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EMS 
Elektromechanische 
Schaltsensoren 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur
EMS Elektromechanische Schaltsensoren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMS Elektromechanische Schaltsensoren
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da nie persönlich in Konflikt gekommen, war das Verhältnis in allgemeinen ok.
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Positiver Umgang und jeder Mitarbeiter zählt
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Flexibel, offen für Neues und Ideen, tolle Produkte, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert und ist gewollt, schnelle Entscheidungswege, stellt sich für die Zukunft auf durch Zulassen von Änderungen, gibt Unterstützung wenn sie benötigt wird, persönliche Probleme haben vorrang vor dem Geschäft.
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Die Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens, wie z.B. kurze Entscheidungswege.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Häufigere Ungeduld
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Manchmal kann der Arbeitgeber noch ein wenig besser zuhören, oder selbstständig besser erklären warum etwas nicht gut ist oder so nicht gemacht werden kann, damit es jeder sicher verstanden hat. Aber es hat sich aber gebessert, ist jetzt schon gut geworden und wird weiterhin noch besser werden.
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Umgang mit den Mitarbeitern
Unsichere Zukunft
Chaotische Firmenführung
Die Entscheidungen hinsichtlich der letzten 2 Jahre, insbesondere Umstrukturierung, die keine war, Projekte, die nicht zu Ende gebracht wurden, ungenügende Nutzung von Potentialen.
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Umgang mit Angestellten , generelle Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze ebenso der WC`s, generell alles alt und heruntergekommen, schlechtes Arbeitsklima, keine oder geringe Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Härtere Preispolitik bei Kunden durchsetzen.
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Öffentlichkeitsarbeit weiter treiben, intern die Mitarbeiter noch weiter mitnehmen.
Weiter an das "Abgeben" von Verantwortung festhalten und darauf bestehen.
Unbedingt die IT-Abteilung ausbauen, wie es anscheinend auch geplant ist.
Das sich in Arbeit befindliche ERP System Update weiter so pushen, damit Viele Abläufe einfacher werden. Freut sich schon jede Abteilung drauf.
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Vorliegende Erkenntnisse ehrlich, unvoreingenommen bewerten und nutzen.
Mitarbeiter Informationen ernst nehmen.
Weit reichende Entscheidungen auf eine sichere Basis stellen.
Klare, erreichbare Ziele setzen, diese Ziele verfolgen bis zum Abschluss.
Weitere Prioritäten und Ziele erst einstreuen, wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen sind.
Die Kompetenz der Mitarbeiter nutzen.
Die Führungskräfte führen lassen.
Eine echte Personalentwicklung aufbauen.
Schulen, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
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Den Umgang mit den Angestellten verbessern, die Büroausstattung und Pausenraum Ausstattung muss verbessert werden. Möglichkeit schaffen wo auch die Raucher geschützt sind während ihrer Pausen. Hansefit anbieten und nicht das örtliche Fitnessstudio. Besprechungsräume modernisieren, einen Empfang einrichten, Mitarbeiter Perspektiv Gespräche führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei bestimmten Anlässen/ Vorliegen konnte ich die Schicht tauschen, oder frei nehmen.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt. Hier passt jeder auf jeden auf.
5
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Finde ich klasse! Wichtig ist das Reden untereinander, also kommunizieren und Klarheit schaffen. Dann klappt es.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist da, wird aber durch die hohe Fluktuation erschwert.
3
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Nur in einigen Bereichen gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schlechter Umgang mit Kunden und Lieferanten
1
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Die Fluktuation aber die ganze Altersstruktur zeigt das das Image nicht so gut ist.
1
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Die Firma hat eine ganze schlechte Darstellung innerhalb der Belegschaft das zeigt sich schon an der Zahl der Angestellten die das Unternehmen verlassen innerhalb des letzten Jahres 10
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung und Weiterförderung ist auf jeden Fall möglich.
4
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Es werden Aus- und Weiterbildung angeboten und finanziell unterstützt.
5
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Da sehe ich alle Sterne, weil viele Azubis angestellt sind, viele übernommen werden. Studenten bekommen tolle Projekte geboten und haben auch solche umgesetzt. Wir haben im Unternehmen Studenten im dualen Studium.... Weiterbildung werden sinngemäß durchgeführt und in einigen leitenden Positionen haben wir auch jüngere Kollegen.
5
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Es wird in allen Bereichen ausgebildet. Auch duales Studium wird ermöglicht.
Besonders bei den jüngeren Kollegen werden nach der Ausbildung Weiterbildungen gefördert. Wer sich hier spezialisieren möchte, der wird dabei auch unterstützt.
4
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Es gibt z. T. Förderungen für junge Kollegen. Die Förderung älterer Mitarbeiter fehlt. Darüber hinaus wird nur gefördert, was unbedingt z.B. aufgrund kundenspezifischer Forderungen notwendig ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EMS Elektromechanische Schaltsensoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EMS Elektromechanische Schaltsensoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden EMS Elektromechanische Schaltsensoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMS Elektromechanische Schaltsensoren als eher modern.
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