Kollege musste gehen, er hat nicht mehr gepasst, Führungsriege mit erfahrenen Kollegen anderer Firmen austauschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung zu Otto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die super guten Vorgaben, auch zu Führungsstil und Unternehmeskultur von Otto müssen endlich in die Tat umgesetzt werden. Viel steht auf dem Papier, aber das ist geduldig. Gerade für Uni/FH-Abgänger müsste das innovative Umfeld von Otto adaptiert werden. Hier zählt nicht nur der Einsatz neuester Technologien, sondern auch die konzeptionelle Herangehensweise.
Junge Uni/FHler suchen streitbare Vorgesetzte und bestimmt auch Vorgesetzte, die Erfahrung aus anderen Unternehmen vorweisen können. Die gibt es hier nicht bis auf einen und das kommt bei mir jüngeren gut an. Die großen müssten analysieren wie es wirklich läuft.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege müsste erneuert werden um wirklich innovativ zu sein. Führungsstil kann nicht von oben verordent werden, er kommt von innen. Eine Führungskraft schreit Mitarbeiter an, das hört man wenn man am Büro vorbei geht. So ein Anschreien scheinen Mitarbeiter über Minuten ertragen zu müssen.
Für alle wäre es echt klasse, wenn Führungskräfte mit Erfahrung aus anderen Unternehmen vorhanden wären. Das würde der Firma einen echten Auftrieb geben. Es würden hierfür erstklassige IT-Spezialisten mit nachweisbarer IT-Qualifikation benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Ältere Kollege musste gehen, er hat nicht mehr gepasst. Andere Kollege wurde in Probezeit gegangen, er war sehr kompetent, anderer hochkompetenter Informatiker ist erfolgreich rausge... Also brav die Arbeit machen, dann klappt's auch mit den Chefs und Kollegen. Bitte nichts verbessern wollen oder mit Führungskräften über Wünsche und Probleme usw. sprechen.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet und einige verbringen den ganzen Tag in Meetings. Ob aber das Richtige kommuniziert wird, um die Arbeit zu verbessern.... und bei vielen ist schweigen Gold.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich sehr gut, aber Achtung hintenrum
Vorgesetztenverhalten
Überstunden abfeiern fast unmöglich, wenn du nicht der Liebling des Chefs bist, dann suchst du den Sinn in der Arbeit. Führungsriege müssten bis auf eine Person ausgetauscht werden um nächsten Innovationsschub zu bekommen. Eine neuere Führungskraft bringt in der Tat Leidenschaft mit.
Interessante Aufgaben
Kann es geben, wenn du zu den Lieblingen in der Führung gehörst, wenn nicht, dann kann es schon langweilig werden. Möglichkeit für interessante Aufgaben ist durch Anbindung zu Otto gegegebn. Da passiert auch bei Otto viel Innovatives. Wenn die Klugen Köpfe brennen dürften, wie sie wollten, dann könnte es echt gut sein. Dafür wird aber dringend neue Führungsriege gebraucht. Diese muss das Feuer entfachen und fördern und fordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu alt, dann musst du freiwillig(?) gehen
Karriere/Weiterbildung
Karriere unmöglich, wenn du nicht der Liebling deines Chefas bist. weiterbildungsmöglichkeiten durch Otto-Konzern gegeben. Dort auch sehr gut.