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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarztschönes Büro mit guter Kantine im Erdgeschoss
Emarsys hat mich als neue Mitarbeiterin offen und freundlich empfangen, ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Das Onboarding ist reibungslos verlaufen (auch zu den nicht so einfachen Covid-Zeiten), die Kommunikation ist effizient und immer möglich zwischen den Teams sowie zu Vorgesetzten und das nette Kollegium ein toller Kern der gesamten Firma.
Schnelle Reaktion auf die Corona Krise. Man kann seine Meinung ohne Probleme sagen. Rücksicht auf meine persönliche Situation zu Hause.
Wertschätzung, Flexibilität, Innovation, Aufmerksamkeit für Details und Diversität.
Gutes Sprungbrett für andere Firmen.
- Kommunikation
- Bei meiner Provision musste ich kämpfen. Sie wurde mir nur mündlich zugesichert aber leider nicht schriftlich. Also, habe ich Sie auch nicht bekommen, da mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr da war und es dann wohl egal war.
Erstmal nichts. Ich arbeite seit 3 Jahren hier, bin noch sehr zufrieden und kann das nur empfehlen :)
Das sich die Arbeitsbedingungen immer weiter verschlechtern.
Nichts bestimmtes
- Kommunikation und Transparenz ist alles und das wird leider immer mehr vernachlässigt
- Karriereplanung sollte auch aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben werden
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
Der Weg, den das Unternehmen geht ist seit fast 2 Jahrzehnten eine Erfolgsgeschichte. Manchmal wird zuviel "Rücksicht" auf die Meinung vieler gelegt. Die Management-Entscheidungen sollten öfter schneller umgesetzt werden und nicht "zuviel" Rücksicht genommen werden alle zu inkludieren.
Stärkt den Betriebsrat endlich mehr. Vertraut dem Personal und wenn man Feedback bekommt akzeptiert dieses einfach.
Den Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Jeder Mensch ist ein Individuum. Lasst andere Meinungen zu und hört zu. Wenn Ihr nicht mehr mit jemanden zusammen arbeiten wollt, dann sagt es Ihm direkt.
Kommt aus den Kinderschuhen raus und setzt sinnvolle Prozesse auf die Befindlichkeiten ignorieren und stattdessen lösungsorientiert und schnell sind.
Nicht nur zuhören sondern auch Feedback zum gegebene Input geben und auch daraus resultierenden Ergebnisse liefern können. Man hat definitiv ein offenen Ohr aber ändern können sie scheinbar auch nichts.
Hört den Markt und nicht nur das Leadership.
Redet nicht nur darüber etwas zu verbessern sondern verbessert auch etwas. Das tut man nicht indem man die selbe Folie zu „Verbesserungen“ zwei ...
Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Habe ich in meinem Team als sehr stark erlebt und ebenfalls sehr empathisch
Disclaimer: Collaboration in sales teams is not really a huge thing
When I joined the company the first thing I encountered in a workshop meeting was "ok guys how can we improve how we work together" and no one really knew why that is or how to fix that - weird start. Colleagues are happy to help if you have an issue but the quality of help tends to be low and also short-sighted. Not often I met someone who ...
Da alle Kollegen genau wissen, in was für Booten man sitzt (man arbeitet ja nicht direkt zusammen, sondern eher jeder für sich), besteht auch ein Verständnis für die Probleme des anderen und vor allem der Informationsaustausch ist essentiell in dem Job und funktioniert super.
Einfach nur Klasse! Aus vielen Kollegen sind schon Freunde geworden. Von manchen Ex-Kollegen weiß ich, dass sie gerne wiederkommen würden.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schlechte Gehaltsbedingungen mit Provisionseinschränkungen
Für Münchner Verhältnisse schlecht
Salary is known to be below-average, sales incentives are solely based on a commission. No sales competitions or enjoyable incentives.
Mittelmäßig.
Durchschnittlich. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht sonderlich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
minimale Karrierechancen
Managers from other teams will realize your talents if you want them to. Local management will not block your goals (honestly, who can?). I intended to switch roles within the location but got halted for half a year, due to COVID and idk some other reasons management thought of in the moment
I was in a position that career options were limited due to limited available spots to progress in the areas I want to work in. Otherwise, excellent repositioning options
Habe letztes Jahr ein Seminar gemacht, was mir von der Firma bezahlt wurde, fand ich schon cool.
Sehr gute Karriere-Möglichkeiten, wenn man engagiert ist. Interne Weiterbildung möglich.
