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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeWenn jemand über die schlechten Dinge hinweg sehen kann, der bekommt ein angemessenes Schmerzensgeld.
Die Gleitzeit und die Flexibilität macht das Ganze nochmal angenehmer
Sehr solides Unternehmen im besten Wortsinn. Gut bezahlte industrielle Arbeitsplätze in Deutschland. Auch in Krisenzeiten bisher ohne Kurzarbeit oder betriebsbedingte Entlassungen.
Freue mich schon auf den EMKA-Weihnachtsmarkt
Zur aktuellen Zeit einen Job als Werkstudent zu finden ist nicht sehr leicht. EMKA hat mir die Möglichkeit gegeben, um mein Studium und den Job unter einen Hut zu bekommen. Es wurde alles schnell und einfach geregelt und alle Kollegen sind offen, um mir ihre tägliche Arbeit zu zeigen und mir somit einen guten Einblick in das Berufsleben zu geben.
Die teils veraltete Unternehmenspolitik.
Man hat im Laufe der Jahre den Anschluss verpasst und hat es nicht bzw. nur teilweise geschafft mit der Zeit zu gehen.
Die toxische Führungskultur, welche vielen Mitarbeitenden jegliche Motivation nimmt.
Menschenverachtender Umgang mit den Mitarbeitern, Führung durch Erzeugung von Angst, Management ohne Rückgrat.
Ergänzung Dezember 2021: Den Kommentar des Unternehmens zu dieser Bewertung (passt ins Bild): Die Missstände wurden im Halbjahresrhythmus sehr deutlich angesprochen, nur geändert hat sich leider nichts. Und wenn innerhalb von 1,5 Jahren 4 Führungskräfte aus Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen, zwei Mal auch die Nachfolger nach kürzester Zeit wieder gehen und zwei weitere Führungskräfte "degradiert" werden, dann spricht das tatsächlich für sich.
Nicht der Rede wert. Kleinigkeiten halt.
Das Management ist etwas old school ("top down"), aber im Ergebnis hoch effizient. Die Arbeitszeitregelung könnte etwas flexibler sein.
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
- Bitte das Thema Home-Office aufgreifen
- Gleitzeit auch in den Produltionsbereichen (nach Möglichkeit)
- Mehr Wert auf die Meinungen und Ideen der einzelnen Mitarbeiter legen
Noch mal über Home-Office nachdenken. Wenn nicht ist auch nicht schlimm. Sonst alles gut. Vielleicht mal wieder ein Sommerfest.
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen und zeitgemäße Umgangsformen und Methoden einführen.
Endlich mal im Jahr 2022 ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt wird angemessen nach IG Metall Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Dazu noch Sonderzahlungen.
ich würde sagen überdurchschnittlich. Monatsgehalt ist schon gut aber es gibt zusätzlich alle möglichen Sonderzahlungen
Tarifvertrag der IG-Metall.
Dabei wird versucht auf die individuelle Leistung einzugehen.
Arbeitgeberzuschüsse für Vermögenswirksame Leistungen und Co.
Kostenlos Wasser, Kaffee, Tee
2 hauseigene Masseure
Das Gehalt wird nach IG-Metall bezahlt, Urlaubs und Weihnachtsgeld plus Sozialleistungen. Gehalt kommt immer pünktlich. Keine Einschränkungen durch Corona.
IG Metall halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu .
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Hinter vorgehaltener Hand funktioniert die Kommunikation. Der Ton von "Oben" ist unterirdisch und sehr oft auch beleidigend.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Abteilungsübergteifend leider häufig schlampig und dürftig.
Informationen über die Firmenstrategie gibt es nicht (die Strategie selbst auch nicht), Meetings sind Monologe des Geschäftsführers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch wenn in den Antworten die vorbildliche Weiterbildung immer angepriesen wird, ist es doch nur die Weiterbildung, die vom Gesetzgeber vorgeschrieben, oder für den Betrieb der Firma nötig ist.
Möglichkeiten sind, je nach persönlicher Qualifikation und Leistung, gegeben. In den Schoß wird einem aber nichts gelegt.
Wenn man einen Fußball Trainerschein machen möchte..,,
Bekommt man geboten
es werden jedes Jahr neue Schulungen angeboten, hängt von der Anforderung in der Abteilung ab.
