Gute Aussichten auf Erfolg in der Wirtschaft - Persönliche Entwicklung bleibt aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, gute wirtschaftliche Perspektive, junger Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Kommunikation, Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung in der Personalführung, der Kommunikation und der Unternehmensstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von einigen wenigen Mitarbeitern ab und je nach dem, wie man sich mit diesen stellt, ist die Atmosphäre gut oder eben schlecht. Das Betriebsklima ist kühl und die Mitarbeiter sind in Gruppen aufgeteilt, vergleichbar mit Cliquen auf dem Schulhof. Entsprechend wird gelästert, getratscht und viele Kollegen verunglimpft, sofern man in Ungnade gefallen ist.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss in der Firma ist stark verbesserungswürdig. Informationen fließen maximal bis zum Abteilungsleiter. Dort ist in der Regel per Dekret Ende der Informationskette. Mitarbeiter werden in der Regel selten über den Fortschritt der Firma, über Projekte oder sonstige Unternehmungen informiert. Änderungen in der Personalstruktur werden nur selten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in unterschiedlichen Gruppen gewährleistet. Die Gruppen wiederum nutzen keine Gelegenheit ungenutzt, die jeweils anderen Gruppenmitglieder in Misskredit oder Ungnade fallen zu lassen. Vertrauen unter den Mitarbeitern existiert nicht.
Work-Life-Balance
Die Firma hat geregelten Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, die vom Großteil der Mitarbeiter penibel eingehalten wird. Geleistete Überstunden auf Grund des Arbeitspensums werden nicht vergütet bzw. werden nicht honoriert. Eine Erreichbarkeit von Sachbearbeitern mit Mobiltelefon und das Lesen von E-Mails wird auch außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub vorausgesetzt. Reisezeit wird im Allgemeinen als Freizeit bewertet und selbst nach längerer Auswärtstätigkeit kein Ausgleich gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf allen Ebenen ausbaufähig. Konfliktmanagement findet nicht statt. Es gibt keine klare Linie, nach der das Unternehmen geführt wird. Regelmäßiger Umbau der Strukturen und inkonsistente Aufgabenverteilungen sind die Folgen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast in der Firma ist antiproportional verteilt. Es gibt einige wenige Sachbearbeiter, die den Großteil der Arbeit während unbezahlter Überstunden leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind mit moderner EDV eingerichtet. Die Büromöbel jedoch sind sehr einfach und nicht mehr zeitgemäß. Moderne höhenverstellbare Bürotische oder zeitgemäße Bürostühle wären wünschenswert und würden vom Kollegenkreis sicher geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat zwar ein Zertifikat zum Umweltmanagement, die daraus resultierenden Maßnahmen werden jedoch sehr selten ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt bei Quereinsteigern, die von außerhalb ins Unternehmen kommen, vergleichsweise hoch. Mitarbeiter aus der Unternehmensgruppe haben es eher schwer, trotz vergleichbarer Ausbildung und Erfahrung in höhere Gehaltsstufen aufzusteigen.
Image
Das Image der Firma innerhalb der Branche ist nicht das selbe, welches auf der Führungsebene wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fortbildungsmaßnahmen oder einen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Anfragen solcher Maßnahmen werden in der Regel abgelehnt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter innerhalb der Firma.