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EMIS Electrics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score34 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMIS Electrics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMIS Electrics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-innovatives familiäres Auftreten
-proaktive Positionierung und Unternehmensentwicklung
-eigenverantwortliches Arbeiten mit organischem Wachstum
Es wird einiges geboten z.B.
Kindergartenzuschuss
Mitarbeitervorteile (Rabatte)
Betriebliche Rente
Jobrad
U.V.M.
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Man hat die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mit zu formen. Auch kann man durch konstruktive Diskussionen viel bewirken.
Auch ist man bestrebt das Unternehmen für die Zukunft richtig auszurichten.
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Das Arbeitsklima ist hervorragend, ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt! Man ist hier sehr kollegial und passend tolerant.
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Würde gerne, kann ich aber nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So gute Bewertung zu erreichen ist einfach, wenn jeder Negatives Bewertung gelöscht ist!!! Finger weg von dem Laden!!! Ich kenne niemand der diese Firma verlassen hat und kann ein gutes Wort von dem Sagen!!!
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Ich kann mein Arbeitgeber wo ich mein Geld verdiene nicht schlecht machen wenn mein Arbeitgeber so schlecht wäre wäre ich nicht da. Das sollten auch andere Kollegen machen wen man so unzufrieden ist dann sollte man den Arbeitgeber wechseln und emis in Ruhe lassen schließlich bekommen über 500 Mitarbeiter ihren Lohn.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass der Mut fehlt entscheidende Veränderungen durchzusetzen. Der Generationswechsel im Unternehmen ist etwas schwierig.
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Am Gehalt kann man immer was machen. Bei neuen Ideen wird oft weggehört.
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Bezahlung
Aufstiegsschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Auftritt nach Außen verstärken, um die Vielfalt der Möglichkeiten zu präsentieren
Versuchen mehr qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen.
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Der eingeschlage Weg ist richtig, nur sollte deutlicher mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Die Nörgler gibt es überall. Leider ziehe diese dann andere Kollegen mit herunter.
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Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und öfter 4-Augen Gespräche suchen.
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Vernetzung / Kommunikation unter den einzelen Standorten ist teilweise etwas schwierig.
WLAN in Gelsenkirchen wäre nicht schlecht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EMIS Electrics ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Aufgaben waren immer interessant, das muss man schon sagen
4
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Unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen.
4
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Unterstützung beim Aufbau eines neuen Bereichs
4
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EMIS hat viele interessante Projekte, Potential in einigen Zukunftsbranchen und bietet Möglichkeiten auch mal Dinge zu probieren.
Viel Engagement bleibt aber auf Grund von veralteten Strukturen und Denkmustern liegen.
Die ERP- und IT-Umgebung ist nicht auf moderne Geschäftskonzepte ausgelegt, einige Projekte scheitern am Verständnis für modernste Technologien.
4
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Man macht wirklich die Arbeit die man am besten kann und wo die Arbeit Spass macht auch da haben die vorgesetzten ein offenes Ohr die sehen einfach wo man die Mitarbeiter am besten Einsätzen kann und wo sie Spass an der arbeit haben nur so hat man zufriedene Mitarbeiter da drauf baut emis
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMIS Electrics ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


das besteht viel Potential zur Verbesserung
1
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EMIS befindet sich in der Umstellung und Erweiterung der digitalen Systeme. Es stockt an vielen Ecken, digitale Prozesse werden oft mit nicht geeigneten Werkzeugen umgesetzt, News-Feeds werden mit Statusänderungen überschwemmt.
Entscheidungen aus der Unternehmensleitung, neue Systeme oder Arbeitsweisen werden oft unzureichend kommuniziert. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter überrannt bzw. übergangen.
2
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Kommunikation könnte besser sein, liegt oft an den Geschäftsbereichen, die in ihrer Schiene eingefahren sind
3
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Kommunikation hat grundsätzlich Luft nach oben. Die Unternehmensführung hat das Thema Kommunikation als strategisch wichtigen Punkt festgelegt. Zukünftig soll jeder Mitarbeiter auf jeder Ebene mit Informationen zu wichtigen Unternehmensentscheidungen versorgt und ein aktiver Austausch angeregt werden.
3
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ausbaufähig, da oft Monteure nicht, schlecht oder zu spät erreicht werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Werden Weiterbildungen ermöglicht und unterstützt. Man muss nur selbst Interesse haben und zeigen
4
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Ich kann diverse Lehrgänge besuchen. Es finden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen statt. Ich habe mir auch selbst einen Lehrgang raus gesucht, der wird sogar von der Firma komplett bezahlt.
5
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interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen (Mitwirkung der Mitarbeiter bei der Erstellung des jährlichen Schulungsplanes); Unterstützung bei Meister- und Technikerausbildungen
4
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gezielte Förderung der Mitabeiter, zusätzlich gibt es ein Programm junge Mitarbeiter frühzeitig auf Führungsaufgaben vorzubereiten
5
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Wenn bestimmte Schulungen gewünscht sind, kann das jederziet angefragt werden, ansonsten ist der Fokus eher auf Schulungen interner Natur.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen