Nette Kollegen, lockerer Umgang, interessante Aufgaben, die allerdings schnell zu viel werden. Hohe Erwartungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super, Kaffee umsonst (bringt mir im Homeoffice leider nichts :( ) Umgang mit der Corona Lage ist sehr vorbildlich (Ausstattung mit Laptop, Docking Station, Tastatur, Maus und Monitor für das Homeoffice), IT Probleme werden schnell behoben, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kantine, Essen muss selbst mitgebracht werden, Büros fühlen sich (vor Corona) an wie Sardinenbüchsen, hohe Mitarbeiterfluktuation (entweder sind die Kollegen 10+ Jahre da oder hauen nach 2 Jahren ab), Greenwashing, vergleichsweise geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kampagnen, verdammt nochmal. Vorlauf ist selten gegeben, dadurch ist wenig planbar, man arbeitet immer nur für morgen und selten für die nächste Woche. Die Infos für die Kampagnen kommen immer erst am Tag vor dem Start. Das ist unglaublich stressig und verhindert, dass man sich selbst Zeit für andere Projekte freischaufeln kann, da man jeden Tag mit den sich teilweise täglich ändernden Kampagnen beschäftigen muss. Auch kann man so nichts für den Urlaub vorplanen.
Mehr Wertschätzung, die GF sollte mal Schnuppertage bei den Kollegen einlegen, die sie die ganze Zeit herumdelegieren. Mehr Personal einstellen, wenn komplett neue Felder erschlossen werden sollen.
Generell Abteilungsübergreifend bessere Kommunikation. Microsoft Teams hat das tatsächlich etwas verbessert. Mehr Kommunikation von der GF wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen und Teams des Marketings ist sehr gut. Die anderen Abteilungen kann ich nur schwer bewerten. Die Meinung über die jeweiligen anderen Abteilungen ist jedoch nicht immer positiv.
Kommunikation
Teilweise muss man Informationen hinterher rennen oder Infos kommen extrem kurzfristig mit der Erwartung, dass man da ja noch schnell etwas mit machen kann. Innerhalb der Teams klappt das um einiges besser als von der Geschäftsführung zu den Arbeitnehmern oder zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Hätte ich nicht so nette Kollegen, wäre ich sicher nicht mehr hier. Der Zusammenhalt ist besonders groß, wenn EMP mal wieder etwas schlecht kommuniziert, Kampagnen kurzfristig umgeplant werden und der Frust die Kollegen zusammenschweißt. Kollegen freuen sich, wenn man anruft, man verquatscht sich schnell.
Work-Life-Balance
Das wird je nach Team unterschiedlich gehandhabt. Generell ist man sehr flexibel, was Arbeitszeit angeht, kurze Unterbrechungen durch Arzttermine, Handwerker oder sonstiges sind insbesondere im Homeoffice kein Problem. Urlaub ist auch frei wählbar, solange für die wichtigen Aufgaben eine Vertretung gewährleistet ist. Nur im Weihnachtsgeschäft wird nur selten Urlaub genehmigt, der über zwei, drei Tage hinausgeht, da die Weihnachtszeit für EMP am wichtigsten ist.
Vorgesetztenverhalten
Häufig werden Entscheidungen von der obersten Führungsebene wortwörtlich von oben herab getroffen - falls man Glück hat und in einem Projekt als Arbeitnehmer der untersten Stufe involviert ist, weiß die Geschäftsführung es aber häufig besser als man selbst und man fühlt sich nicht ernst genommen. Häufig ist man völlig überfordert ist mit den Anforderungen, Wünschen und Ideen der Geschäftsführung, die gefühlt keinen Schimmer vom Daily Business oder der eigenen Arbeitsauslastung hat, worunter dann das Ergebnis leidet, da die Erwartungshaltung und die Realität weit auseinanderliegen. Glücklicherweise sind die direkten Vorgesetzten (aka Teamleads) meist sehr kompetent und halten dem Rest des Teams den Rücken frei. Fühlt sich häufig an wie David gegen Goliath - mit seinem Teamlead in der Mitte, der versucht, zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Langweilig wirds nicht, nur schnell zu viel. Schnell macht man Aufgaben, wofür man nicht eingestellt wurde und die nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Das wäre an sich ja nicht schlimm, denn die Arbeit ist sehr dynamisch, allerdings wird es schnell zu viel, wenn man Thema X und Thema Y nochmal eben so nebenbei machen soll, man den Aufgaben aber einfach nicht gerecht wird, wenn man sie nur nebenbei macht. Meist hat man nicht mal Zeit dafür und muss dann das Tagesgeschäft für Anfragen der Geschäftsleitung liegenlassen. Das Argument, dass man mehr Personal braucht, wird häufig ignoriert, weil, kann man ja nebenbei noch machen. Wenns gerade nicht total stressig ist macht die Arbeit allerdings Spaß und Eigenintiative wird geschätzt.
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspositionen sind mit Männern besetzt, was ich nicht ganz verstehe. Es werden aber in letzter Zeit mehr Frauen, der Trend ist also positiv. Im Arbeitsalltag sind alle gleichberechtigt und Frauen werden genauso ernst genommen wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Welche älteren Kollegen? Die, die älter sind, sind auch schon jahrelang bei EMP. Neue Kollegen sind meist zwischen 20-35, generell ist der Altersdurchschnitt wahrscheinlich so bei 30. Bringt natürlich viel frischen Wind rein. Ältere Kollegen werden aber nicht diskriminiert oder so. Kommen aber auch keine neuen dazu. Liegt vielleicht daran, dass Arbeitnehmer mit mehr Arbeitserfahrung einen besser bezahlten Job finden. Komisch, dass die meisten jungen Menschen, die bei EMP anfangen, nach ein paar Jahren wieder gehen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter wurden nach und nach auf auf Laptops umgestellt, sodass theoretisch die Möglichkeit besteht, an jedem Arbeitsplatz den Laptop an der Dockingstation anzuschließen. Gleichzeitig gibt es aber feste Sitzplätze und Großraumbüros mit 10-60 (!) Kollegen auf relativ engem Platz. Die Schreibtische an sich sind allerdings groß und mit zwei Monitoren ausgestattet. Ausfahrbare Stehtische sind nur schwierig zu bekommen und man muss quasi drum betteln. Ich kenne nur 3 Kollegen mit einem solchen Tisch. Klimaanlage gibt es nur in 2 Büros, die letzten zwei Sommer in der obersten Etage (unter dem Dach, im größten Büro mit ~60 Leuten) waren der Horror ohne Klimaanlage, immerhin hat jeder einen Ventilator bekommen, der einem die heiße Luft zurück ins Gesicht gepustet hat. Highlight war dann, wenn die GF mal Eis für alle ausgegeben hat. Das fühlt sich an wie ein Schlag ins Gesicht. Das Büro platzt generell aus allen Nähten, Sitzecken, Sofas und andere Möglichkeiten, abseits vom Schreibtisch zu arbeiten, wurden abgeschafft um mehr Schreibtische unterzubringen. Gleichzeitig braucht es eigentlich mehr Personal, um den neuen Projekten und Wachstumswünschen des C-Boards gerecht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird was dafür getan, nachhaltiger zu werden, das ist meiner Meinung aber nur Greenwashing. Es gibt einen Filter für nachhaltiges Merch, aber da wird einem nur bewusst, dass einfach der Großteil des Sortiments immer noch nicht nachhaltig ist. Und wie nachhaltig ist es, ein nachhaltiges Bio-Cotton-Shirt in einer Plastikfolie verpackt in einem Plastikbeutel zu verschicken? So richtig umgesetzt wird es nicht. Liegt aber auch an der Branche selbst und daran, dass viel Merch nun mal eingekauft und nicht selbst produziert wird. Und liegt auch daran, dass die EMP Kunden total auf Rabatte erzogen wurden und über höhere Preise sofort gemeckert wird (weil die Qualität leider auch oft zu wünschen übrig lässt), somit hat EMP gar kein Interesse daran, nachhaltig zu sein, wenn die Kunden es nicht sind (was natürlich der falsche Ansatz ist!)
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz guter Qualifikationen im Vergleich zu Kommillitonen und im Vergleich zu Marketingpositionen in größeren Städten schlechtes Einstiegsgehalt. Eigentlich verwunderlich, da der Standort Lingen nicht wirklich attraktiv ist und man meinen würde, dass dann ein höheres Gehalt angemessen wäre um die Leute hierher zu holen. Gehaltserhöhungen sind nur schwer zu erreichen. Trotz allem pünktliche Gehaltszahlung, Weihnachtsgeld (halbes Gehalt), selten mal ein paar hundert Euro pauschale Gewinnbeteiligung für alle.
Image
Es gibt viele Fans von EMP, aber sicher auch genau so viele Kritiker. Ich glaube die größten Kritiker von EMP sitzen intern. Viele haben kein Verständnis dafür, dass seit Jahren bestehende interne (und auch externe) Kritik gekonnt ignoriert wird, da die gängige Herangehensweise einfach mehr Geld einbringt. Auf Kosten des Customerservices oder des Social Media Teams, die immer wieder mit negativen Kommentaren bombardiert werden. Dinge, die seit Jahren eigentlich mal verändert werden sollten (bspw. Anzahl an Rabattaktionen, es gibt keinen Tag, an dem nicht irgendwelche Kampagnen laufen) werden so gelassen. Nachhaltigkeit in dieser Hinsicht nicht vorhanden. Dadurch ist EMP bei vielen Kunden, die EMP lange kennen, teilweise zum Ramschladen verkommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die wenigsten bleiben lange genug, um bei EMP Karriere zu machen. Die, die schon über 10 Jahre bei EMP sind, haben ihre Position gehalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man muss aber proaktiv nachfragen. Es werden meiner Auffassung nach lieber neue Leute geholt, als die alten gebildet. Hängt aber auch stark von der Abteilung ab.