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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Als Externe Mitarbeiter wirst du je nach Abteilung vollkommen abgegrenzt, und respektlos behandelt ich wäre vorsichtig wer der Vorgesetzte ist macht viel aus
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Im Allgemeinen wertschätzend, in Stress- und Messezeiten etwas "ruppig".
Vor der Pandemie hat man neidisch auf den Mutterkonzern OBI geblickt!
Das Umweltbewusstsein war ausbaufähig. Die Firmenwagenflotte zeigte keinerlei Ambitionen, CO2 zu reduzieren. Beim Einkauf der Ware war das z.T. schon ein Aspekt.
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Langediente Kollgen*innen wurden gut integriert und deren Fachwissen genutzt. Senior-Neueinsteiger waren eher die Ausnahme, aber möglich.
Ich habe immer Glück gehabt!
Das Gebäude stammt von Anfang der 2000er, wurde aber regelmäßig partiell aktualisiert - den regelmäßigen Umstrukturierungen sei Dank!
Hier war immer "Luft nach oben"...
Definitiv ja! Über Jahre konnte man sich immer konstruktiv einbringen! Mit Lob & Anerkennung wurde nicht gespart.
Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
Sehr kollegial
Werden altersgerecht behandelt
Manchmal kompliziert
Die Firma ist in den meisten Bereichen auf den neusten Stand
Ist sehr Transparent
Sehr abwechslungsreich
Erreichbarkeit der Ziele
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Mehr Außendienstler
Viel verlangt und wenig von Oben gesteuert.
Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
Lies zum Schluss immer mehr nach
Wurde nicht gefördert.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, Lohnerhöhung waren ein Fremdwort
Die Umwelt war ein Fremdwort
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut
War in Ordnung
Die unmittelbaren Vorgesetzten waren fair und halfen einen auch, aber weiter oben war nicht mehr erwünscht.
Wurden vom Markt bestimmt
Die Kommunikation unter den Kollegen war sehr gut, aber in die Geschäftszentrale war sehr schlecht und war nicht erwünscht.
Hier wurden viele Unterschiede gemacht
Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich
Mit Kollegen sehr gut, je höher und näher an Wemelskirchen um so schlimmer
Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
Im Außendienst nicht vorhanden
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Gehalt immer pünktlich, auf mittelmäßigem Niveau, Betriebsrente und verm. wirksame Leistung
Da 90 % der Ware aus China/Vietnam kommt, ist bei jeder Warenlieferung ein Papp- und Folienmüllberg dabei
Im unteren AD super, mit ID keine Kontakte
Geschäftsführung und Innendienstvertriebsleitung hatten keinerlei Interesse an Ihren Mitarbeitern im AD
Kein Interesse der Firmenleitung, ob und wie die Arbeit geschafft werden kann
In den letzten Jahren nur von oben nach unten
Man hat sich seinen Aufgaben selbst gestellt
Proaktives Handeln zum Schutz der Mitarbeiter
Unternehmen stellt sich anders da als es ist. Glück und Unglück hängen stark vom Abteilungsleiter ab und wie stark dieser im ... von der Geschäftsführung ist. Unterhaltungen mit Mitarbeiten geben das auch immer so wieder. Einen wird nicht zu gehört, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder belächelt.
Je nach Abteilung verschieden.
Nach der Ausbildung viele Anfragen aus den Abteilungen zu Übernahme. Viele Verprechungen im Vorfeld, viele Ausreden danach
Ok. Zwischenzeitlich Überstunden, aber in Absprache.
Gut. + Bonuszahlungen
Ich hatte während meiner Ausbildung 4 Ausbilder, die keinerlei Informationen weiterleiteten und nicht mal wussten wann wir Prüfungen etc. haben. Im Schnitt hatte man fast jedes halbe Jahr ein neuen Ansprechpartner der in dieser Zeit nicht das Wissen für den so "stark aussehenden" Ausbildungsplan aneignen konnte.
Untereinander vielleicht mit den Mitarbeiten.
Wurd im 2 Jahr aus den Prozess rausgenommen, weil not am Mann war dann durchgehend im Einkauf eingesetzt. Keine richtigen Einarbeitung erfolgt, da man sich das ja als Azubi aneignen sollte.
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
Schwere Arbeit und viele Überstunden
Mehr Mitarbeiter einstellen . Gerechtere Arbeitseinteilung
So verdient kununu Geld.