Welches Unternehmen suchst du?
Emma - The Sleep Company Logo

Emma - The Sleep 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score259 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb7 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Operations Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Praktikant:in6 Gehaltsangaben
Ø21.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emma - The Sleep Company
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Learn. Grow. Make an impact. Awaken the best in yourself and others.

Wer wir sind

Wir sind Emma - The Sleep Company, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen für innovative Schlaflösungen und das am schnellsten wachsende Start-up der letzten Jahre. Um Schlaf zu revolutionieren, stellen wir kontinuierlich den Status Quo in Frage. Deswegen ist Recherche, Forschung und Entwicklung im Bereich Schlaf unsere höchste Priorität. Von IT bis zu Neurowissenschaften – unser hauseigenes Sleep Research Team arbeitet jeden Tag eifrig daran, den Schlaf und somit die Gesundheit aller zu verbessern.

Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir mit mehr als 850 Teammitgliedern aus über 60 Nationen in fünf internationalen Büros weltweilt. Bei Emma fördern wir Vielfalt – nicht nur in unserer Herkunft, sondern in unserer Denk- und Arbeitsweise, und wir sind der festen Meinung, dass uns das so besonders macht! Trotz unseres rasanten Wachstums in den letzten Jahren haben wir unseren Start-Up Spirit behalten - jeder kann arbeiten, wie er will und selbstständig seinen Ideen nachgehen. Wir geben jedem die Möglichkeit, sein bestes Ich zu erwecken!

Produkte, Services, Leistungen

Emma – The Sleep Company ist ein gründergeführtes Unternehmen und mit 4 Millionen verkauften Matratzen im Jahr 2021 die weltweit führende Direct-to-Consumer Schlafmarke. 2015 von Dennis Schmoltzi und Manuel Müller gegründet sind wir ein Unternehmen für innovative Schlaflösungen mit Büros in Frankfurt am Main (Deutschland), in Manila (Philippinen), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), und Mexiko-Stadt (Mexiko). Im Jahr 2021 erzielten wir einen Umsatz von 645 Mio. EUR, was einem Wachstum von 159% gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Unser Kern-Produkt ist das Emma® Bed-in-a-Box, das derzeit in über 30 Ländern erhältlich ist. Das Unternehmen setzt sich aus den Marken Emma® und Dunlopillo (Markenrechte: Deutschland und Österreich) zusammen. Kunden können die Matratzen sowohl über mehrere digitale Touchpoints als auch offline in rund 3.000 Partnerfilialen erwerben. Unsere erfolgreiche Omnichannel-Strategie wird durch Partnerschaften mit mehreren Einzelhändlern ermöglicht. Darüber hinaus entwickeln wir intelligente Technologien rund um unsere Produkte, um den Schlaf unserer Kunden zu optimieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter850+ MitarbeiterInnen weltweit in fünf Büros (Frankfurt, Manila, Shanghai, Lissabon, Mexiko Stadt)
Umsatz645 Mio. € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Emma ist für diejenigen, die den Status Quo hinterfragen. Diejenigen, die keine Angst haben, Veränderungen voranzutreiben und ihre Meinung offen mitzuteilen. Diejenigen, deren eigene Leistung mehr von Fragen als von Antworten getrieben wird. Wir haben eine Herausforderung für euch:

Emma transformiert Schlaf durch die Entwicklung neuer Technologien und Produkte, um jeden Tag das Beste in Personen hervorzubringen. Dafür benötigen wir Top Talente, die uns auf unserem Weg begleiten:

Emma ist das Sprungbrett für High-Performer, denn wir fördern ein praxisnahes, wachstumsorientiertes Umfeld, in dem sich Potenzial in echtes Geschäfts-Know-how verwandeln wird. Wir sind ein ehrgeiziges Team, das sich kontinuierlich gegenseitig herausfordert, wo du den Raum hast deine Fähigkeiten in neue Bereiche zu entwickeln, aber auch dazu gebracht wirst, deinen eigenen Einfluss in unserem Unternehmen wahrzunehmen und deine bisher besten Ergebnisse zu erzielen.

Wir alle haben eine gemeinsame Vision: Um Emma zu noch größerem Erfolg zu entwickeln, müssen wir uns selbst entwickeln. Das können wir nur erreichen, indem wir uns ehrgeizige Ziele setzen, kluges Denken anwenden, als Team arbeiten, das jeden unterstützt - vom Chef bis zum Praktikanten - und indem wir aufrichtig und direkt mit unseren Erkenntnissen umgehen.

Wir möchten ehrlich sein: nicht jeder kann mit uns mithalten. Aber wenn du den Nervenkitzel einer neuen Herausforderung liebst und nach exponentiellem Wachstum strebst, dann bist du bei uns genau richtig. Bei Emma wecken wir dein Bestes und zeigen dir, dass Höchstleistungen nur der Anfang einer Reise an die Spitze deines Potenzials ist.

Was ist an der Spitze? Lass es uns gemeinsam herausfinden.

Standorte

Frankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Die hohe Datentransparenz: Jeder, der kann und will, hat die Möglichkeit, zahlen- und datenbasiert Verbesserungspotentiale zu ermessen und konkrete, messbare Optimierung vorzunehmen. 2. Die „Macher“-Mentalität (aka execution orientation), die mit dem ständigen Fokus einhergeht, „consumer tests“ durchzuführen. 3. Der unbedingte Wille, die brilliantesten und umsetzungsorientiertesten A-Players zusammenzubringen, die Motivation daraus ziehen, gemeinsam Herausforderungen, Aufgaben, Probleme zu lösen.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote
Bewertung lesen
You learn. If you don’t give up and decide to take the messy as an opportunity to improve yourself you can enjoy. Make sure you leave before you think that bubble is the reality outside.
Bewertung lesen
Die Arbeit zahlt sich aus und motivierte Mitarbeiter werden mit großer Wertschätzung, spannenden Projekten und schneller Weiterentwicklung belohnt!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

there is no canteen, no possibility to buy something to eat. you have to walk into frankfurt and pay at least 10 euro for a meal.
there are no benefits for employees like a job bike, enough vacation and flexibility, no retirement plan, they suck the young people dry until they can't take it anymore, everything is chaotic, there is no security, emma only thinks about the benefits for the company but not about how her employees are doing.
they ...
Bewertung lesen
There is no HR leader. Only very junior managers (even the team leaders) capable of following owner’s decision based exclusively on his gut feelings.
You use your on mobile to work.
Recently owner encouraged workers to go for a trip with some colleagues to discuss company challenges. But you have to pay by yourself.
No recognition to good work. There is always a culture of diminishing to better negotiate your salary. You see it clear in the salary review process.
Bewertung lesen
Dinge ändern sich sehr schnell, was vor allem von Agilität zeugt, aber manchmal etwas chaotisch wirken kann.
Bewertung lesen
Remote working opportunities are still seen as harmful for the company, this is not the state of our century
Schlechtes Gehalt.
Keine Wertschätzung.
Emma versucht auf jeden Fall das Image zu pushen mit Fake Bewertungen auf Kununu uvm. anstatt einfach mal etwas mehr in die Mitarbeiter zu investieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Echte Bewertungen mit echten Erfahrungen nicht mehr zu löschen.
Besser einfach dazu stehen und versuchen daran zu arbeiten.
-Mitarbeiter mehr Wertschätzen
-nichts versprechen das man nicht halten kann
-versuchen Mitarbeiter länger zu halten. Wissen geht mit jedem Mitarbeiter der nach 6 Monaten wieder kündigt verloren. Daher werden die Prozesse auch immer wieder neu erfunden.
-Für die viele Verantwortung die der MA tragen muss auch ordentlich bezahlen.
-Die Firma muss sich auch mal Gedanken machen was von deren Seite schief läuft
Bewertung lesen
Das Onboarding könnte besser organisiert sein, vorallem auch die Betreuung vor dem Start. Ich habe erst super spät Infos zum Start bekommen und da ich in ein anderes Land gezogen bin hätte ich mir manchmal noch genauere Informationen gewünscht!
Bewertung lesen
Invest in your employees to decrease employee turnover instead of hiring non stop new people that mostly don‘t stay longer than a year
Den unzufriedenen Mitarbeitern mal zu hören und auch sich vielleicht mal der negativen Dinge annehmen.
Bewertung lesen
To give more exercise for the interns and more attention
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Diversity of thought wird bei Emma großgeschrieben: Vielfalt besteht hier nicht nur in Form von über 60 Nationalitäten, jeglichen Geschlechterdefinitionen und diversen sexuellen Orientierungen, sondern vor allem darin, dass neben analytisch topfitten Kandidaten auch hochkreative, extrem unternehmerisch tickende sowie außerordentlich umsetzungsstarke Typen rekrutiert werden. Und Potential wird oft höher als Erwartung wertgeschätzt.
5
Bewertung lesen
Gleichberechtigung und Vielfalt wird bei Emma großgeschrieben!
5
Bewertung lesen
Emma is a very diverse company in terms of both ethnicity and gender. Everyone is treated based not on their skin color, cultural background, or sexual orientation, but on their merits of character
5
Bewertung lesen
Sehr diverse Teams, wobei der Eindruck entsteht, das Gutes Aussehen Einstellungskriterium ist.
Menschen mit Behinderung waren nicht zu sehen.
3
Bewertung lesen
Beförderungen und Gehalt werden an Impact und Performance gemessen. Wer viel Impact macht, bekommt entsprechend auch mehr.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Geht deutlich besser! Kollegen in der gleichen Position verdienen alle unterschiedlich. Da man sich untereinander austauscht weiß man es und auch der Geschäftsführung ist dies bewusst. Geändert wird jedoch nichts! Wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht wird einem gesagt man soll erstmal Leistung zeigen und das zu jemanden der schon 3 Jahre dabei war… Es gibt keine Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. 25 Urlaubstage.
1
Bewertung lesen
Wegen des Geldes ist meine Entscheidung nicht auf Emma gefallen. Der Fokus wird eher auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gelegt, was für mich allerdings einen höheren Stellenwert hatte.
3
Bewertung lesen
emma offers its employees no bonuses, no christmas or vacation pay, no job bike, no train ticket, etc.
1
Bewertung lesen
Starting salary rather low, 25 vacation days, no real additional benefits
2
Bewertung lesen
Salary is not even near to competitive to the job market
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wird alles versprochen im Bewrbungsgespräch. Aber schon in den ersten Monaten will man davon nichts mehr hören.
Leute werden befördert aber bekommen keine Gehaltserhöhung.
Vorhandene Skills werden eingesetzt aber es besteht keine Möglichkeit diese auszubauen oder gar neue Skills zu erlernen. Keine Förderung der Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
performance is evaluated twice a year which theoretically allows you to develop quickly - but in reality arbitrary decisions are the order of the day
3
Bewertung lesen
Limited because it’s small and they will that all energy until the moment you decide that there is nothing more there for you.
1
Bewertung lesen
If offered at all then only the cheapest possible version
1
Bewertung lesen
Siehe oben. Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind schier grenzenlos. Und in Führungsverantwortung zu kommen, ist nicht nur schnell möglich, sondern wird auch mit Training, Personalentwicklungsmaßnahmeb, Coaching und Mentoring unterstützt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen