2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt, Home Office und dadurch Flexibilität, Konzernvorteile, auch größere Fortbildungen möglich, Arbeitsmittel, Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit
Ungleichbehandlung bei einigen Themen (siehe oben)
Von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Aus meiner Sicht hier eher nicht der Fall. Gerade die Themen Fairness und Vertrauen sind stark von einzelnen "Nasen" abhängig, weshalb leider viel Potenzial ungenutzt auf der Straße liegen bleibt. Lob ist – sofern ausgesprochen – sehr allgemein. Regelmäßiger und spezifischeres Lob hört eher der immer selbe Personenkreis...
Ist in Ordnung, aber vor allem der Tatsache des Home Office geschuldet. Dadurch lassen sich Arbeitstage flexibler an das Familien-/Privatleben anpassen bzw. berücksichtigen.
Es nervt, aber auch hier kommt es darauf an. Einige Mitarbeiter müssen mehr für entsprechende Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten kämpfen als andere. Grundsätzlich werden Fortbildungen natürlich gerne gesehen und genehmigt, nur leider nicht für alle gleichermaßen.
Ansonsten gibt es die Firmenorganisation oder Struktur eher nicht her großartig auf der Karriereleiter (hierarchisch) nach oben zu steigen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist hoch. Viele Mitarbeiter sind dem Unternehmen schon sehr lange treu und so kennen sich viele schon sehr lange. Gleichzeitig hat sich dieser Zusammenhalt durch die räumliche Trennung durch Home Office auch stark verändert. Aber manche Teams machen auch Remote Teamevents nach der Arbeit.
Unterliegt ziemlichen Schwankungen. Insgesamt würde ich eine Schulnote 4 vergeben. Sicherlich in vielen Firmen der Fall – es gibt Lieblinge, die es einfacher haben und eben den Rest. Und für diesen ist es anstrengend, zeitaufwändig, sehr nervenaufreibend. Schade! Werden Mitarbeiten in Entscheidungen einbezogen? Manche, manchmal. Viele nicht oder erst, wenn die Entscheidung längst gefällt ist, also eher informieren als einbeziehen. Konflikten wird, meiner Erfahrung nach versucht aus dem Weg zu gehen oder sie zu verlagern. Ziele setzen und Entwicklungswege aufzeigen? Findet für einen sehr, sehr engen Personenkreis statt.
Seit Pandemie Beginn im Home Office. Von daher passt es, wenn man sein Zuhause mag ;)
Arbeitsmittel passen. Die Einrichtung in dem früheren Büros, war okay in den letzten Jahr/en vor Corona hatte sich hier auch einiges getan und erneuert um die Einrichtung freundlicher und einladender zu gestalten und gemeinsame Workspaces wurden eingerichtet.
Das ist auch in dieser Firma ein echt schwieriges Thema. Für mein Empfinden geht es aktuell wieder bergab damit. Daher auch nur ein Stern. Es gibt zahlreiche Meetings für alle Mitarbeiter in denen zu (den meisten) aktuellen und wichtigen Themen informiert wird. Das ist sehr gut! Auch schriftlich hat die Führungsebene wieder vermehrt begonnen News zu teilen – auch gut.
Was ist also schlecht?
Die Art und Weiße, wie z.B. in den firmenweiten Meetings sensible, schwierige Themen kommuniziert werden. Hier werden regelmäßig (alle?!) Fettnäpfchen mitgenommen.
Ansonsten geht die Entwicklung in Sachen Kommunikation wieder zurück zu alten Mustern. Es wird erst über/ohne die betreffenden Mitarbeiter gesprochen und im Anschluss erst mit den Betreffenden. Schade.
Was definitiv immer läuft: Das Gehalt ist seit jeher pünktlich auf dem Konto.
Entspricht die Bezahlung der Aufgaben(Menge) und Verantwortung? Nein, in meinem Fall nicht. Ich habe meinen Marktwert ermittelt und er liegt deutlich über meinem aktuellen Gehalt. Also im Branchenvergleich ist das Gehalt eher niedrig angelegt. Außerdem wird um diese ganze Sachen ein riesige Mysterium oder Geheimnis gemacht. "Ihr dürft nicht über euer Gehalt reden!"
Es ist okay. Habe von anderen Firmen über deutlich schlimmer Zustände gehört. Dennoch ist da deutlich Luft nach oben. Denke, es ist für Frauen schon spürbar. Aber so weit ist unsere Gesellschaft ja generell noch nicht was Gleichberechtigung angeht. Bei den Wiedereinstiegen, behaupte ich, dass es sich hier auch wieder stark daran orientiert, ob man zu den "Lieblingen" gehört oder in welcher Rolle man im Unternehmen ist.
Kann man haben, wenn man sie sich selbst sucht oder ist von der Rolle abhängig. Wie wahrscheinlich überall gibt es mal interessantere und mal langweilige Themen.
Wir danken dir für deine offene und detaillierte Bewertung.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn wir einige deiner Punkte schwer nachvollziehen können und die darin enthaltene Kritik zum Teil anders sehen, nehmen wir deine Anmerkungen sehr gerne mit und werden sie uns noch einmal im Detail anschauen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und fair behandelt fühlen, und wir bedauern zu hören, dass du das anders empfindest.
Wir möchten dich ermutigen, die vielfältigen Möglichkeiten zu nutzen, die wir im Unternehmen anbieten, um solche Aspekte direkt zu äußern und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Unser Coaches und die Führungskräfte sind stets offen für konstruktive Gespräche und Ideen, wie wir unseren Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gemeinsam weiterentwickeln können.
Komm daher gerne nochmal direkt auf uns zu.
Liebe Grüße
Tim
HO, Work-Life-Balance
Angespannte Stimmung, Unfaire Behandlung, 2-Klassen-Gesellschaft, sehr stressige Phasen, Kollegenzusammenhalt bricht allmählich auseinander und selbst Freelancer berichten hier nun schon negativ...
Bei den Stellenausschreibungen sieht man schon, dass mit unterschiedlichen Wassern gewaschen wird. Wieso steht bspw. bei den Entwicklerstellen dabei "Remote möglich", aber bei Product Ownern oder Scrum Mastern nicht? Hat uns Corona nicht gezeigt, dass die Teams "Full-Remote" gut arbeiten können? Was soll ein Scrum Master bitte im Büro machen, wenn das restliche Team daheim sitzt?
Homeoffice macht es erträglicher
Wird durchgehend schlechter, je höher die Fluktuation wird. Bspw. eine Webseite auf der größtenteils ehemalige Kollegen sind, sorgt auch nicht für den besten Eindruck.
Dank HO und Vertrauensarbeitszeit kann man die Work-Life-Balance gut genießen
Geht nicht immer nach Können eher nach sozialer Empathie.
Der enge Kreis, von Kollegen, die es mal vor 2-3 Jahren gab, schrumpft allmählich dahin. Aber wen wundert es, wenn seit dem mehr als 20% die Firma verlassen haben und woanders glücklicher sind.
Ändern wenig, deswegen gibt es weiterhin Kollegen die gehen oder überlegen woanders hin zu wechseln.
Durch HO kaum vorhanden
Hier gibt es eine klare Mehr-Klassen-Gesellschaft. Was man auch in den Gehältern sieht.
Je nach Team und Aufgabengebiet gibt es sehr interessante Themen, aber auch sehr nervige und nur noch anstrengende Themen. Wenn man ein gutes Team erwischt, verstehe ich die positiven Bewertungen, bei einem schlechten Team versteh ich jeden der geht.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut mich sehr, dass dir die Themen HO und Work-Life-Balance bei uns gefallen. Zudem ist es schön, dass du deine Aufgaben zum Teil interessant findest.
Schade, dass einige Punkte deiner Meinung nach nicht gut laufen. Da ich nicht auf alle Punkte im Detail eingehen kann, biete ich dir gerne an, direkt auf mich zuzukommen. Aus meiner Sicht ist es häufig wertvoller, direkt miteinander in den Dialog zu gehen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Dennoch möchte ich dir gerne meine Perspektive zu einigen Punkten mitteilen.
Zu den Stellenausschreibungen: Aus meiner Sicht gibt es je Rolle verschiedene Anforderungen. Generell ist es für uns alle möglich, zum Großteil Remote zu arbeiten. Wir haben die Option, im Team zu entscheiden, welche Termine ggf. vor Ort mehr Sinn machen. Meiner Meinung nach ist es jedoch bei den von dir genannten Rollen Scrum Master & Product Owner von Vorteil, häufiger vor Ort zu sein als in anderen Rollen. Warum? In diesen Rollen ist mehr teamübergreifender Austausch und Kontakt zu unseren Stakeholdern notwendig. Dieser Kontakt muss nicht immer vor Ort sein, ich denke jedoch, dass es Situationen/Themen gibt, die sich teilweise besser vor Ort diskutieren lassen.
Dass aus deiner Sicht durch das HO keine Kommunikation vorhanden ist, kann ich nicht nachvollziehen. Ich denke, wir haben ausreichend Formate und Tools, um auch remote wirksam miteinander zu kommunizieren. Inwiefern diese genutzt werden, hängt von jedem selbst ab. Zudem widerspricht das für mich deiner Aussage, dass Corona gezeigt hat, dass wir auch Full-Remote gut arbeiten können.
Ein gewisser Grad an Fluktuation ist denke ich normal und nicht per se negativ. Es ist definitiv schade, wenn Mitarbeiter*innen uns verlassen, das hat jedoch immer individuelle Gründe. Ob es woanders besser ist, kann jede/r für sich selbst entscheiden.
Dass es zu Veränderungen kommt, ist es meiner Meinung nach essentiell, selbst bereit zu sein, sich zu verändern. Zudem ist Veränderung ein Prozess, der nicht von heute auf morgen passiert.
Bzgl. der von dir genannten Punkte "soziale Empathie" und "Mehr-Klassen-Gesellschaft" freue ich mich auf Beispiele von dir, um deine Perspektive besser verstehen zu können. Komm dazu gerne direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Marcel