Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland. Die Vorteile dieser Partnerschaft liegen auf der Hand: erhebliche Synergieeffekte durch mehr Wissen, mehr Erfahrung und mehr Wirtschaftlichkeit. Uns verbindet vor allem das gemeinsame Ziel, an Emscher und Lippe ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen zu schaffen – in der Region und für die Region.
Im Umfeld von Emscher und Lippe konkurrieren die Nutzungsansprüche von Mensch und Natur. Diese Ansprüche in ein nachhaltiges Gleichgewicht zu bringen, ist unsere Aufgabe. Wohnen und Arbeit müssen ebenso möglich sein wie das Wiederentstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften – keine leichte Aufgabe in einer Region, die ohne unsere Arbeit häufig unter Wasser stehen würde. In einem der größten Ballungsgebiete Europas zwischen Holzwickede und Dinslaken sowie der nördlich angrenzenden Lippe-Region zwischen Hamm und Wesel stehen wir für eine moderne und innovative Wasserwirtschaft mit vielfältigen Aufgaben:
Die Flüsse unserer Region haben ihr Gesicht mehrfach verändert. Ursprünglich waren sie unregulierte Fließgewässer im ländlichen Raum, dann offene Schmutzwasserläufe in einer dicht besiedelten Industrielandschaft. Nun werden sie wieder zu idyllischen Wasserläufen in einem Ballungsraum, der den Strukturwandel in Richtung Dienstleistung und Technologie aktiv vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Das ist für uns Grund genug einen Rahmen zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Beste Bedingungen für hervorragende Ergebnisse.
Ihr Beitrag zur Region
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region und Ihren Lebensraum aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Klima- und Umweltschutz an Emscher und Lippe.
Ihre Sicherheit
Unsere Aufgaben im Rahmen der systemrelevanten Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz. Wir wollen uns langfristig binden – das belegen nicht nur unsere Ewigkeitsaufgaben, sondern auch eine überdurchschnittliche hohe Beschäftigungszeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Work-Life-Balance
Ob flexibles und mobiles Arbeiten, eine Teilzeitauslastung, weil die Familie gerade im Fokus steht oder ein Sabbatical, weil Sie einen längeren Urlaub planen: Um Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren, entwickeln wir mit Ihnen zusammen individuelle Lösungen.
Ihr attraktives Rahmenpaket
Ihre Vergütung wird transparent und gerecht geregelt durch einen modernen Tarifvertrag (TV-WW/NW). Neben einem 13. Monatsgehalt und jährlich 32 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen u.a. eine zusätzliche Rentenvorsorge (VBL), exzellente und maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vergünstigtes Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr, ein vielfältiges Sportangebot sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
Unsere soziale Verantwortung
Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und soziales Engagement bedeuten in unserem Verständnis und Arbeitsalltag u.a. Betriebskindertagesstelle, Angebote zur Frauenförderung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und Spendenaktionen von Kolleginnen und Kollegen für regionale soziale Projekte.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind Körperschaften des öffentlichen Rechts. Auch wenn das zunächst mal konservativ klingt, so verbirgt sich dahinter doch ein modernes, prozessorganisiertes Wasserwirtschaftsunternehmen. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter profitieren Sie gleich doppelt: Sie genießen die krisenfesten Vorzüge des öffentlichen Dienstes und arbeiten dabei in einem fortschrittlichen Umfeld mit äußerst vielfältigen Aufgabenbereichen. Planen Sie die Zukunft mit uns.
Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Verstärkung suchen wir u.a. in folgenden Bereichen:
Wir bieten Ihnen einen sicheren und vielseitigen Rahmen, in dem Sie Ihre Talente bestmöglich entfalten können. Dabei legen wir großen Wert auf personelle Vielfalt. Denn unsere Unternehmenskultur lebt von den Einflüssen unterschiedlichster Menschen.
Die Wasserwirtschaft ist ein lebendiger Bereich, der stets neue Talente braucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich noch in Ihrer Berufsausbildung befinden, diese bei uns absolvieren wollen, schon einen Abschluss in der Tasche haben oder bereits über fundierte Berufserfahrung verfügen. Wir bieten Perspektiven für die verschiedensten Berufsbilder, egal ob als Führungskraft oder als Expertin bzw. Experte in Ihrem Fachgebiet.
Lassen Sie sich beruflich keine Grenzen setzen, finden Sie mit uns Ihren Weg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emschergenossenschaft / Lippeverband.
Im GB 22 sind die Vorgesetzten super nett und professionell.
Du bekommst alle 2 Jahre eine neue Stufe, egal, ob Du ein High oder Lowoerformer bist
Work-Life-Balance, Gehalt, Urlaub und Betriebliche Altervorsorge
Die Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers.
Die Projekte die angegangen werden.
Verlässliche Bezahlung und krisensicherer Arbeitgeber
Dass die Personalabteilung zu langsam ist.
Arbeit nach Schema f oder Absitzen der Arbeitszeit werden noch belohnt, da auch low Performer alle 2 Jahre mehr Gehalt erhalten.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist zweitrangig, wodurch gutes Personal abgeschreckt wird und das Unternehmen verlässt. Die Öffentlichkeitswirksamkeit ist das was am meisten zählt.
Durch schlechtes Personal wird auf Dauer jedoch auch die Öffentliche Meinung negativ beeinflusst.
Er hört sich deine Probleme als Zeitarbeiter an.
Weder Personalrat noch die Vorstände interessieren sich für das Labor. Sehr traurig. Wenn es so weiter geht, dauert es nicht mehr lange bis alles auseinander fällt. Immer mehr Mitarbeiter bewerben sich weg, zum Teil als Quereinsteiger in ganz neue Berufe. Anstatt immer auf die untersten Mitarbeiter zu prügeln, sollte man endlich da anpacken wo die Problem her kommen, ganz oben.
Prozesse verschlanken, transparente und verbindliche Kommunikation. Leistungsgerechte Bezahlung
Die Vorgesetzten zu einer besseren Mitarbeiterführung schulen
Das Image als Arbeitgeber verbessern, gutes Personal für sich gewinnen und für Arbeitnehmer attraktiver werden.
Gerade im Punkt Bezahlung gibt es Verbesserungspotential. Es wird mehr Wert darauf gelegt direkte Ausgaben für Personal einzusparen. Gut bezahltes und damit glückliches Personal ist produktiver und seltener krank. Auszubildende würden das Unternehmen nach dem Übernahmejahr nicht mehr verlassen, da sie keine besseren Stellenangebote bekommen.
Die Ausweitung des Homeoffice von 50% auf 60-80% gibt den Mitarbeitern eine weitere Möglichkeit Zeit und Geld zu sparen und ...
Eigene Mitarbeiter und Ideen fördern, statt Neueinstellungen mit höherem akademischen Grad
Man sollte mal genauer Hinschauen wie man mit Zeitarbeiter umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach außen hin wird der Eindruck vermittelt dass man sehr Umweltbewusst und Klimafreundlich ist. Diese Fassade bröckelt jedoch beim genaueren hinsehen.
Hier kommt wieder der Punkt Homeoffice auf. Durch den vermehrten Einsatz von Homeoffice könnte viel Energie gespart werden (Weg zur Arbeit und Heizkosten für ein Büro das größer und durch große Fenster schlechter gedämmt ist als das heimische Büro/Wohnzimmer).
Es gibt viele Projekte mit denen man auch gutes bewirkt. Renaturierung von Bachläufen und neubau von Grünflächen.
Gleichzeitig wird Wohnraum ...
Wo wenn nicht hier sollte das groß geschrieben sein.
Aber der Weg zum papierlosen Büro und die Nutzung digitaler Tools ist noch meilenweit entfernt
Umweltbewusstsein und Fair trade sind auf einem guten Weg. Die Anfänge sind gemacht.
Die EGLV ist Mr and Mrs. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Umweltbetrieb, ziemlich schlecht. Insgesamt okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
keine transparente Kommunikation. Eine Frage 4 Antworten, Entscheidungsschwache FK
In 3 Wochen meiner Tätigkeit wurde ich nur Ignoriert und bekam nur Arbeitsanweisungen und Befehle.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt einwandfrei (dank einer guten Führungskraft), ansonsten ist die Kommunikation sehr begrenzt.
Es werden nur positive Informationen gestreut, negatives wird ignoriert und unter dem Teppich gekehrt.
Stark ausbaufähig.
Kommunikation ist sehr schlecht, Informationen werden nicht weitergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Angebote, viele Möglichkeiten…
bringt nur was, wenn ein Studium absolviert wird
Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)
Die Mitarbeiter nehmen Sie gerne an.
In meiner Abteilung festgefahren.