Kann leider nur von diesem Arbeitgeber abraten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Getränke gibt es umsonst. Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Abteilungen haben hohe Fluktuation. Man erlebt immer wieder, dass Mitarbeiter/Kollegen wie vom Erdboden verschluckt sind/ plötzlich nicht mehr da sind und dubiose Geschichten über den Austritt aus dem Unternehmen von den Vorgesetzten/Geschäftsführung erzählt werden. Natürlich wissen immer einige um die wahren Umstände, aber niemand darf darüber reden und die Betroffenen werden mundtot gemacht. Aus meiner Erfahrung und der einiger Kollegen, ist es nicht ratsam sich an seinen Vorgesetzten oder HR zu wenden, dieser Schuss geht nach hinten los. Auf Hilfe, Unterstützung oder gar fair play braucht man an dieser Stelle nicht zu hoffen.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen, denn der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her. Dort sitzen, wie in vielen Unternehmen, einige nicht aufgrund Ihrer Kompetenz und Eignung für die entsprechende Position. Ist eine Sache der Personalbesetzung und Führung.
Kommunikation
Situationen schlechter Workflows entstehen durch mangelhafte Arbeitsorganisation und strukturelle Fehler der Vorgesetzten. Verantwortlichkeiten/Arbeitsplatzbeschreibungen nicht eindeutig und als Konsequenz auch Kollegen innerhalb eines Teams gegeneinander ausgespielt.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich unterschiedlich, wie überall. Da die Fluktuation in einigen Fach-Bereichen hoch ist, ist es schwer ein Teamgefühl aufzubauen. Und die Sorte "sympatischer Team-Player mit Rückgrat" verlassen nunmal auch das Unternemen kurz- bzw. mittelfristig. Kein interdisziplinäres Miteinander bei Projekten, da Abteilung eher gegeneinander arbeiten - bekommt man von den Vorgesetzten vorgelebt. Es geht nicht darum effektiv & auf dem kurzen Dienstweg gemeinsam ein Ziel zu erreichen - unternehmenspolitische Machtspiele und Befindlichkeiten bestimmen die Zusammenarbeit im Daily Business. Deshalb stößt man während eines Projektes immer wieder auf "Gegner" statt auf Kollegen. War vor allem nicht gerne gesehen, wenn man sich zu gut mit Kollegen versteht.
Work-Life-Balance
Bei einigen sicher gut, da grundsätzlich Gleitzeitkonto - in der Praxis in bestimmten Abteilungen/Positionen aber ungünstig: Überstunden, die man nicht schafft abzubauen, muss man am Jahresende dem Unternehmen schenken. Werden nicht ausbezahlt. Keine Grenzen zu Privatleben, sogar Druck und Stress bei Krankheit und Urlaub. Für Firmen-Events muss man Urlaub oder Überstunden nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise miserable Methoden der Personalführung: Androhung von Abmahnungen um Angst, Druck und Stress zu verbreiten; respektlose Behandlung, Schikane, Herabwürdigung; destruktive Kritik/Feedbackgespräche. Selbst, wenn man nicht persönlich Opfer dieses Hagelfeuers wird, wird man immer wieder Zeuge von Meetings / Gesprächen, in denen mit Kollegen unprofessionell umgegangen wird oder über diese geurteilt wird. In Führungs-Meetings rühmt sich der/die ein oder andere damit, wie man es geschafft hat einzelne Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu mobben.
Interessante Aufgaben
Hatte sehr abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Kein Grund zur Beanstandung
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut und Möglichkeit zu Homeoffice teilweise gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bieten sich durchaus: vor allem denjenigen, die den Mund halten, keine Positionen beziehen in Konfliktsituationen, mitlaufen und im richtigen Moment die Augen verschließen. Ebenso für junge, sehr formbare und/oder überhebliche Charaktere.