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Emsland-Group
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emsland-Group
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emsland-Group
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten und Organisieren der Aufgaben, Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, unkomplizierter Umgang untereinander, Kantine.
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Der Umgang miteinander. Dass das Essen in der Kantine bezuschusst wird. Gemachte Zusagen werden eingehalten. Die Führung hat Ziele und Visionen.
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Sozialleistungen, Flexibilität, Stabilität in schweren Zeiten
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Hervorragende Sozialleistungen, zeitgemäße Arbeitsplätze, spannende und tolle Aufgaben, Vorgesetzte mit Ziele und Visionen, sehr gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice, der Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden, geregelte Arbeitszeiten u. v. m.
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Die Ausstattung der Büros
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass dieser zu Unrecht schlecht bewertet wurde. Man fragt sich, ob diese Menschen überhaupt schon einmal hier in der IT gearbeitet haben. Ich kann diese Firma sehr empfehlen und nur jedem raten, sich selbst ein Bild von der IT zu machen, oder Personen aus der IT persönlich anzusprechen. Wer hier nicht arbeiten möchte, ist selber schuld. :-)
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Man fällt schnell wieder in alte Muster zurück - Veränderungen bestehen so nicht lange. Ziemlich viel Unruhe bei den Neubesetzungen in der Führungsetage. Ungerechte Behandlung gegenüber den Außertariflichen Mitarbeitern.
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- teils noch sehr konservative Einstellung zu selbstverständlichen Themen wie Smartphone-Nutzung , Homeoffice oder freie Arbeitsgestaltung
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altmodische Ansichten, Gehälter
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Die Anzahl der Besprechungsräume könnte höher sein, jedoch besteht immer die Möglichkeit von Online-Meetings.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich mal andere Unternehmen anschauen, um vergleichen zu können. So eine schlechte Stimmung und das schon seit einiger Zeit.
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Die Führung ist nicht vertrauenswürdig und stehengeblieben. Weiterentwicklung und Kreativität ist leider nicht möglich
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Es muss sich einiges Bewegen, damit es wieder attraktiv wird.
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- mehr persönliche Kommunikation anstatt die schnelle "böse Mail"
- mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsmöglichkeiten
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Mehr Kontakt zur Führungsebene. Man wird eher von der GF isoliert vom IT-Leiter. Das ist sehr schade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Aufgabenbedingt hat man natürlich mit einigen mehr Kontakt als mit anderen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in der IT untereinander ist wirklich sehr besonders und es herrscht teilweise ein freundschaftliches Verhältnis!
3
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Es gibt keine schwarzen Schafe in dem Bereich. Alle unterstützen einander und sind auch für neue Ideen empfänglich.
4
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Innerhalb des Teams nimmt der Zusammenhalt ab. Zu anderen IT Teams eher nicht vorhanden
3
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Man kann sich immer aufeinander verlassen und steht füreinander ein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unregelmäßige Regeltermine, es sollte öfters miteinander gesprochen werden, nicht übereinander und auch nicht alles schriftlich regeln. Das führt oft zu Missverständnissen und zu noch mehr Frust
1
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Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr schlecht und meist viel zu spät
1
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Ausgewählte Kommunikation zu Angestellten
1
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Probleme werden sofort angesprochen. Manchmal werden auch Mitarbeiter für ihre gute Arbeit gelobt.
2
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Wenig bis Keine Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten und muss von den Mitarbeiter selbst geplant und angefragt werden. Die Mittel dazu sind vorhanden und bisher gab es keine Probleme mit der Freigabe von Weiterbildungen. Hier fehlt auch der Input und das Proaktive agieren der Mitarbeiter selbst.
Das Thema Karriere ist aktuell schwer zu definieren, da keiner genau weiß wie und wann sich die IT in der Breite und Größe entwickelt. Aktuell sind die Grenzen nach "oben" klar definiert und jeder ist selbst für seinen Erfolg ...
3
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Keine Zeit dazu. Man wird schon knapp gehalten
1
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Wünsche wurden noch nicht abgelehnt
4
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Fortbildungsmöglichkeiten können jederzeit mit dem Vorgesetzen abgestimmt und ggf. beantragt werden.
4
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Nein. Gab mal eine SQL Schulung, aber die hat der Mehrheit auch nichts gebracht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Emsland-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Emsland-Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Emsland-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emsland-Group als eher modern.
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