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eMundo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN Geplant und realisiert mit Weitblick.

Wer wir sind

Im Jahr 2000 wurde eMundo in München gegründet. Seitdem entwickelt eMundo maßgeschneiderte Software-Lösungen für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und hilft dabei, digitale Unternehmensprozesse zu optimieren - u.a. für BMW, Deutsche Bahn, Red Bull und auch für Mittelständische Unternehmen.

Nicht nur unsere Software wird agil entwickelt, agile Grundsätze sind bestimmend für die gesamte Firma:

  • Unsere Niederlassungen arbeiten eigenverantwortlich, bei großen Projekten auch übergreifend und eng vernetzt.
  • Pro Niederlassung planen wir mit maximal 25 Beschäftigten, bzw. 3-5 Scrum-Teams. Eine mittlere Management-Ebene benötigen wir nicht.
  • Die Niederlassungs-Verantwortlichen sorgen dafür, dass die Teams ideale Arbeitsbedingungen haben.

Wie eMundo tickt, ist im Wirtschaftsmagazin brand eins nachzulesen: Ganz entspannt im Haifischbecken >>In der BR Podcastfolge zum Thema Arbeit 4.0 berichten wir, welche Unternehmenskultur sich bei uns bewährt hat: BR Podcast >>
Als mittelständisches IT-Unternehmen mit spannenden und innovativen Projekten hat gut ausgebildeter Nachwuchs einen besonderen Stellenwert für uns. Deshalb unterstützen wir junge Talente bereits während des Studiums. Wir bieten Abschlussarbeiten an, fördern und fordern sie in Werkstudententätigkeiten von Anfang an in verantwortungsvollen Projektrollen. Und schließlich sind Universitäten und Technische Hochschulen für unsere Forschungsprojekte unverzichtbare Partner.

Produkte, Services, Leistungen

INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN

Software-Lösungen von eMundo sind über den Moment hin­aus gedacht. Sie sind von Anfang an dar­auf ausgelegt, mit Ver­ände­rungen und Heraus­forde­rungen Ihres Pro­jektes Schritt zu halten.

Von Beginn an qualitativ aus­gereift, agil ent­wickelt, zukunfts­fähig und mit­wach­send – bei unserer Leidenschaft für neue Tech­no­logien kön­nen wir gar nicht anders.

Mehr zu unserer Expertise >>

Perspektiven für die Zukunft

Wenn wir Software planen und realisieren, folgen wir einem unbestechlichen Kompass – unserem Wertesystem, das jeder eMundo-Mitarbeiter verinnerlicht hat. Dieses basiert im Kern auf den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Denn gute Software, wie wir sie verstehen, erfüllt erstens die Projektziele und berücksichtigt zweitens alle Aspekte für eine langfristige Pflege und Weiterentwicklung.

OWNERSHIP UND VERANTWORTUNG

eMundo arbeitet nach dem Prinzip des Code Ownership: Mitarbeiter machen Projekte zu ihren eigenen und übernehmen dafür die volle Verantwortung. Dieses unternehmerische Denken und Handeln wird von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Auch mit einer gehörigen Portion Vertrauen. Schließlich erhalten wir so die besten Ergebnisse und die motiviertesten Mitarbeiter.

Bei uns entwickelt man sich stetig weiter. Kein Projekt ist wie das andere >>

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12

Was eMundo GmbH über Benefits sagt

  • Beteiligung der Mitarbeiter:innen am Unternehmenserfolg mit Dividenden und Optionen auf den Unternehmenswert
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie Home-Office, Teilzeit, Elternzeit oder Sabbatical (Sonderurlaub) für den großen angesparten Urlaub
  • Mentoring zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
  • Jährlich mehrtägige Incentive-Reisen mit den Kolleg:innen, u.a. Edinburgh, Amsterdam, Südtirol
  • Betreuungszuschuss für Mitarbeiter:innen mit Vorschulkindern für Kindergarten oder Kinderkrippe
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
  • Firmen E-Bikes bzw. E-Roller in München (Förderprogramm Elektromobilität); alternativ ein Jahres-Abo für den ÖPNV (Job-Ticket)
  • Förderungen von Innovationsideen durch interne Forschungsprojekte und Unterstützung von Inhouse-Startups
  • Moderne, selbstentwickelte Kommunikationsformate, damit du unternehmensweit gut informiert und vernetzt bist - gerade in Zeiten zu denen Remote-Arbeit unverzichtbar ist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben den Benefits bieten wir die Möglichkeit sich stetig weiter zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Das gelingt uns einerseits durch die spannenden Projekte, wo keines wie das andere ist und durch unsere in-house Forschung, für die wir regelmäßig ausgezeichnet werden. Des Weiteren bietet unsere gelebte Ownership-Kultur die Möglichkeit früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EMUNDO SUCHT DIE SPEZIALISTEN, VON MORGEN - oder macht dich dazu!

Gesuchte Qualifikationen

  • TypeScript AUTHOR
  • Machine Learning MECHANIC
  • Angular ARCHITECT.
  • Java 8 BARISTA
  • Spring Boot BOTANIST
  • Chatbot OPERATOR
  • Cloud Computing PILOT
  • Docker MACHINIST
  • PostgreSQL PLANNER

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eMundo GmbH.

  • Wir haben ein 3-stufiges Auswahlverfahren:
    Nach positiver Prüfung deiner Unterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse) starten wir:

    1. Einladung zum Interview mit unseren Projektverantwortlichen und Niederlassungsverantwortlichen - die Reisekosten übernehmen natürlich wir. Bei internationaler Anreise wird das Interview vorab remote geführt. Bevorzugtes Medium: Google Hangouts Meet
    2. Beim Team-Run durch unsere Büroräumlichkeiten kannst du die Kolleg:innen und deren Projekte kennenlernen. Auch sie werden die ein oder andere Frage an dich haben.
    3. Abstimmung des Teams und der Niederlassungsleitung. Wenn alle zustimmen, bist du an Board ;-) Die Info erhältst du spätestens 5 Tage nach deinem Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich sehr wohl in der Firma und habe nicht das Gefühl, als Anfänger von den erfahreneren Kollegen belächelt zu werden, das ist mir persönlich sehr wichtig.
Außerdem gibt es ein sehr abwechslungsreiches Programm an Vorträgen und Gesprächsrunden zur Fortbildung, was den Arbeitsalltag (wahrscheinlich für Informatiker, die bereits eins geworden sind mit ihrem Bürostuhl, aber auch für Neulinge wie mich) einfach abwechslungsreicher gestaltet und die Mitarbeiter ein wenig mehr zusammen bringt und zum Gespräch anregt.
Super!!
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Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt. Die Firma ist stets um Verbesserungen bemüht, trotz bereits hoher Standards
Als Werkstudent wird man wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Respekt steht weit oben!
Siehe oben.
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wie an der gemeinsamen Zukunft gearbeitet wird
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell nichts
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Nichts. So sieht ein vorbildliches IT-Unternehmen aus.
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Bisher gibt's hier nichts zu sagen!
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Es gibt nichts auszusetzen.
(Noch) gibt es keine höhenverstellbaren Tische.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts konkretes. Nicht nachlassen :-)
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mehr persönlicher Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten
Puh, bisher ist mir noch nichts aufgefallen.
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Könnte kaum besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von eMundo ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch eine digitale Kaffeeküche und viele Konferenzschaltungen bleibt die Atmosphäre in Zeiten mit Corona entspannt und orofessionell
5
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Professionell, zuvorkommend, hilfsbereit, leistungsorientiert (nicht beim Gehalt, sondern den Projektinhalten)
5
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Freundliche & hilfsbereite Mitarbeiter, auch über Standorte hinweg
5
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Gute Leistungen werden bemerkt und wertgeschätzt.
Fehler dürfen ohne Schuldzuweisungen oder Vorwürfe gemacht werden, es sollte aber etwas daraus gelernt werden.
Selbstorganisation im Team und persönlich wird gefördert, aber auch gefordert. Alle haben die Freiheit, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, wie sie wollen.
Probleme können jederzeit angesprochen werden, es wird dann aber auch erwartet, aktiv zur Lösung beizutragen.
5
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entspannt, offen, hands-on
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Neben Möglichkeiten, sich mit dem Vorgesetzten zu Weiterbildungen abzustimmen, weißt man explizit auf die gesetzlichen Rechte zur Weiterbildung hin - sehr vorbildlich. Wieso macht das nicht jeder? Mitarbeiter sind nicht doof, bei eMundo wird man auch nicht so behandelt.
5
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Zusätzlich zu Projektbezogenen Fortbildungen hat jede(r) MitarbeiterIn die Möglichkeit im Rahmen eines festgelegten Budget an Weiterbildungen seiner/ihrer Wahl zu teilzunehmen.
5
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Vom Bonus kann man sich Fortbildungen finanzieren, notwendige Weiterbildungen werden ganz übernommen.
5
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Es gibt ein eigenes Portal zu internen Wissensweitergabe mit auf Video aufgezeichneten Vorträgen und Artikeln zu neuen Entwicklungsmethoden und Techniken.
5
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Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eMundo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eMundo
Branchendurchschnitt: IT
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