80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt, Home Office und dadurch Flexibilität, Konzernvorteile, auch größere Fortbildungen möglich, Arbeitsmittel, Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit
Ungleichbehandlung bei einigen Themen (siehe oben)
Von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Aus meiner Sicht hier eher nicht der Fall. Gerade die Themen Fairness und Vertrauen sind stark von einzelnen "Nasen" abhängig, weshalb leider viel Potenzial ungenutzt auf der Straße liegen bleibt. Lob ist – sofern ausgesprochen – sehr allgemein. Regelmäßiger und spezifischeres Lob hört eher der immer selbe Personenkreis...
Ist in Ordnung, aber vor allem der Tatsache des Home Office geschuldet. Dadurch lassen sich Arbeitstage flexibler an das Familien-/Privatleben anpassen bzw. berücksichtigen.
Es nervt, aber auch hier kommt es darauf an. Einige Mitarbeiter müssen mehr für entsprechende Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten kämpfen als andere. Grundsätzlich werden Fortbildungen natürlich gerne gesehen und genehmigt, nur leider nicht für alle gleichermaßen.
Ansonsten gibt es die Firmenorganisation oder Struktur eher nicht her großartig auf der Karriereleiter (hierarchisch) nach oben zu steigen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist hoch. Viele Mitarbeiter sind dem Unternehmen schon sehr lange treu und so kennen sich viele schon sehr lange. Gleichzeitig hat sich dieser Zusammenhalt durch die räumliche Trennung durch Home Office auch stark verändert. Aber manche Teams machen auch Remote Teamevents nach der Arbeit.
Unterliegt ziemlichen Schwankungen. Insgesamt würde ich eine Schulnote 4 vergeben. Sicherlich in vielen Firmen der Fall – es gibt Lieblinge, die es einfacher haben und eben den Rest. Und für diesen ist es anstrengend, zeitaufwändig, sehr nervenaufreibend. Schade! Werden Mitarbeiten in Entscheidungen einbezogen? Manche, manchmal. Viele nicht oder erst, wenn die Entscheidung längst gefällt ist, also eher informieren als einbeziehen. Konflikten wird, meiner Erfahrung nach versucht aus dem Weg zu gehen oder sie zu verlagern. Ziele setzen und Entwicklungswege aufzeigen? Findet für einen sehr, sehr engen Personenkreis statt.
Seit Pandemie Beginn im Home Office. Von daher passt es, wenn man sein Zuhause mag ;)
Arbeitsmittel passen. Die Einrichtung in dem früheren Büros, war okay in den letzten Jahr/en vor Corona hatte sich hier auch einiges getan und erneuert um die Einrichtung freundlicher und einladender zu gestalten und gemeinsame Workspaces wurden eingerichtet.
Das ist auch in dieser Firma ein echt schwieriges Thema. Für mein Empfinden geht es aktuell wieder bergab damit. Daher auch nur ein Stern. Es gibt zahlreiche Meetings für alle Mitarbeiter in denen zu (den meisten) aktuellen und wichtigen Themen informiert wird. Das ist sehr gut! Auch schriftlich hat die Führungsebene wieder vermehrt begonnen News zu teilen – auch gut.
Was ist also schlecht?
Die Art und Weiße, wie z.B. in den firmenweiten Meetings sensible, schwierige Themen kommuniziert werden. Hier werden regelmäßig (alle?!) Fettnäpfchen mitgenommen.
Ansonsten geht die Entwicklung in Sachen Kommunikation wieder zurück zu alten Mustern. Es wird erst über/ohne die betreffenden Mitarbeiter gesprochen und im Anschluss erst mit den Betreffenden. Schade.
Was definitiv immer läuft: Das Gehalt ist seit jeher pünktlich auf dem Konto.
Entspricht die Bezahlung der Aufgaben(Menge) und Verantwortung? Nein, in meinem Fall nicht. Ich habe meinen Marktwert ermittelt und er liegt deutlich über meinem aktuellen Gehalt. Also im Branchenvergleich ist das Gehalt eher niedrig angelegt. Außerdem wird um diese ganze Sachen ein riesige Mysterium oder Geheimnis gemacht. "Ihr dürft nicht über euer Gehalt reden!"
Es ist okay. Habe von anderen Firmen über deutlich schlimmer Zustände gehört. Dennoch ist da deutlich Luft nach oben. Denke, es ist für Frauen schon spürbar. Aber so weit ist unsere Gesellschaft ja generell noch nicht was Gleichberechtigung angeht. Bei den Wiedereinstiegen, behaupte ich, dass es sich hier auch wieder stark daran orientiert, ob man zu den "Lieblingen" gehört oder in welcher Rolle man im Unternehmen ist.
Kann man haben, wenn man sie sich selbst sucht oder ist von der Rolle abhängig. Wie wahrscheinlich überall gibt es mal interessantere und mal langweilige Themen.
Wir danken dir für deine offene und detaillierte Bewertung.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn wir einige deiner Punkte schwer nachvollziehen können und die darin enthaltene Kritik zum Teil anders sehen, nehmen wir deine Anmerkungen sehr gerne mit und werden sie uns noch einmal im Detail anschauen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und fair behandelt fühlen, und wir bedauern zu hören, dass du das anders empfindest.
Wir möchten dich ermutigen, die vielfältigen Möglichkeiten zu nutzen, die wir im Unternehmen anbieten, um solche Aspekte direkt zu äußern und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Unser Coaches und die Führungskräfte sind stets offen für konstruktive Gespräche und Ideen, wie wir unseren Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gemeinsam weiterentwickeln können.
Komm daher gerne nochmal direkt auf uns zu.
Liebe Grüße
Tim
Sehr gute, korrekte und offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Themen und kontinuierliche Verbesserung in jedem Sinn. Richtige Erfrischung nach Projekt-Business.
Herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung!
Dass unsere Bemühungen, unsere Kommunikation transparent zu gestalten, wirken, freut uns wirklich sehr. Es ist uns wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Dein Lob zur kontinuierlichen Verbesserung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst.
Liebe Grüße
Tim
Lockerer Umgang miteinander und freie Zeiteinteilung.
empiriecom sollte sich noch deutlicher als innovatives IT Unternehmen darstellen und die Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen deutlich machen.
Bei 100% remote ist es schwer die Arbeitsatmosphäre zu bewerten. Die Termine und Austauschformate sind aber immer angenehm.
Vertrauensarbeitszeit und wenige Regeltermine. Man kann sich seinen Tag frei einteilen und muss sich dafür nicht erklären. Ich genieße die Freiheiten, die ich hier habe.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden proaktiv kommuniziert und gefördert.
Ich anderen Branchen wird vermutlich mehr gezahlt, allerdings muss man hier sicher andere Abstriche machen. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und fühle mich nicht unterbezahlt.
In den Teams scheint mir ein starker Zusammenhalt und gute Stimmung zu herrschen. Auch hier versucht man durch regelmäßige Termine die Bindung untereinander zu stärken.
Auch wenn empiriecom einen niedrigen Altersdurchschnitt hat, werden ältere Kolleg*innen nicht anders behandelt. Das ist in der IT Branche nicht selbstverständlich!
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich meinen Wünschen und Problemen an.
Man wir für seine remote Arbeit mit neuster Technik nach Wunsch ausgestattet und hat bei Problemen einen Ansprechpartner.
Die Kommunikation wird stetig verbessert. Mit einem internen Coach arbeitet man an einer offeneren Kommunikation und versucht transparent zu sein.
Vielen Dank für deine gute und ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass dir auffällt, dass die Kommunikation bei empiriecom einen hohen Stellenwert hat und weiter verbessert wird. Auch die von dir positiv bewerteten Punkte wie Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig.
Wir freuen uns, dass es dir bei empiriecom gefällt und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Tim
Aufgrund der aktuellen Situation wird größtenteils im HO gearbeitet. Der persönliche Kontakt fehlt mir persönlich, wird aber mit dem Einsatz passender Tools & Formate soweit möglich ausgeglichen. Bei Video-Calls ist es mittlerweile normal, dass jeder seine Kamera anmacht.
Die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, Job und Privatleben gut miteinander abzustimmen
Weiterbildungen werden gefördert.
Vorallem in den letzten Wochen / Monaten erkenne ich einen positiven Trend, insbesondere bei den Themen Vertrauen & Verantwortung abgeben. Die Kommunikation ist offen und direkt, was durch das regelmäßige und aktive Nutzen von Feedback unterstützt wird.
Es gibt viele Austauschformate um den Informationsfluss optimal zu gestalten. Feedback geben & nehmen ist ein großes Thema, was mehr und mehr genutzt wird.
Ich habe wenige Routine-Aufgaben, was mir persönlich wichtig ist. Die Aufgaben sind unterschiedlich und ab und zu auch herausfordernd, was sich meiner Meinung nach positiv auf die persönliche bzwl. fachliche Weiterentwicklung auswirkt.
Vielen Dank für das schöne und ausführliche Feedback. Es freut uns sehr, dass du viele positive Trends wahrnimmst und mit uns teilst. Wir werden weiter daran arbeiten, gemeinsam mit dir!
HO, Work-Life-Balance
Angespannte Stimmung, Unfaire Behandlung, 2-Klassen-Gesellschaft, sehr stressige Phasen, Kollegenzusammenhalt bricht allmählich auseinander und selbst Freelancer berichten hier nun schon negativ...
Bei den Stellenausschreibungen sieht man schon, dass mit unterschiedlichen Wassern gewaschen wird. Wieso steht bspw. bei den Entwicklerstellen dabei "Remote möglich", aber bei Product Ownern oder Scrum Mastern nicht? Hat uns Corona nicht gezeigt, dass die Teams "Full-Remote" gut arbeiten können? Was soll ein Scrum Master bitte im Büro machen, wenn das restliche Team daheim sitzt?
Homeoffice macht es erträglicher
Wird durchgehend schlechter, je höher die Fluktuation wird. Bspw. eine Webseite auf der größtenteils ehemalige Kollegen sind, sorgt auch nicht für den besten Eindruck.
Dank HO und Vertrauensarbeitszeit kann man die Work-Life-Balance gut genießen
Geht nicht immer nach Können eher nach sozialer Empathie.
Der enge Kreis, von Kollegen, die es mal vor 2-3 Jahren gab, schrumpft allmählich dahin. Aber wen wundert es, wenn seit dem mehr als 20% die Firma verlassen haben und woanders glücklicher sind.
Ändern wenig, deswegen gibt es weiterhin Kollegen die gehen oder überlegen woanders hin zu wechseln.
Durch HO kaum vorhanden
Hier gibt es eine klare Mehr-Klassen-Gesellschaft. Was man auch in den Gehältern sieht.
Je nach Team und Aufgabengebiet gibt es sehr interessante Themen, aber auch sehr nervige und nur noch anstrengende Themen. Wenn man ein gutes Team erwischt, verstehe ich die positiven Bewertungen, bei einem schlechten Team versteh ich jeden der geht.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut mich sehr, dass dir die Themen HO und Work-Life-Balance bei uns gefallen. Zudem ist es schön, dass du deine Aufgaben zum Teil interessant findest.
Schade, dass einige Punkte deiner Meinung nach nicht gut laufen. Da ich nicht auf alle Punkte im Detail eingehen kann, biete ich dir gerne an, direkt auf mich zuzukommen. Aus meiner Sicht ist es häufig wertvoller, direkt miteinander in den Dialog zu gehen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Dennoch möchte ich dir gerne meine Perspektive zu einigen Punkten mitteilen.
Zu den Stellenausschreibungen: Aus meiner Sicht gibt es je Rolle verschiedene Anforderungen. Generell ist es für uns alle möglich, zum Großteil Remote zu arbeiten. Wir haben die Option, im Team zu entscheiden, welche Termine ggf. vor Ort mehr Sinn machen. Meiner Meinung nach ist es jedoch bei den von dir genannten Rollen Scrum Master & Product Owner von Vorteil, häufiger vor Ort zu sein als in anderen Rollen. Warum? In diesen Rollen ist mehr teamübergreifender Austausch und Kontakt zu unseren Stakeholdern notwendig. Dieser Kontakt muss nicht immer vor Ort sein, ich denke jedoch, dass es Situationen/Themen gibt, die sich teilweise besser vor Ort diskutieren lassen.
Dass aus deiner Sicht durch das HO keine Kommunikation vorhanden ist, kann ich nicht nachvollziehen. Ich denke, wir haben ausreichend Formate und Tools, um auch remote wirksam miteinander zu kommunizieren. Inwiefern diese genutzt werden, hängt von jedem selbst ab. Zudem widerspricht das für mich deiner Aussage, dass Corona gezeigt hat, dass wir auch Full-Remote gut arbeiten können.
Ein gewisser Grad an Fluktuation ist denke ich normal und nicht per se negativ. Es ist definitiv schade, wenn Mitarbeiter*innen uns verlassen, das hat jedoch immer individuelle Gründe. Ob es woanders besser ist, kann jede/r für sich selbst entscheiden.
Dass es zu Veränderungen kommt, ist es meiner Meinung nach essentiell, selbst bereit zu sein, sich zu verändern. Zudem ist Veränderung ein Prozess, der nicht von heute auf morgen passiert.
Bzgl. der von dir genannten Punkte "soziale Empathie" und "Mehr-Klassen-Gesellschaft" freue ich mich auf Beispiele von dir, um deine Perspektive besser verstehen zu können. Komm dazu gerne direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Marcel
Es schwankt und hängt auch stark von den Teammitgliedern ab. Die Zeit muss auf bestimmte Tickets gebucht werden, was ich ziemlich lästig und nicht mehr zeitgemäß finde. Vor allem als Entwickler arbeitet man auch mal parallel an zwei Tickets und nebenbei in einem Meeting, wenn man gerade eh nichts zum Thema beitragen kann. Da will ich nicht ständig auf die Uhr schauen müssen.
Eine Mail meinerseits bzgl. einer einwöchigen Krankschreibung wurde von einer Vorgesetzten mit einem traurigen Emoji beantwortet, während mir das restliche Team nette Besserungswünsche gesendet hat. Das fand ich schon sehr grenzwertig.
Interne Mitarbeiter haben wohl Bereitschaftsdienst. Freelancer sind davon zum Glück ausgenommen. Teilzeit scheint auf dem Papier kein Problem zu sein, praktisch haben die Teilzeitmitarbeiter, mit denen ich zu tun hatte, mehr Überstunden als alle anderen.
Schätze ich als relativ hoch ein. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie in der Regel.
Das Team ist tatsächlich älter, als man es in anderen Software Teams gewohnt ist. Das spielt jedoch keine Rolle.
Hier habe ich leider eine Situation mitbekommen, in der einem Entwickler, angeblich aufgrund schlechter Performance, gekündigt wurde. Das wurde im Daily und in Anwesenheit der betroffenen Person verkündet. Die am Meeting beteiligten Vorgesetzten reagierten aggressiv und genervt auf Äußerungen anderer Entwickler (also der Personen, die auch wirklich aktiv mit der Person zusammengearbeitet haben), dass sie die Kündigung nicht verstehen können, weil sie den Entwickler als fleißige, zuverlässige Person kennengelernt haben. Gleichzeitig wandern aktuell viele Mitarbeiter zu der HUK Coburg ab und Entwickler werden händeringend gesucht.
Als Freelancer muss man sich den Weg in einige Meetings erstmal erkämpfen. Die meisten organisatorischen Meetings sind den internen Mitarbeitern vorbestimmt, u.a. die Retro aber auch das Refinement. Das finde ich sehr schade, weil es den Eindruck erweckt, dass man nichts auf die Meinung von Außenstehenden gibt. Zum Planning sind wir dann wieder zugelassen.
Im Großen und Ganzen ja. Ich schätze, das kommt auf das Projekt an.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du einen positiven Eindruck vom Kolleg*innen-Zusammenhalt hast und die Aufgaben interessant fandest.
Schade, dass einige Punkte deiner Meinung nach nicht gut laufen. Leider kann ich nicht auf alle Punkte detailliert eingehen. Deswegen biete ich dir gerne an, direkt auf mich zuzukommen und ins Gespräch zu gehen. Meiner Meinung nach ist es häufig zielführender, direkt miteinander in den Dialog zu gehen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Dennoch möchte ich dir gerne meine Sicht zu einigen Punkten mitteilen.
Da wir für verschiedene Mandanten arbeiten, ist es wichtig, unsere Arbeit auf einzelne Tickets zu buchen. Aus meiner Sicht stellt das keinen großen Aufwand dar, insofern man regelmäßig bucht und sich mit dem System vertraut gemacht hat.
Die Teilnahme als externe/r Mitarbeiter*in an bestimmten Meetings hängt mit konzerninternen Richtlinien zusammen. Deswegen darauf zu schließen, dass wir andere Meinungen/Sichtweisen nicht einbeziehen, finde ich persönlich inadäquat. Aus meiner Erfahrung werden Meinungen (nicht nur bei uns) gehört, wenn sie konstruktiv und klar geäußert werden, unabhängig davon, ob man extern oder intern ist.
Der Bereitschaftsdienst hängt damit zusammen, dass wir einen reibungslosen Betrieb unserer System gewährleisten wollen. Bzgl. Mehrarbeit hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit, mit seiner Führungskraft ins Gespräch zu gehen.
Bzgl. des Personalthemas möchte ich dir gerne mitgeben, dass es wichtig ist, das gesamte Bild zu betrachten. Dass wir stetig weiter an unserer Kommunikation arbeiten können, ist uns bewusst. Gerade in derartigen Situationen ist eine Kommunikation, bei der alle Seiten abgeholt werden, sehr herausfordernd.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marcel
Befürworten der Arbeit im Homeoffice
MA mehr Wertschätzung entgegenbringen
Super Teamwork
Professionalität enthält weder Cholerik noch persönliche Angriffe
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich sehr, dass du das Teamwork und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bei uns schätzt.
Bzgl. deiner Verbesserungsvorschläge biete ich dir gerne an, nochmal direkt auf mich zuzukommen. Dann können wir gemeinsam darüber sprechen, wie wir die Themen Vorgesetztenverhalten und Werschätzung zukünftig verbessern können. Aus meiner Sicht ist es wichtig, über konkrete Beispiele zu reden, um deine Bedürfnisse richtig zu verstehen und adäquate Maßnahmen einzuleiten. Hier freue ich mich auch über Vorschläge von deiner Seite.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marcel
Die Kollegen...
Das Management, offensichtlich.
Management austauschen. Es reicht einfach. Früher war ich bereit, personell zu differenzieren, aber inzwischen sehe ich das anderes, wenn in der Managementqlique das offensichtliche Versagen der anderen Managementkollegen über so lange Zeit geduldet und mitgetragen wird, dann ist das ein kollektives Versagen.
Ganz unabhängig von Pandemiebedingten Einschränkungen erlebt man viel Druck durch Vorgesetzte (die wiederum Druck von ihren Vorgesetzten haben)...
Früher deutlich besser. Schwindet aber seit gut 1,5 Jahren unaufhörlich.
Stark abhängig von Auslastung, Vertrauensarbeitszeit sollte kein Freibrief für Überstunden sein...
Karriere an sich nur durch Unternehmenswechsel möglich.
der Standortnachteil wird nur unzureichend ausgeglichen. Daher kündigen auch zahlreiche Kollegen, wenn sie mit einem besseren Gehalt geködert werden. Es gibt ja auch wenig anderes, was sie zum Bleiben motivieren würde.
Sozialbewusstsein. Das wird rigoros den "wirtschaftlichen Notwendigkeiten" untergeordnet. Umweltbewusstsein gibt es wohl.
Hier muss man unterscheiden. auf operativer Ebene läuft alles recht reibungslos und wertschätzend ab. Zwischen der operativen Ebene und dem Management hingegen ist es stark abhängig von den jeweiligen Sympathien zwischen den einzelnen Mitarbeitern und Managementvertretern.
Fair, soweit ich das sagen kann.
Das Management ist der Aufgabe in der aktuellen Form nicht gewachsen. Man hat den Eindruck, dass dort zu allem Ja und Amen gesagt wird, was von den übergeordneten Stakeholdern gefordert wird, ohne jedoch eine Rücksprache mit der operativen Ebene zu halten. Deadlines werden willkürlich gesetzt und auf dem Rücken der Angestellten durchgedrückt. So funktioniert das nicht. Falls die willkürlich festgelegten Deadlines nicht gehalten werden, wird das Problem nicht beim Verursacher gesucht, sondern bei den Operativen. Gegenüber den Stakeholdern wird das Versagen erst eingestanden, wenn ein Gegensteuern nicht mehr möglich ist. Fehlerkultur? Nicht adäquat. Managementkultur, veraltet...
Es liegt nicht an mangelnden Schulungen, die gab es durchaus. Aber im Alltag werden die vermittelten Werte und Handlungsweisen einfach nicht nachhaltig umgesetzt. Somit kollidieren veraltetes, autoritäres Führungsverhalten mit agilen Führungserwartungen auf operativer Ebene.
technisch top, "Anywhere Office" funktioniert perfekt. Motivation gering...
Hat sich stark verschlechtert. Das Management hat in der Vergangenheit versucht eine bessere Transparenz zu leben. Was an sich gut war. Jedoch ist dadurch nur noch offensichtlicher geworden, dass sie die agilen Werte weder verinnerlicht haben, noch leben. Im Kopf und im Handeln einfach nicht in einer Modernen Arbeitskultur (die jedoch vom Konzern vorangetrieben und explizit gewünscht wird) angekommen.
Weniger auf das Geschlecht, als vielmehr auf individuelle Sympathien bezogen.
Interessant sind die Aufgaben schon. Lediglich die organisatorischen/administrativen Rahmenbedingungen nicht.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut mich sehr, dass du unter anderem den Zusammenhalt unter den Kollegen, die spannenden Aufgaben und die Arbeitsbedingungen schätzt.
Schade, dass sich aus deiner Sicht die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten/Management verschlechtert haben. Meiner Meinung nach haben wir hier die letzten Jahre schon gute Schritte in die richtige Richtung gemacht. Alte Muster zu verändern bzw. von Zeit zu Zeit in alte Muster zu verfallen ist denke ich etwas sehr Menschliches.
Wichtig ist es aus meiner Sicht, das Verhalten in den Momenten direkt zu spiegeln und vor allem auch positive Veränderungen wahrzunehmen und rückzumelden. Auf diese Weise können wir Stück für Stück weiter an uns arbeiten.
Da ich hier nicht ausführlich auf all deine Punkte eingehen kann, biete ich dir gerne an, nochmal direkt auf mich zuzukommen. Mir ist bewusst, dass wir uns mit Sicherheit in einigen Punkten verbessern können. Um diese anzugehen, ist konstruktives Feedback anhand von Beispielen extrem wichtig. Daher würde ich mich freuen, noch mehr über die Hintergründe deiner Punkte zu erfahren und gemeinsam mit dir über deine Wahrnehmung zu sprechen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marcel
Die Teams übernehmen sehr viel Verantwortung, wollen die Produkte weiterentwickeln, arbeiten zusammen.
Einzelhandelstarif, top-down Mentalität, Aktionismus, Intransparenz, man wird auf "unverbindliche" sehr grobe Aufwandsschätzungen festgenagelt und daraus entstehen Projektpläne
Schenkt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen und zeigt ihnen das auch, indem ihr sie selbstbestimmter arbeiten lasst. Plant "Projekte" realistisch MIT den Teams und berücksichtigt die Anmerkungen, Warnungen, Insights etc.
Mehr "miteinander" auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Die Teams selbst arbeiten nach agilen Methoden.
Manche sind hier deutlich reifer, manche weniger. Je nachdem welches Team man erwischt.
Die Steuerung und Planung der Teams und Timelines erfolgt allerdings klassisch "top-down" nach dem Wasserfall-Modell. Das geht leider nicht so gut zusammen und führt oft zu Frust in den Teams, auch weil die Kommunikation zwischen dem Management und den Teams manchmal etwas intransparent ist. Es ist nicht so agil wie es sein könnte. Im Prinzip ist es das Wasserfall-Modell im agilen Deckmantel.
Oftmals wird auch über die Ressourcen hinaus geplant. Es gibt zu viele Projekte und Timelines die dogmatisch gehalten werden müssen für zu wenige Ressourcen.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es meist problemlos, sofern man Eigeninitiative Zeigt und das Thema treibt. Hat zwar nicht unbedingt direkte Auswirkungen auf die Karriere aber passt.
Gehälter sind teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Sie sind an den Einzelhandelstarif gebunden. Man sollte überlegen sich als E-Commerce Dienstleister davon zu lösen.
Gibt einige "alte Hasen", die zwar nicht immer so schnell mitkommen oder in ihren alten Denkmustern gefangen sind, aber sie werden dennoch stets mit Respekt behandelt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Als direkte(r) Vorgesetzte(r) im 1:1 verständnisvoll und umgänglich.
Als Management-Team bzw. bei Projekten werden die Teams zwar gerne vorab involviert und befragt, allerdings werden Entscheidungen nicht mit den Teams getroffen sondern über diese hinweg. Bedenken werden teilweise nicht berücksichtigt, grobe Schätzungen und Timelines werden im laufe der Projekte nicht agil angepasst sondern sind in Stein gemeißelt.
Die Teams werden stark von oben gesteuert und können nur wenig eigeninitiativ ihr Produkt vorantreiben, tragen aber dennoch die Verantwortung.
Das Management gibt sich Mühe umzudenken, verfällt aber regelmäßig in alte Muster.
Es sind Großraumbüros mit allen Vor- und vor allem Nachteilen. Sehr laut und gelüftet wird teilweise recht ungern. Leute die sich bei Lärmbelastung schlecht konzentrieren können, sollten sich gute Kopfhörer zulegen, dann ist das ganze ganz gut ertragbar. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
In manchen Teams läuft die Kommunikation super, in manchen weniger gut. Genauso verhält sich das mit der Kommunikation zwischen den Teams.
Aufgaben, Technologien, Arbeitsweisen (in den Teams) sind spannend, abwechslungsreich und man lernt sehr viel dazu.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Ich bin bei dir, dass wir in Sachen Agilität und Planung mit Sicherheit noch dazulernen können. Der Schlüssel ist, wie du angemerkt hast, dass wir weiter an unserer Kommunikation und deren Wirkung arbeiten.
Meiner Meinung nach haben wir hier die letzten Monate schon gute Schritte in die richtige Richtung gemacht. Alte Muster zu verändern bzw. von Zeit zu Zeit in alte Muster zu verfallen ist denke ich etwas sehr Menschliches.
Wichtig ist es aus meiner Sicht, das Verhalten in den Momenten zu spiegeln und vor allem auch positive Veränderungen wahrzunehmen und rückzumelden. Auf diese Weise können wir Stück für Stück weiter an einem noch besseren "Miteinander" arbeiten.
Deine genannten Punkte gebe ich gerne weiter! Zudem freut es mich sehr, dass du auch einige positive Aspekte angeführt hast (1:1 mit Führungskräften, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit älteren Kolleg*innen, Weiterbildung, etc.).
Liebe Grüße und auf ein weiterhin gutes Miteinander!
Marcel
Nicht mehr so viel, daher gekündigt
Alle Punkte die Oben genannt wurden und noch einige mehr...
Management austauschen, weniger Druck aufbauen und auch mal Projekte ablehnen, auf Mitarbeiter hören was Projekte und Ziele angeht
Das beste an der Arbeitsatmosphäre ist vermutlich das HomeOffice und die freie Zeiteinteilung, das man auch mal eine längere Mittagspause macht oder seine Arbeit auf Abends verschiebt.
Die Bewertungen auf Kununu sind Spitze! Klar im Vorstellungsgespräch wird auch nicht die realität vermittelt, man bekommt schnell eine Antwort und Co und wird anschließend gebeten eine Bewertung zu hinterlassen.... Aber wenn mehr als 10 Angestellte innerhalb von 12 Monaten die Firma verlassen (bei 100 angestellten) sollte das für sich sprechen, und ja da kann man klar sich einzelne Gründe raus picken und die Schuld von sich weisen... Aber Fakt ist das eine hohe Unzufriedenheit herrscht und diese weiterhin dafür sorgen wird, das Kollegen die Firma verlassen.
Auch hier eher solala... Kommt drauf an was man arbeitetet und wie gut man sich mit seiner Führungskraft versteht... Nach Leistung geht es eher weniger
Der Kollegenzusammenhalt ist teils ok.
Projekte werden geplant... Sind von vornherein schon komplett unrealistisch (95% der Firma sehen das so - die restlichen 5% sind Management).... Und als Konsequenz darauf wird mit Wochenendarbeit und Urlaubskürzung gedroht, anstatt Fehler einzugestehen. Und dann wundern das die Fluktuation > 10% ist.
Wenn man bedenkt, dass man eigentlich permanent irgendwelchen Druck von oben ausgesetzt ist gibt es kaum Dinge, die das besser machen könnten.
Hier wird sich zwar Mühe gegeben alle Infos irgendwie zu kommunizieren, aber oft ist die Frage wie man Sachen kommuniziert....
Nein. Es gibt 3 Schichten... Management > Entwickler > restliche Angestellte...
Interessante Aufgaben sind da, allerdings neue Dinge lernen unter permanenten Druck macht keinen Spaß.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge.
Da ich hier nicht ausführlich auf all deine Punkte eingehen kann, biete ich dir gerne an, nochmal direkt auf mich zuzukommen. Mir ist bewusst, dass wir uns mit Sicherheit in einigen Punkten verbessern können. Um diese anzugehen, ist konstruktives Feedback anhand von Beispielen extrem wichtig. Daher würde ich mich freuen, noch mehr über die Hintergründe deiner Punkte zu erfahren und gemeinsam mit dir über deine Wahrnehmung zu sprechen.
Von meiner Seite kann ich sagen, dass ich in den Vorstellungsgesprächen offen über Stärken und Schwächen von empiriecom rede. Mir liegt es sehr am Herzen, einen authentischen Blick in unsere Kultur, Struktur und Prozesse zu geben. Schade, dass du in dem Aspekt einen anderen Eindruck bekommen hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marcel
So verdient kununu Geld.