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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundlich, hört einem immer zu
there are a few questions to which the answers should be made public
- how much did the organisation paid in bonuses to the Management of the companies owned in the last 5 years;
- names of the persons who obtained Open-Ended Contracts with the information when it happened, and why;
- info on how many family members/partners/former work colleagues of the current employees were hired and why;
- Directors' / Senior Management remuneration apart from the basic salaries;
Culture ... transparency...equal opportunities
Kantine
Campus
Keine Transparenz, wichtig ist wer dich mag, nicht wie du arbeitest
Wer hat den Mut eine Liste von Open Ended Verträge öffentlich zu zeigen? Wer hat diese schon nach 5 Jahren bekommen? Wer von SA? Was macht Council?
Krisensicher und Gehalt
Starkes Fehlverhalten Sanktionieren
Fitnessttudio für die Gesundheit der Mitarbeiter.
Sehr international.
Position ist wichtiger als Leistung.
Da Verträge befristet sind, gibt es eine hohe Fluktuation mit entsprechendem Wissensverlust. Weniger policies, dafür mehr Prozesse wären hilfreich.
Forschung auf höchstem Niveau.
Es ist ein bisschen isoliert und schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mehr Busse um in die Stadt zu gelingen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, engagierte Kollegen
Das Gebäude ist sehr isoliert und schlecht erreichbar
Nur weiter so! Es ist eine fantastische Organisation
Die soziale Absicherung bzw. die Versicherung im Krankheitsfall ist unschlagbar gut.
siehe Verbesserungsvorschläge...
Die Vertragsstruktur ist in den Bereichen, welche sehr von Ihrer Erfahrung profitieren zu überdenken. Eine zeitlich befristete Stelle ist hier unvorteilhaft.
Stress ist hier ein Fremdwort... Es kann mal zu einer Dringlichkeit kommen, das ist aber völlig normal in der Forschung!
Leider ist die Werkstatt teilweise etwas veraltet, aber funktional in Ordnung.
Internationales Publikum verlangt nach einer Kommunikation in Englisch. Das ist von Vorteil für die Allgemein- Und Weiterbildung!
Gehalt
Zu viele Punkte
Führungsebene tauschen
Viel tara, nur trug und lug
Alles nur Schein.
Nur die Lieblinge und gut verknüpften kommen weiter, selbst die nichtskönner
Mob_bing und Ausbeutung an der Tagesordnung. Sexismus und Rassismus an einer internationalen Organisation auf höchstem Niveau. Achtung, keine rechtsmittel in Deutschland.
Größte ..... die man sich vorstellen kann
Viele Versprechen, nichts dahinter. Alles schriftlich
Rosinnen picken und Vetternwirtschaft im Quadrat
internationales Ambiente, nette Kollegen
Achtung! Es werden für die Administration lediglich Zeitverträge von maximal 3x3 Jahren vergeben!
Grauenvolles Management; vollkomen intransparente Prozesse für feste Verträge und Personalmanagement; Personalentwicklung nicht vorhanden; Nichtbeteiligung am deutschen System langfristig schädlich, insbesondere für deutsche Mitarbeiter; "Abfindungen" als Werbung in der Bewerbungsphase - diese gleichen nicht annähernd die Verluste im deutschen System aus, besonders in Bezug auf Pflegeversicherung, Elterngeld (nur 16 Wochen!) oder Rente (Festbetrage, der später nicht in Raten ausgezahlt wird - das heißt wer 99 Jahre alt wird hat das Nachsehen!)
Fast keine der Führungskräfte bei EMBL verfügt über Management Training, insbesondere in der Wissenschaft. "Kluge" Gruppenleiter werden zu Führungskräften ohne jede Ausbildung auf dem Gebiet ernannt.
Fest Verträge gibt es nur für Mitarbeiter mit "überdurchschnittlicher Leistung", was letzenendes aber völlig willkürlich entschieden wird. Dies muss transparent für ALLE Mitarbeiter gestaltet werden.
Schwache Sozialleistungen im Vergleich zum deutschen System, besonders für Väter (so gut wie keine Elternzeit für Väter), nur 16 Wochen Elternzeit für Mütter, irreführende "Prämien" (die dann zB vom Arbeitslosengeld abgezogen werden bei Vertragserfüllung); Rente als Festbetrag; unzureichende und inkorrekte Beratung von HR in Bezug auf konkrete Fälle im deutschen System (kennen sich dort nicht mehr aus).
In der Abteilung des Bewerters keine Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten oder HomeOffice.
Wer seine Mitarbeiter - auch in der stiefmütterlich behandelten Administration - nicht weiter bildet (es wird erwartet, dass man 9 Jahre lang die gleiche Aufgabe ausführt) dann muss man sich nicht wundern, wenn begabte Mitarbeiter gehen. Das scheint allerdings Teil des Konzeptes zu sein: ihr bekommt ja sowieso nur Zeitverträge, also habt ihr auch keine Ansprüche.
Nur nach Außen Qualität
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