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emedia3 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt klare und eindeutige Vorgaben und Ziele. Man weiß genau, wo man handlungsspielraum für freie Ideen hat und wo nicht. Das erleichtert in meinen Augen die Arbeit.
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Ich finde es gut, dass man "zum Team gehört", auch wenn man nur als Freelancer an bestimmten Projekten beteiligt ist.
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...dass man zwanglos arbeiten kann. Es ist eine entspannte Stimmung bei der Arbeit und das macht mich produktiver.
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Nette Kollegen, kompetente Vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, siehe Verbesserungsvorschlag.
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Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn es ein zentrales Kommunikationssystem gäbe, über das alle Angestellte und Freelancer der jeweiligen Projekte miteinander kommunizieren können.
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Ich fände es gut, wenn die Agentur auch den Freelancern, die nicht oder nur sehr selten vor Ort sind mehr Zwischenfeedback zum Stand des Projekts geben würde.
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Das Meeting-Verfahren könnte ein wenig optimiert werden. Maximal 45 Min ist denke ich sinnvoller.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,7

Der am besten bewertete Faktor von emedia3 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kompetente und qualifizierte Geschäftsführer/Abteilungsleiter, die wissen was Sache ist.
5
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Die Geschäftsführung bindet uns transparent in die nächsten Schritte und Projekte mit ein. (Sofern man das als Arbeitnehmer wissen kann)
4
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Immer für Dialoge und sogar Vorschläge der Mitarbeiter offen
5
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Bemüht um ein gutes Betriebsklima
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man wird gefordert sich weiterzuentwickeln und seine eigenen Skills zu verbessern.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • emedia3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet emedia3 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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