht, da Werkstudenten bspw. keine Corporate-Benefits bekommen.
Dazu fällt mir nichts ein, da ich keine schlechten Erfahrungen bisher bei der emagine gemacht habe.
Wenn Führungskräfte als Problem wahrgenommen werden, könnten folgende Verbesserungsvorschläge hilfreich sein:
Führungskräfteentwicklung:
Implementierung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung zu stärken.
Feedback-Kultur etablieren:
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu Führungskräften geben können, und darauf basierend Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
Transparente Kommunikation:
Stärkung der transparenten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Erwartungen zu klären und Unsicherheiten zu reduzieren.
Mitarbeiterbeteiligung fördern:
Aktive Einbindung der Mitarbeiter in ...
Es war mal wirklich sehr angenehm hier zu arbeiten.
Commission Modell komplett überdenken kann nicht mit der Konkurrenz mithalten
Allgemein Führungsstil überdenken
Mikromanagement ablegen!
Einige Mitarbeiter könnten ihre Fähigkeiten am Tischkicker in der Küche verbessern ;)
wirklich vieles
Es ist schade was hier passiert ist
- Vorschläge der Mitarbeiter scheiteren oder werden stark verlangsamt sobald sie einen Standort verlassen
- die Firmenhandys sind eher unterklasse es sei denn man zahlt monatlich einen Betrag dazu
- eher veraltetet Programme, viele Prozesse sind umfangreicher als sie sein müssten
- zu wenig Firmenparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich kann nur mein Team bzw. den Standort Düsseldorf bewerten. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und man Supportet sich gegenseitig bestmöglich. Der Teamgedanke steht bei uns als 1.
total liebe Kollegen, die an einem Strang ziehen und auf die man sich immer verlassen kann
jeder wird akzeptiert wie er ist
Emagine hat es geschafft, ein super Team zusammen zu stellen! Auch durch ein sehr starkes Talent Acquisition Team!
Ich würde sagen der Kollegenzusammenhalt ist sehr, sehr gut - tausend mal besser, als ich es von anderen Unternehmen kenne.
Egal ob jung oder "alt", jeder spricht miteinander auf persönlicher und fachlicher Ebene.
Es finden immer mal wieder Team-, Division- und Firmenevents statt um den Zusammenhalt weiter zu fördern und auszubauen.
Weiß einer mal nicht weiter, unterstützt man sich gegenseitig, egal aus welcher Position wer stammt - man kann also jeden fragen, nicht nur am Standort, sondern auch standortübergreifend.
Bei uns im Team herrscht ein super Zusammenhalt. Jeder fühlt sich verantwortlich mit anzupacken. Das schöne ist, dass neue Mitarbeiter:innen schnell integriert werden und maximal supported werden. Auch außerhalb des Teams gibt es viel Rückendeckung und man hilft untereinander, wo man kann. Das schätze ich persönlich sehr! Vor allem, wenn man an 2 Standorten arbeitet. Keine Ellebogengesellschaft! Das schweißt uns zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emagine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
kein richtiger Karriereplan, wenn man jung ist ist das hier der falsche AG
Wird hier nicht ausreichend gefördert
Stichwort "Nasenfaktor"!
Man ist bei der Firma länger dabei und rennt den Vorgesetzten für paar Euros und die Beförderung hinter her
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch null.
