Zukunftsorientierter AG, der die Weichen für eine agile Zukunft stellt. Leider stellen manche FK diese wieder um.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass er zukunftsorientiert handelt - und das nicht nur der Umwelt zuliebe. Auch den zukünftigen Generationen soll ein attraktiver Arbeitsplatz geschaffen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass nicht jede Führungskraft die Werte des Unternehmens lebt.
Verbesserungsvorschläge
Da die Unternehmenswerte bereits mehr als offen kommuniziert werden, weiß ich leider nicht, welche weiteren Maßnahmen ergriffen werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Abteilungen und Gruppen ab. Ein Strippenzieher kann dabei die Stimmung mehrerer schnell verderben.
Kommunikation
Auch diese wird unterschiedlich gelebt. Manche geben gerne Informationen preis, um alle auf den gleichen Wissensstand zu bringen. Andere schaffen sich lieber einen Wissensvorsprung/-vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Bislang habe ich unterhalb der Kollegen fast ausschließlich gute Erfahrungen machen dürfen. Klar, wo verschiedene Charaktere aufeinander treffen, herrschen verschiedene Meinungen, Erwartungen und Wahrnehmungen. Das stellte bislang aber noch kein Problem dar.
Work-Life-Balance
In der Theorie : Super! Man hat die Möglichkeit bis zu 50% seiner Arbeitszeit im "Homeoffice" zu verbringen, kann seine Arbeitszeit innerhalb der breit gefächerten Rahmzeiten flexible gestalten, Überstunden können flexible abgebaut werden...
Doch die Realität schaut leider in MANCHEN Abteilungen des Hauses anders aus. Nicht alle Benefits werden von den Führungskräften an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern der Wunsch des Mitarbeiters nach Inanspruchnahme dieser Benefits wird schlechtgeredet. Was bringt einem das Angebot, wenn man dieses nicht oder nur schwer (und mit einer negativen Bewertung behaftet) in Anspruch nehmen kann/ darf.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier lässt sich nur sagen, dass die Verbände über einen bunten Pool an Führungskräften und Führungsstilen verfügt. Die einen haben ihre MA gerne in direkter Kontrollgewalt. Andere verstehen, dass manche Aufgaben und Mitarbeiter Freiheiten benötigen, um gute Ergebnisse zu erzielen oder neue Ideen zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Arbeitsteilung wurde in den vergangenen Jahrzehnten teilweise zu häufig vorgenommen, damit schrumpfte der eigene Verantwortungsbereich. Hier lässt der Generationenwandel hoffen. Die einzelnen Aufgaben an sich sind jedoch sehr interessant!
Gleichberechtigung
Alles top! Unsere Gleichberechtigungsbeauftragten hängen sich hinter jedes relevante Thema und geben ihr Bestes. Alte Verhaltensweisen und Denkmuster zu durchbrechen dauert nun einmal etwas Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren werden als Wissensträger des Hauses angesehen und die Jüngeren versuchen, sich dieses Wissen anzueignen. Auch umgekehrt funktioniert der Wissensaustausch meistens sehr gut. Es besteht ein gegenseitiges Interesse an den unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen des jeweils Anderen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier besteht das Angebot für verstellbare Tische, ergonomische Beratung und die Abteilung Gesundheit und Umwelt tut einiges für das nachhaltige Wohl der Mitarbeiter. Auch hier ist lediglich zu bemängeln, dass manche Maßnahmen etc. durch die Führungskraft zu genehmigen sind. Nicht alle Maßnahmen werden als "sinnvoll" erachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht das Haus!
Doch die Digitalisierung ist noch nicht in allen Abteilungen / Köpfen angekommen. Auch hier blicke ich positiv gestimmt auf den Generationenwandel.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar geregelt und transparent durch den Tarifvertrag. Man weiß, worauf man sich einlässt ;)
Karriere/Weiterbildung
Das Haus ist gerne bereit eigene Mitarbeiter zu fordern und zu fördern! Auch hier einziges Manko ggf. die Genehmigung / Einsicht des Vorgesetzen.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die gute und offene Bewertung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Sibylle Winterberg