8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein internationales Unternehmen, dass sich...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein internationales Unternehmen, dass sich gerade neu erfindet, vieles verändert und die Kultur der Vergangenheit abstreift. Großes Potenzial und noch größere Gestaltungsmöglichkeiten. Gute Verdienstmöglichkeiten. Spannender und dynamischer Markt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leere Versprechen und ... 100% Martanteil in 1,5 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und der Umgangston waren einwandfrei, selbst vom Vorgesetzten, der die Vertriebsmitarbeiter mit falschen Versprechen uns Aussichten ins Unternehmen "lockte"
Image
Das Produkt ist absolute Spitze im Markt, richtet sich damit auch nur an die größten Accounts im Markt. Die angebotene Dienstleistung ist auch erstklassig und richtet sich ebenfalls nur an die größten Accounts im Markt. Dieser Umstand ist auch den potentiellen Kunden bekannt - d.h. das Image stimmt - und begrenzt damit automatisch den Zielkundenmarkt auf ein Minimum an Unternehmen zusammen. Die Mitarbeiter wissen um diesen Umstand bescheid.
Work-Life-Balance
bis auf die wöchentlichen Flüge nach Hamburg (Aufstehen um 4 Uhr und Rückkehr um 23 Uhr) perfekte Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
gute interne produktspezifische Schulungsmöglichkeiten, regelmäßige Vertriebsmeetings
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen, das in Aussicht gestellte Gehalt wurde von niemandem auch nur annähernd erreicht
Vorgesetztenverhalten
Der damalige Vorgesetzte hatte keine Skrupel Vertriebsziele zu vereinbaren, die in 1,5 Jahren zu einem Marktanteil von 100% geführt hätten, bei denen die bestehenden Mitarbeiter nie über 10% Zielerreichung gekommen sind und der einzige konstante Mitarbeiter per Festgehalt bezahlt wurde. Es gab zwar ein CRM-System, doch die Nutzung und Dokumentation der Ansprechpartner, Potentiale und Gesprächsinhalte waren dem Vorgesetzten egal. Dementsprechend ist mit jedem Weggang eines Mitarbeiters auch das gesamte Wissen verloren gegangen und jeder neue Mitarbeiter ist gestartet, als sein das Unternehmen soeben erst gegründet worden. Dem Vorgesetzten waren weder die Potentiale noch Zielkunden mit Potentialen bekannt - Unterstützung in dieser Hinsicht: "0".
Arbeitsbedingungen
schöne Büros, sehr gute Fahrzeugregelung (Lockmittel Nr. 1), Blackberries, regelmäßige Flüge
Kommunikation
unter Kollegen perfekt - mal abgesehen von den ausweichenden Antworten und fehlenden Lösungen des damaligen Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt laut Arbeitsvertrag war überdurchschnittlich, jedoch mit Zielen, die jenseits von Gut und Böse waren (Jahres-Zielerreichung der Bestandskollegen in den letzten "Jahren" nie über 10%). Dadurch lag das Gehalt inkl. Provision nur knapp über dem Grundgehalt. Gehaltsauszahlung war pünktlich, Urlaub in normalem Rahmen.
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist gut, sehr gut. der Markt ist undurchsichtig, d.h. für branchenfremde nicht erkennbar - hier ist Branchenwissen eines Vorgesetzten oder die eigene herkunft aus der Branche gefragt, um die großen Accounts zu kennen. Zielkunden sind ausschließlich die größten Accounts im Markt. Für alle anderen ist die Lösung und die Dienstleistung oversized und zu teuer.
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Junges, aufstrebendes Unternehmen mit internationalem Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung, Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geeignet für Hardcoreverkäufer aus dem Direktvertrieb
Hat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit : Es wird nur nur auf kurzfristige, monetäre Erfolge geschaut. Der Ruf der Firma ist den Verantwortlichen egal.
Personalentwicklung : Anstatt das Vertriebspersonal auszubilden und in die Aufgabe hineinwachsen zu lassen, wird es alle paar Monate ausgetauscht.
Dezentrale Strukturen schaffen : Statt die deutsche Niederlassung zu Marionetten des Vorstandes zu machen, eine eigene Strategie für den deutschen Markt erstellen. Nicht alles was in USA/UK/FR funktioniert klappt auch in der BRD.
Headhunter besser informieren : Wer von Headhuntern auf eine Position bei diesem Unternehmen angesprochen wird, sollte insbesondere bei Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten genauer nachfragen.
Urlaubsregelungen : keine Konditionierung mehr von Urlaub
Wer erfolgreich im Direktvertrieb ( Staubsauger, Zeitschriftenabos, Versicherungen ) gearbeitet hat, wird sich hier wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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7 Kündigungen im Vertrieb innerhalb von 9 Monaten sind zu viel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung
kompetente Einarbeitung und Vorbereitung auf die Tätigkeit
Unterstützung des Vertriebs durch Kollegen und andere Abteilungen
Schluss mit 'Hire and Fire'
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Hat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Wachstum dadruch tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Emailvision durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Emailvision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.