Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineIn der Ausbildung wird man optimal unterstützt. Wenn in der Schule etwas unverständlich ist, geht der Ausbilder oder die Ausbilderin gerne mit einem die Themen nochmal durch:)
Eine wirklich Top Ausbildung, die Ausbilder kümmern sich um einen und beantworten jederzeit deine Fragen, wenn man welche hat.
Alles. Wir sind alle schwarz und keine Sexisten bzw. Rassisten wie es in einer Bewertung steht!!!
Die Möglichkeit individuell etwas zu schaffen und sich in etwas einzuarbeiten.
Bei heißt Gleitzeit auch Gleitzeit in die kerntest hinein. „Privat geht vor“ ist unser Motto. Denn wenn es Dir zuhause gut geht, und du gerne zur Arbeit kommst, wirkt sich das auf beide aus!
Es ist schade das nicht viel darauf wert gelegt wird was man Abspricht. Auch die Kommunikation einzelner gerade in den Führungs Bereich lies stark zu Wünschen übrig. Kommentare selbst nach Vorrangegangen Projektgesprächen wie: "Hättest du mich Gefragt hätte ich dir das sagen können". Waren nicht selten. Aufs ein Gutes und Korrektes Arbeitszeugnis kann man lange warten. Gewünschte Personalgespräche werden nicht ernstgenommen und später darf man sich anhören wieso man den nichts gesagt hat. Selbst Kritiken und Feedback werden nicht ernstgenommen ...
Die mangelnde menschlichen Qualifikationen des mittleren Management.
Es gibt nichts zu meckern
Gefühlt wurde nicht versucht einen zu integrieren und ein Kollege der vom Offshore an Land gegangen ist, hatte wohl angst das für mehre an Land zu wenig Arbeit ist. So hatte er sich zumindest ab und zu geäußert.
Werkstattleiter hätte ruhig mal früher mit einem Sprechen können.
es wäre geraten mehr auch zwischen den Bereichen Richtig zu Kommunizieren. Vorgesetzten ist geraten mehr auf ihre Unterstellten auf Augenhöhe zu begegnen. Gute Arbeit sollte gewürdigt und anerkannt werden.
Sich die ethischen Probleme wie Sexismus und Rassismus bewusst werden
Nach 2 Monaten hatte ich ausser Schuhe, noch keine Arbeitsbekleidung. Werkzeug wurde auch nicht gestellt und man musste hinter dem benötigten Werkzeug hinterherrennen. Dann wurde noch gefragt was man die ganze Zeit gemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von Emdion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wissen wird gerne entgegengenommen und Rücksicht auf altersbedingte Einschränkungen wird durch gegenseitiges Verständnis einfach von jüngeren Kollegen übernommen. Auch wenn einfach mal die Lesebrille fehlt.
Es gibt bei Emdion kein „wir haben das früher so gemacht, also machen wir das auch weiter so“. Die jüngeren profitieren aus der Erfahrung der älteren und auch die älteren sind immer bereit Verbesserungen anzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emdion ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielen Informationen muss man selbst Proaktiv hinterher Rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln mit speziellen Schulungen auf eingesetzte Systeme.
Wenn man will ist alles möglich.
Jeder kann es mitgestalten
Es gibt nicht ein Quartal, wo ich nicht mindestens einmal bei einer Schulung bin. Wenn wir mal selbst Interesse an einer bestimmten Schulung haben, kann jederzeit ein Antrag gestellt werden. Sollte dies der Firma in irgendeiner Weise von nutzen sein, wird der Antrag im Normalfall auch genehmigt.
Mitarbeiter werden durch Schulungen gefördert und weitergebildet.
