Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das er immer das letzte Wort (Ironie) hat und sein Auto...
Mehr an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken.
Gibt es keine. Bloß keine Kritik äußern.
Gibt es nicht. Überstunden werden vorausgesetzt u geht man mal pünktlich wird doof geguckt.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Unterirdisch.
Eingespieltes Team, mit viel Glück kommt man rein, aber viel Gerede hinterm Rücken.
Respektlos... Zum Teil...
Miserabel. Meiner Meinung nach geht es der GF nur um Profit u Kunden. Kritik wird nicht angenommen, das Verhalten Kollegen gegenüber ist herablassend.
Es gibt zwar eine kleine Pausenecke und Getränke aber wer will schon seine Pause mit der GF verbringen?
Unter den Kollegen gut, in die Richtung nach oben... Na ja
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
sehr gerne hätte ich mit Ihnen persönlich über die Themen gesprochen, welche Sie als Verbesserungswürdig halten.
In Ihrer Zeit hier im Unternehmen sollten Sie erfahren haben, dass konstruktive Vorschläge immer umgesetzt werden. Sicherlich können wir nicht alle Vorschläge umsetzen welche wir erhalten, wir versuchen aber die meisten die im Sinne des Unternehmens sind zu realisieren.
Des Weiteren finde ich Ihre Aussage sehr bedenklich, dass über Kollegen herablassend gesprochen wird. Ich als Unternehmer bekomme viel mehr das Feedback gespiegelt, dass es ein sehr harmonisches Arbeitsklima ist und vor allem, dass sich viele Mitarbeiter sehr gut untereinander verstehen und gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend nachgehen (z.B. eigene Laufgruppe). Gerne möchte ich an dieser Stelle auch das Thema Kollegenzusammenhalt ansprechen: Ja wir sind ein starkes Team - hier gebe ich Ihnen recht! Jeder wird aber sehr herzlich aufgenommen und hat die Möglichkeit sich im Team zu beweisen. Das untereinander schlecht gesprochen wird, kann ich nicht bestätigen.
Kommunikation nach oben ist in jedem Unternehmen herausfordernd, gerade ich als Geschäftsführer bin in vielen Terminen eingebunden, aber Sie sollten wissen das meine Tür immer offen ist für ein Gespräch.
Respektloser Umgang mit älteren Kollegen? Nein! Mehr möchte ich an dieser Stelle dazu nicht sagen, da bei uns jeder Kollege ob jung oder alt gleich ist!
Als Sie sich für emotions4life entschieden haben, muss Ihnen klar gewesen sein, dass wir nicht über große Abteilungen verfügen und vorallem das wir in jeder Abteilung ein Abteilungsleiter haben, natürlich sind dann die Aufstiegschancen überschaubar.
Ihr Gehalt "Unterirridsch", dass würde mich sehr wundern. Wir zahlen leistungsorrientiert und sicherlich kann es immer mehr sein (Gegenfrage: Wer ist Grundsätzlich mit seinem Gehalt zufrieden?!). Wer viel für emotions4life tut, erhält auch viel - da können Sie sicher sein!
Pause machen mit der Geschäftsführung? Ich weiß nicht wo Sie mich gesehen haben, jedoch verbringe ich meine Pause in der Regel nicht im Mitarbeiter-Bistro, daher ist diese Aussage nicht korrekt.
Work-Life-Balance gibt es nicht? Im letzten Jahr gab es in kaum einer Abteilung Überstunden. Des Weiteren bieten wir Gesundheitsmanagement (Physiotherapie), Kaffee, Tee, Softdrinks und viele weitere Sachen. Hier sollten Sie nochmal kritisch drüber nachdenken, ob Sie nicht auch einer dieser o.g. Leistungen in Anspruch genommen haben und hier schließt sich der Kreis - ja, wir denken an das Wohlergehen unserer Mitarbeiter!
Da ich als Unternehmer Entscheidungen treffen muss, habe ich auch das letzte Wort. Schlussendlich habe ich für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (inkl. deren Familien) die soziale Verantwortung und dieser muss man sich täglich bewusst sein.
Ich wünsche Ihnen an dieser Stelle alles Gute für Ihr weiteres Berufsleben!
Viele Grüße!
Tino J. Röse
CEO
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Die ständigen offenen Stellen auf der Homepage, sowie die zig Klagen von Ex-Mitarbeitern sprechen für sich. Psychischer Druck und Abmahnungen winken jedem Mitarbeiter ständig zu. Urlaub wird nie genehmigt.
Ein Privatleben ist nicht vorhanden, da die im Vertrag geregelte 40-Stunden-Woche nicht existiert. Vom ersten Tag an wird ab 8 Uhr bis oft 20 Uhr oder später gearbeitet und wenn die Projektplanung wieder mal falsch getaktet wurde und um Wochenende Projekte nicht fertig werden, muss das halt die Crew im Studio ausbaden und am Wochenende durchgearbeitet werden. Die Überstunden werden natürlich weder vergütet, noch abgefeiert.
Eine Karriere, oder Aufstiegschancen gibt es nicht und wird auch so kommuniziert. Selbst Personen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben und als stellvertretender GF tätig waren, wurden zum Personaler degradiert, da es (Zitat) "nur einen Geschäftsführer geben kann und basta".
Das Gehalt ist lachhaft. Kollegen, die studiert haben, verdienen hier weniger, als woanders eine Bürokraft und das bei den Arbeitsstunden! Davon kann man nicht leben.
Verdient nicht einmal einen Stern. Keinerlei Personalführung, total Beratungsresistent, keine zwischenmenschliche Kompetenz.
Nach Außen soll immer suggeriert werden, wie schön die Büros und Freigetränke sind. Die Realität ist allerdings, dass die Büroausstattung den psychischen Druck nicht wieder gut macht.
Kommunikation ist nur per Schriftverkehr vorhanden. Führungskräfte trauen sich nicht offen Kritik zu äußern: Ein Mal bekam eine Mitarbeiterin eine Abmahnung, weil Sie keinen Blazer trug. Angesprochen wurde es nicht. Darüber hinaus sind Beleidigungen und ständige Lästereien an der Tagesordnung. In Meetings wird ein Mitarbeiter nach dem anderen vor allen denunziert.
Mehr Schein als Sein. Es wird viel geredet und versprochen, aber es ist und bleibt ein kleines, unbekanntes Unternehmen.
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group:
Vielen Dank zunächst einmal für Ihre Unternehmensbewertung. Wie ich Ihrer Bewertung ansehen kann, haben Sie bereits unser Unternehmen verlassen.
Ich möchte gerne wie folgt zu Ihrer Bewertung Stellung nehmen:
Mir persönlich sind keine "zig Klagen" bekannt und das müssten sie mir eigentlich als CEO. Auch Ihre Behauptung die Sie in den Raum stellen, dass Urlaub nie genehmigt wird kann ich unter keinen Umständen nachvollziehen. Es gibt bei uns ein klares System was Urlaubsanträge angeht und dieses System funktioniert innerhalb der jeweiliegn Abteilungen sehr gut, denn dort sprechen sich die Kollegen untereinander ab.
Wenn Sie meinen das dass Vorgesetztenverhalten nicht mal ein Stern verdient (das ist Ihre subjektive Meinung), dann akzeptieren wir das, jedoch und das müssten Sie als ehemaliger Mitarbeiter wissen werden bei uns schnelle Entscheidungen im Team getroffen und vorallem wird KEIN Mitarbeiter in Meetings denunziert. Das ist eine ganz klare boshafte Unterstellung von Ihnen.
Bzgl. dem Thema Kommunikation - ich glaube in kaum einem Unternehmen wie unserem gibt es so einen persönlichen Austausch über alle Abteilungen und den muss es auch einfach im kreativen Bereich geben.
Die anderen Punkte wie u.a. wie die Abmahnung bzgl. eines Blazers sind ganz böse Unterstellungen und so eine Abmahnung gab es auch niemals! Auch gab es niemals einen stellvertretenden GF bei uns im Unternehmen (Ihre Aussage das es nur ein GF gibt, ist damit vollkommend zutreffend).
Bzgl. dem Thema Gehalt - es ist sehr interessant, dass Sie die Gehälter der anderen Kollegen kannten. Mehr muss man glaube hierzu nicht schreiben.
Bzgl. dem Thema Work-Life-Balance - unsere Projektplanung ist stets gut, jedoch kann es immer mal zu Verzögerungen kommen. Was aber in meiner ganzen Zeit als CEO des Unternehmens noch nie vorgekommen ist, ist das am Wochenende gearbeiten worden ist. Auch hier ist wieder eine nicht wahrhafte Aussage von Ihnen in den Raum gestellt worden.
Insgesamt kann ich nur sagen: Ich hätte mich sehr über ein persönlichen Austausch mit Ihnen gefreut, jedoch Anonym mit ganz klar nachweisbaren Falschaussagen mein Unternehmen versuchen an den Pranger zu stellen ist nicht die feine Art.
Schlechte Führungskräfte kontrollieren ihre Mitarbeiter und halten sie oft klein. Oftmals, um selbst im Rampenlicht zu stehen. Sie gönnen ihrem Team weder den Erfolg, noch gehen sie mit ihm wertschätzend um. Weil sie nicht selbstreflektiert sind und über keine wertschätzende Grundhaltung verfügen, spielen sie sich zu sehr in den Vordergrund. Oder sie kaschieren auf diese Art eigene Unfähigkeiten.
Hier müsste man ansetzen und schauen, ob sich hinsichtlich der Führungsqualitäten etwas ändern lässt. Gute Führung hat viel mit einer gewissen Grundhaltung und dem Charakter zu tun – und wenn diese nicht passen, wird der Switch nicht gelingen.
Eine ausgebildete Führungsposition behandelt ihre Mitarbeiter wertschätzend! Bei diesem Unternehmer ist ein Mitarbeiter nicht mehr als ein Funktionsträger und eine günstige Arbeitskraft!
Als Führungskraft muss man Menschen mögen. Ohne Sozialkompetenz geht es nicht!
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group:
1. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr - wir sind ein Team!
2. Unsere Führungskräfte sind ausgebildete Personen.
3. die Geschäftsführer? Es gibt nur einen Geschäftsführer.
Ich persönlich denke das es sich bei dieser negativen Bewertung wieder um die gleiche Person handelt die uns schon mehrmals negativ als Unternehmen bewertet hat. Warum tun Sie das?
Sprechen Sie uns / mich doch persönlich an, sodass wir konstruktiv darüber unterhalten können was Sie gestört hat. Anonym auf jemanden mit dem Finger zu zeigen ist immer relativ einfach. Visier hoch und ehrlich sein, dass hat Stil!
Es gibt moderne Arbeitsplätze und ein großzügiges Werbestudio.
Das Verhaltes der Geschäftsführung ist sowohl zu Kunden, als auch zu Mitarbeitern oft unangebracht und nicht professionell. Keine Ahnung von der eigenen Dienstleistung und von der Umsetzung vieler Projekte. Stattdessen gibt es Druck, Lügen und Schikane. Alles mehr Schein als Sein!
Weiterbildung in Sachen Personalführung und -motivation machen und den Mitarbeitern eher ein höheres Gehalt zahlen als die anderen "sogenannten Benefits" vorschieben.
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Guten Tag Frau W.!
An dieser Stelle möchte ich kurz und offen erwähnen, dass Sie sich bei uns im Hause auf eine Führungsposition beworben haben mit der klaren Aussage, dass Sie bereits mehrere Mitarbeiter geführt haben und Projekte in der Größenordnung wie wir sie realisieren praktiziert haben.
Nach einer kurzen Zeit haben wir in der Geschäftsführung gemerkt, dass Sie keine Erfahrung in den o.g. Bereichen haben. Wir haben versucht Sie gemeinsam zu stärken und Sie als Mitarbeiterin für diesen Bereich aufzubauen, dieser Wille muss aber von beiden Seiten kommen und kann nicht nur seitens des Unternehmens geleistet werden.
Nun ist die Frage wer lügt (Sie haben uns das in Ihrer Firmenbewertung vorgeworfen)?
Selbstverständlich steigt der Druck wenn man sich auf eine Führungsposition in einem Unternehmen wie unserem bewirbt und dann die jeweiligen Bälle nicht in der Luft halten kann. Aber seien Sie ehrlich. Sie haben von jedem Mitarbeiter im Unternehmen Support erhalten.
Schlussendlich kann ich die Kommentare "Der erste Eindruck täuscht gewaltig", "Schikane" und "Alles mehr Schein als Sein" nur zurückweisen. Auch haben wir Ahnung von der eigenen Dienstleistung, da wir nämlich täglich den Beweis antreten und Kunden begeistern.
Tino J. Röse
CEO
Flache Hierarchie im Unternehmen
Es werden hohe Ziele gesetzt
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Vielen Dank für das objektive Feedback. Die Punkte welche noch nicht mit 5 Sterne bewertet worden sind, werden wir in Zukunft versuchen noch zu verbessern!
Bzgl. dem Thema hohe Ziele: Ja wir haben hohe Ziele, welche wir aber auch immer gemeinsam als Team erreicht haben. Unsere Vision und unsere Ziele sind das was uns jeden Tag bei emotions4life motiviert!
Tino J. Röse
CEO
Durch die ständige Angst und den Zeitdruck, welche durch die Geschäftsführung verbreitet wird, kann man nicht von guter Arbeitsatmosphäre sprechen. Zudem kann man von der Entlohnung nicht Leben!
Regelmäßige Urlaubssperre
Mindestlohn
Geschäftsführung verbreitet Angst und Druck
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Bei uns gibt es keine Würdigung der Leistung? Dann muss ich mir einbilden, dass seitens des Projektmanagements und der Geschäftsführung Emails geschrieben werden mit "vielen herzlichen Dank" oder auch die positiven Feedbacks des Kunden ins Unternehmen an alle Mitarbeiter regelmäßig und zeitnah zurückgespielt werden. Auch muss ich mir einbilden, dass es mindestens einmal im Jahr eine große mehrtägige Veranstaltung gibt als Dankeschön an alle Mitarbeiter oder auch mehrmals im Jahr gemeinsam gegrillt wird etc.
Bzgl. dem Thema Urlaubssperre - dieses kann nur sein wenn eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern aus einer Abteilung bereits schon im Urlaub sind bzw. diesen vorher eingereicht haben. Dieses ist aber selbstverständlich, dass wir nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung den Urlaub zum gleichen Zeitpunkt genehmigen können. Auch hier haben sich in der Vergangenheit und in der Zukunft immer Lösungen gefunden.
Seitens der Geschäftsführung wird immer Angst und Zeitdruck verbreitet? Wie kann das sein, wenn wir ein gutes Projektmanagement haben welches die Jobs so eintaktet, dass alle Jobs innerhalb der geregelten Arbeitszeit fertiggestellt werden können.
Thema Entlohnung - jeder unserer Mitarbeiter wird nach seiner Qualifikation und seines Arbeitseinsatzes bezahlt. Wer uns als Unternehmen viel gibt, bekommt auch viel von uns zurück!
Tino J. Röse
CEO
Das man fürs Leben lernt, wie sich Chefs nicht verhalten sollten!
Gehalt, Soziale Bedingungen, Mitarbeiterführung, regelmäßige Stresssituationen sind immer da, Kollegen werden ausgebeutet und bloßgestellt
Schließen oder Chef wechseln!
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Hier kann sich wohl nur um eine Person handeln welche fristlos entlassen wurde, denn allein alle Punkte mit 1 Stern zu bewerten bei einem Unternehmen welches kommuniziert das die Mitarbeiter sein wichtigstes Gut sind, ist unglaubwürdig.
Tino J. Röse
CEO
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Herzlichen Dank für dieses positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns als Mitarbeiter gefällt.
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Vielen Dank für das objektive Feedback. Die Punkte welche noch nicht mit 5 Sterne bewertet worden sind, werden wir in Zukunft versuchen noch zu verbessern!
Tino J. Röse
CEO
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Unternehmensbereich IT? Wir haben in unserem mittelständischen Unternehmen keine IT-Abteilung. Auch die Bewertung fast alles mit einem Stern zu bewerten scheint mir sehr unglaubwürdig.
Tino J. Röse
CEO
So verdient kununu Geld.