Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
empiriecom ist ein E-Commerce Full Service Partner in und außerhalb der Otto Group.
Mit über 100 Mitarbeiter*innen in elf agilen Teams entwickeln und betreiben wir State-of-the-art E-Commerce-Lösungen für Onlineshops in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unsere Vision ist es, bessere E-Commerce Lösungen für eine digitale Welt bereitzustellen.
Unsere Mission ist es, E-Commerce stetig zu verbessern. Unsere Lösungen basieren auf empirisch gewonnenen Erkenntnissen und technischer Expertise. Wir arbeiten alle effizient und zuverlässig und treffen unsere Entscheidungen fokussiert und datengetrieben.
Kern unseres Lösungsportfolios ist die „empiriecom commerce suite“ (shop-frontend, content management, product search, content management, order management, apps) mit der Online Retailer modernen E-Commerce in der Cloud betreiben und mittels flexibler APIs jegliche Drittsysteme integrieren können. Durch den modularen Architekturansatz können die Produkte der commerce suite einzeln oder in Kombination eingesetzt werden.
Im Geschäftsbereich Professional Services (User Research, UX & UI Design, BI & Analytics, Agiles Arbeiten, Data Services) unterstützen wir unsere Kund*innen bei der Integration und der individuellen Anpassung an die jeweilige Systemumgebung.
Mit über 1,6 Mrd € Bestellumsatz pro Jahr zählt die empiriecom commerce suite zu den größten E-Commerce Plattformen im DACH Raum.
Wir sind innovative E-Commerce Macher*innen. Wir arbeiten fokussiert an unseren Lösungen, sind mutig, sprechen Themen offen an und halten stets als ein Team zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenKultur - Wir arbeiten in flachen Hierarchien, begegnen uns auf Augenhöhe und geben dir die Chance, mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Austausch - Bei uns hast du die Möglichkeit, dich mit unterschiedlichen Expert*innen innerhalb und außerhalb der Otto Group zu vernetzen und auszutauschen.
Agiles Arbeiten - Wir leben die agilen Werte und geben dir in deinem cross-funktionalen Team die Gelegenheit, selbstorganisiert zu arbeiten und dich zu entfalten.
Weiterbildung - Wir legen viel Wert auf bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen. Egal ob fachlich oder persönlich - lass uns gemeinsam darüber sprechen!
Flexibilität - Von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten über flexible Arbeitsmodelle (Zeit & Ort) - wir suchen zusammen mit dir eine passende Lösung!
Innovatives Umfeld - Bei uns hast du die Perspektive, neue Technologien und Methoden auszuprobieren und State-of-the-art E-Commerce-Lösungen zu gestalten.
"Ich finde es super, dass ich meine Rolle im Laufe der Zeit in Bezug auf meine Kompetenzen und Bedürfnisse weiterentwickeln konnte. Zudem bietet mir empiriecom die Freiheit, mich außerhalb meiner Rolle einzubringen und mitzugestalten. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen macht unglaublich viel Spaß, ich finde immer ein offenes Ohr und kann mich auf sie verlassen." (Marcel Binzenhöfer, Recruiter & Scrum Master)
Du hast Lust im Bereich E-Commerce zu arbeiten, besitzt Interesse an neuen Technologien & Arbeitsweisen und hast idealerweise schon mit Scrum, Kanban & Co gearbeitet? Perfekt! Dann ist empiriecom auf jeden Fall interessant für dich!
Wir arbeiten in einem innovativen Umfeld und möchten technologisch auf Ballhöhe sein. Unser Unternehmen ist in die Otto Group eingebunden, trotzdem agieren wir eigenständig, sozusagen als Start-up im Konzern. Dadurch profitieren wir von einem Wissensaustausch und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der BAUR-Gruppe und der gesamten Otto Group.
Wir bei empiriecom suchen keine glatt geschliffenen Diamanten, sondern potenzielle Mitarbeiter*innen mit Ecken und Kanten, die wissen, wo sie stehen und was sie wollen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Impulse, um gemeinsam mit dir die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten.
Du suchst Sicherheit, möchtest die Vorteile eines Konzerns nutzen und schätzt trotzdem die Vorzüge eines Start-ups? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei empiriecom GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Weismain, Bamberg, Remote
Sehr gute, korrekte und offene Kommunikation und angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Themen und kontinuierliche Verbesserung in jedem Sinn. Richtige Erfrischung nach Projekt-Business.
Kollegenzusammenhalt, Home Office und dadurch Flexibilität, Konzernvorteile, auch größere Fortbildungen möglich, Arbeitsmittel, Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit
Lockerer Umgang miteinander und freie Zeiteinteilung.
Hier arbeiten viele Leute die sehr viel können. Die Teams geben sich große Mühe und arbeiten gut zusammen. Das Unternehmen ist auch mutigen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Der Tech-Stack ist deutlich moderner als man von einem kleinen Unternehmen in der oberfränkischen Pampa erwarten könnte, hier kann man durchaus "am Puls der Technik" leben und arbeiten und Dinge umsetzen über die andere Unternehmen nur Vorträge halten.
Befürworten der Arbeit im Homeoffice
Ungleichbehandlung bei einigen Themen (siehe oben)
Angespannte Stimmung, Unfaire Behandlung, 2-Klassen-Gesellschaft, sehr stressige Phasen, Kollegenzusammenhalt bricht allmählich auseinander und selbst Freelancer berichten hier nun schon negativ...
Leider der Umgang vom Management mit den Arbeitnehmern. Es wird immer wieder betont vom Management, wie agil empiriecom ist, die einzigen die den agilen Gedanken jedoch nicht verstanden haben sind sie selbst. Es wird von oben herab angeordnet.
Alle Punkte die Oben genannt wurden und noch einige mehr...
Das Unternehmen hängt leider sehr stark von seinem Elternunternehmen ab und hat hier aktuell leider nur sehr wenig Freiraum eigene Wege zu gehen. Man arbeitet sehr daran das Problem zu lösen, aktuell ist das damit verbundene Risiko allerdings noch recht aktuell.
empiriecom sollte sich noch deutlicher als innovatives IT Unternehmen darstellen und die Vorzüge gegenüber anderen Unternehmen deutlich machen.
Bei den Stellenausschreibungen sieht man schon, dass mit unterschiedlichen Wassern gewaschen wird. Wieso steht bspw. bei den Entwicklerstellen dabei "Remote möglich", aber bei Product Ownern oder Scrum Mastern nicht? Hat uns Corona nicht gezeigt, dass die Teams "Full-Remote" gut arbeiten können? Was soll ein Scrum Master bitte im Büro machen, wenn das restliche Team daheim sitzt?
MA mehr Wertschätzung entgegenbringen
Management austauschen. Es reicht einfach. Früher war ich bereit, personell zu differenzieren, aber inzwischen sehe ich das anderes, wenn in der Managementqlique das offensichtliche Versagen der anderen Managementkollegen über so lange Zeit geduldet und mitgetragen wird, dann ist das ein kollektives Versagen.
Schenkt euren Mitarbeitern mehr Vertrauen und zeigt ihnen das auch, indem ihr sie selbstbestimmter arbeiten lasst. Plant "Projekte" realistisch MIT den Teams und berücksichtigt die Anmerkungen, Warnungen, Insights etc.
Mehr "miteinander" auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von empiriecom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch wenn empiriecom einen niedrigen Altersdurchschnitt hat, werden ältere Kolleg*innen nicht anders behandelt. Das ist in der IT Branche nicht selbstverständlich!
Das Team ist tatsächlich älter, als man es in anderen Software Teams gewohnt ist. Das spielt jedoch keine Rolle.
Gibt einige "alte Hasen", die zwar nicht immer so schnell mitkommen oder in ihren alten Denkmustern gefangen sind, aber sie werden dennoch stets mit Respekt behandelt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Obwohl bei empiriecom sehr junge Leute arbeiten, gibt es keinen Unterschied im Umgang zwischen jung und alt!
Das Alter macht in keine Richtung einen Unterschied. Inhalt und Mensch zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von empiriecom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterliegt ziemlichen Schwankungen. Insgesamt würde ich eine Schulnote 4 vergeben. Sicherlich in vielen Firmen der Fall – es gibt Lieblinge, die es einfacher haben und eben den Rest. Und für diesen ist es anstrengend, zeitaufwändig, sehr nervenaufreibend. Schade! Werden Mitarbeiten in Entscheidungen einbezogen? Manche, manchmal. Viele nicht oder erst, wenn die Entscheidung längst gefällt ist, also eher informieren als einbeziehen. Konflikten wird, meiner Erfahrung nach versucht aus dem Weg zu gehen oder sie zu verlagern. Ziele setzen und Entwicklungswege aufzeigen? Findet ...
Hier habe ich leider eine Situation mitbekommen, in der einem Entwickler, angeblich aufgrund schlechter Performance, gekündigt wurde. Das wurde im Daily und in Anwesenheit der betroffenen Person verkündet. Die am Meeting beteiligten Vorgesetzten reagierten aggressiv und genervt auf Äußerungen anderer Entwickler (also der Personen, die auch wirklich aktiv mit der Person zusammengearbeitet haben), dass sie die Kündigung nicht verstehen können, weil sie den Entwickler als fleißige, zuverlässige Person kennengelernt haben. Gleichzeitig wandern aktuell viele Mitarbeiter zu der HUK Coburg ab ...
Ändern wenig, deswegen gibt es weiterhin Kollegen die gehen oder überlegen woanders hin zu wechseln.
Professionalität enthält weder Cholerik noch persönliche Angriffe
Das Management ist der Aufgabe in der aktuellen Form nicht gewachsen. Man hat den Eindruck, dass dort zu allem Ja und Amen gesagt wird, was von den übergeordneten Stakeholdern gefordert wird, ohne jedoch eine Rücksprache mit der operativen Ebene zu halten. Deadlines werden willkürlich gesetzt und auf dem Rücken der Angestellten durchgedrückt. So funktioniert das nicht. Falls die willkürlich festgelegten Deadlines nicht gehalten werden, wird das Problem nicht beim Verursacher gesucht, sondern bei den Operativen. Gegenüber den Stakeholdern wird das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es nervt, aber auch hier kommt es darauf an. Einige Mitarbeiter müssen mehr für entsprechende Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten kämpfen als andere. Grundsätzlich werden Fortbildungen natürlich gerne gesehen und genehmigt, nur leider nicht für alle gleichermaßen.
Ansonsten gibt es die Firmenorganisation oder Struktur eher nicht her großartig auf der Karriereleiter (hierarchisch) nach oben zu steigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden proaktiv kommuniziert und gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildungen werden gewöhnlich unterstützt, hier ist aber jeder für sich selbst Verantwortlich und muss sich selbst kümmern. Von der Firma aus kommt da wenig.
Weiterbildungen sind tatsächlich gerne gesehen. Man muss nur dranbleiben, sonst vergisst es das Management, dass sie diese zugesagt haben.