Die Unternehmenskultur steht nicht auf dem Papier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei empolis GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementfehler haben keine Konsequenzen, Prozesse werden nicht eingehalten, sondern vom Management torpediert , die Unternehmenskultur nicht gelebt. Man will agil sein, ist aber von command & control getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich mit allen Konsequenzen agil werden und die alten verkrusteten Strukturen über Board werfen.
Image
Wer sich für einen KI Pionier hält ohne dass man in den Produkten, Projekten oder den Skills der Mitarbeiter etwas von KI sieht, man sich vor den eigenen Mitarbeitern lächerlich.
Karriere/Weiterbildung
Eine strategische Schulung der Mitarbeiter in Basistechnologien, Softskills und eigene Produkte findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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