Emetriq ist nicht mehr das, was es mal war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut aufzubringen anders sein zu wollen und dabei neue Wege zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich zu überschätzen. Man möchte zu vieles verändern, überwirft sich und scheitert.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung jedem einzelnen Kollegen entgegenzubringen.
- Das die GF begreift, wie wichtig ein guter und motivierter Kollege fürs Unternehmen ist. Stattdessen wird krampfhaft versucht Konflikte zu erzeugen, um diese auf Teufel komm raus auszutragen. Dazu gehört auch Größe zu zeigen, wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Gekränkter Stolz sollte beiseite gelegt werden und der Mitarbeiter nicht wie Luft behandelt und vor allem angemessen verabschiedet werden.
- Mehr Vernetzung innerhalb des Marktes durch die Geschäftsführung.
- Mehr nach außen gerichtet zu arbeiten und sicher weniger um sich selbst drehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung und keine Wertschätzung innerhalb des Unternehmens und schon gar nicht seitens der GF. Sehr gedrückte Stimmung und ein Großteil bangt vor Terminen, in der die Geschäftsführung anwesend ist, da grundloses anschreien bzw. anheizen von Konflikten in den meisten Fällen vorprogrammiert waren. Es wird Vertrauen vorgegaukelt, doch Misstrauen wird einem in der nächstbesten Situation entgegengebracht. Das Arbeitsklima leidet darunter extrem.
Kommunikation
Meetings meist ohne Agenda, keine Nachhaltigkeit vorhanden. Dinge werden besprochen, allerdings verlaufen Ideen im Sande oder werden zerredet. Werden Entscheidungen doch mal getroffen, werden diese am Ende doch von den entscheidenden Personen anders umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Bereich zu Bereich. In einigen Teams ist der Zusammenhalt super, bei anderen herrscht große Ellenbogenmentalität. Früher war Zusammenhalt um einiges besser bzw. spürbarer, allerdings haben wichtige Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen und hinterlassen eine wirkliche Lücke, was leider nicht so gesehen wird.
Die Geschäftsführung ist stark am mangelnden Zusammenhalt der Kollegen, durch schüren künstlicher Konflikte, beteiligt.
Work-Life-Balance
Jeder kann flexibel und frei über Urlaub und Arbeitszeit bestimmen, man ist ja wie bereits erwähnt selbstbestimmt. Während der Sondersituation rund um die Corona-Zeit wurde man leider ganz unflexibel ausschließlich ins Home Office geschickt, ohne Kompromisse. Auch als sich die Lage entschärfte wurde starr an der Home Office Regelung für alle festgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es so in der Form nicht mehr, jeder handelt selbstbestimmt, ohne das klare Erwartungshaltungen an einen formuliert werden.
Gleichberechtigung
Headpositionen fast ausschließlich männlich, das kann aber Zufall sein.
Image
Emetriq hat sich über die Jahre ein sehr gutes und vertrauenswürdiges Image aufgebaut, was sie gerade dabei sind sowohl nach innen, als auch nach außen zu verspielen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Zeit, die du dir für die umfangreiche Bewertung genommen hast.
Es ist uns bewusst, dass wir nicht perfekt sind. Und wie du treffend beschreibst: Wir haben uns in den letzten Jahren verändert. Auf dem Weg von einer hierarchischen zu einer selbstorganisierten Organisation entwickeln wir uns seit 2018 stetig weiter. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann langfristig erfolgreich am äußerst dynamischen Digital-Advertising-Markt sein werden, wenn wir selbstorganisiert arbeiten. Und wie heißt es: Entwicklung findet jenseits der Komfortzone statt.
Derzeit arbeiten wir fokussiert daran, autonome marktorientierte Teams zu konstituieren, die direkt mit dem Markt agieren. Zudem haben wir seit Anfang 2021 ein zehnköpfiges Entscheidungsgremium bei emetriq etabliert, für das jede*r Kollege*in nominiert werden kann und dass von allen Kolleg*innen gewählt wird. Dieses halbjährlich neu zu besetzende Gremium entscheidet über Lösungsvorschläge zu Problemen, die jede*r Kollege*in transparent benennen kann. Die zu entscheidenden Ideen können ebenfalls von jeder Person im Unternehmen eingebracht werden. Somit hat nicht nur jeder die Möglichkeit, Verantwortung für die Organisation zu übernehmen, sondern es besteht vielmehr die Erwartung an jede*n Kolleg*in.
Danke, dass du ein Stück der Reise mit uns gegangen bist. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Anna Lena
People&Culture