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eMundo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score74 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eMundo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eMundo
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN Geplant und realisiert mit Weitblick.

Wer wir sind

Im Jahr 2000 wurde eMundo in München gegründet. Seitdem entwickelt eMundo maßgeschneiderte Software-Lösungen für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und hilft dabei, digitale Unternehmensprozesse zu optimieren - u.a. für die Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Bahn, BMW, Red Bull und auch für Mittelständische Unternehmen.

Nicht nur unsere Software wird agil entwickelt, agile Grundsätze sind bestimmend für die gesamte Firma:

  • Unsere Niederlassungen arbeiten eigenverantwortlich, bei großen Projekten auch übergreifend und eng vernetzt.
  • Pro Niederlassung planen wir mit maximal 25 Beschäftigten, bzw. 3-5 Scrum-Teams. Eine mittlere Management-Ebene benötigen wir nicht.
  • Die Niederlassungs-Verantwortlichen sorgen dafür, dass die Teams ideale Arbeitsbedingungen haben.

Wie eMundo tickt, ist im Wirtschaftsmagazin brand eins nachzulesen: Ganz entspannt im Haifischbecken >>In der BR Podcastfolge zum Thema Arbeit 4.0 berichten wir, welche Unternehmenskultur sich bei uns bewährt hat: BR Podcast >>
Als mittelständisches IT-Unternehmen mit spannenden und innovativen Projekten hat gut ausgebildeter Nachwuchs einen besonderen Stellenwert für uns. Deshalb unterstützen wir junge Talente bereits während des Studiums. Wir bieten Abschlussarbeiten an, fördern und fordern sie in Werkstudententätigkeiten von Anfang an in verantwortungsvollen Projektrollen. Und schließlich sind Universitäten und Technische Hochschulen für unsere Forschungsprojekte unverzichtbare Partner.

Produkte, Services, Leistungen

INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN

Software-Lösungen von eMundo sind über den Moment hin­aus gedacht. Sie sind von Anfang an dar­auf ausgelegt, mit Ver­ände­rungen und Heraus­forde­rungen Ihres Pro­jektes Schritt zu halten.

Von Beginn an qualitativ aus­gereift, agil ent­wickelt, zukunfts­fähig und mit­wach­send – bei unserer Leidenschaft für neue Tech­no­logien kön­nen wir gar nicht anders.

Mehr zu unserer Expertise >>

Perspektiven für die Zukunft

Wenn wir Software planen und realisieren, folgen wir einem unbestechlichen Kompass – unserem Wertesystem, das jeder eMundo-Mitarbeiter verinnerlicht hat. Dieses basiert im Kern auf den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Denn gute Software, wie wir sie verstehen, erfüllt erstens die Projektziele und berücksichtigt zweitens alle Aspekte für eine langfristige Pflege und Weiterentwicklung.

OWNERSHIP UND VERANTWORTUNG

eMundo arbeitet nach dem Prinzip des Code Ownership: Mitarbeiter machen Projekte zu ihren eigenen und übernehmen dafür die volle Verantwortung. Dieses unternehmerische Denken und Handeln wird von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Auch mit einer gehörigen Portion Vertrauen. Schließlich erhalten wir so die besten Ergebnisse und die motiviertesten Mitarbeiter.

Bei uns entwickelt man sich stetig weiter. Kein Projekt ist wie das andere >>

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • CoachingCoaching
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was eMundo GmbH über Benefits sagt

  • Beteiligung der Mitarbeiter:innen am Unternehmenserfolg mit Dividenden und Optionen auf den Unternehmenswert
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Mobilarbeit, Teilzeit, Elternzeit oder Sabbatical (Sonderurlaub) für den großen angesparten Urlaub
  • Mentoring zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
  • Förderungen von Innovationsideen durch interne Forschungsprojekte und Unterstützung von Inhouse-Startups
  • Jährlich mehrtägige Incentive-Reisen mit den Kolleg:innen
  • Besondere Familienförderung durch flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Büro für Notfälle, zusätzliche Kind-krank-Tage und
  • Betreuungszuschuss für Mitarbeiter:innen mit Vorschulkindern für Kindergarten oder Kinderkrippe
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
  • Firmen E-Bikes bzw. E-Roller in München (Förderprogramm Elektromobilität); alternativ ein Jahres-Abo für den ÖPNV (Job-Ticket)
  • Moderne, selbst entwickelte Kommunikationsformate, damit du unternehmensweit gut informiert und vernetzt bist - gerade zu Zeiten in denen Remote-Arbeit unverzichtbar ist
  • sog. Equality Operator, die sich unternehmensweit für Gleichbehandlung engagieren und proaktiv Maßnahmen weiterentwickeln

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben den Benefits bieten wir die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Das gelingt uns einerseits durch die spannenden Projekte, von denen keines wie das andere ist und durch unsere Inhouse-Forschung, für die wir regelmäßig ausgezeichnet werden. Des Weiteren bietet unsere gelebte Ownership-Kultur die Möglichkeit früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EMUNDO SUCHT DIE SPEZIALISTEN, VON MORGEN - oder macht dich dazu!

Gesuchte Qualifikationen

  • TypeScript AUTHOR
  • Machine Learning MECHANIC
  • Angular ARCHITECT.
  • Java BARISTA
  • Spring Boot BOTANIST
  • Chatbot OPERATOR
  • Cloud Computing PILOT
  • Docker MACHINIST
  • PostgreSQL PLANNER

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eMundo GmbH.

  • Wir wollen Dich kennenlernen.

    Erzähle uns im Kennenlerngespräch mit dem Projektteam und der Niederlassungsleitung von Deinen Projekten, was Dich antreibt und welche Erwartungen Du an uns hast.

    Einen Dresscode gibt es bei uns nicht. Come as you are - in's Office oder vor den Bildschirm.

  • Wir haben ein 3-stufiges Auswahlverfahren:
    Nach positiver Prüfung deiner Unterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse) starten wir:

    1. Einladung zum Interview mit unseren Projektverantwortlichen und Niederlassungsverantwortlichen - die Reisekosten übernehmen natürlich wir. Bei internationaler Anreise wird das Interview vorab remote geführt. Bevorzugtes Medium: Google Hangouts Meet
    2. Beim Team-Run durch unsere Büroräumlichkeiten kannst du die Kolleg:innen und deren Projekte kennenlernen. Auch sie werden die ein oder andere Frage an dich haben.
    3. Abstimmung des Teams und der Niederlassungsleitung. Wenn alle zustimmen, bist du an Board ;-) Die Info erhältst du spätestens 5 Tage nach deinem Interview.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gute Betreuung durch Mentoring vom ersten Tag an
- man fühlt sich im Team super aufgehoben und wird auch als Praktikant direkt auf Augenhöhe behandelt
- Nachfragen wird ermutigt, man kann sich an jeden wenden
- direkt in Kundenprojekt eingebunden statt "Kaffee kochen" o.ä. Praktikantenjobs
- konnte nach kurzer Einarbeitungsphase schon an Features mitarbeiten
- entspannte Arbeitsatmosphäre, alle sind per du
- jährliche Incentive-Reise, sehr nette Kollegen
Aus privaten Gründen habe ich eMundo aus einem spannenden Projekt in Frankfurt verlassen. Nach 3 Jahren "Abstinenz" bin ich nun endlich wieder in meiner beruflichen Heimat gelandet und das sogar in meiner Heimatstadt.
eMundo kennzeichnet wie damals flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, spannende Projekte, junge und junggebliebene Köpfe und vor allem ein Umfeld von wissensdurstigen und ausgezeichneten Technologen.
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die jährlichen Incentive-Reisen; dass die Firmenrucksäcke aus recyceltem Plastik sind und auch die Shirts fair und nachhaltig produziert wurden; dass jeder Standort einen eigenen Charakter hat und man sich trotzdem über die Standortgrenzen hinweg zusammengehörig fühlt; Ergonomie-Schulungen
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Das man in einer kleinen Firma mehr bewegen kann, ist bekannt; dass man dabei auch so anspruchsvolle Projekte machen kann, hat mich beeindruckt!
Auch nachdem ich mich beruflich verändert habe, bin ich noch im guten Kontakt mit der eMundo.
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Dass man sich einfach gut aufgehoben fühlt. Kompetenz ist da, sei es fachlich oder menschlich. Man kann gut miteinander reden und man findet auch immer den richtigen Ansprechpartner. Flache Hirarchien unterstützen das ganze noch zusätzlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher noch absolut gar nichts!
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Aktuell nichts
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Nichts. So sieht ein vorbildliches IT-Unternehmen aus.
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Bisher gibt's hier nichts zu sagen!
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(Noch) gibt es keine höhenverstellbaren Tische.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegungen zu Job-Rädern; Zuschuss zu Fitnessstudios; noch mehr umweltfreundliche Ausstattung im Büro; mehr Projekte, die die Welt verbessern können ;)
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Nichts konkretes. Nicht nachlassen :-)
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mehr persönlicher Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten
Puh, bisher ist mir noch nichts aufgefallen.
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Könnte kaum besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von eMundo ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Die Vorgesetzten tun ihr Möglichstes dass die Beschäftigten mit Spaß produktiv ihrer Arbeit nachgehen können. Fehler werden als Möglichkeit sich zu verbessern gesehen und nicht angeprangert.
Ein guter Teamspirit ist nicht zu unterschätzen und hat definitiv einen positiven Einfluss auf das Klima innerhalb des Unternehmens. So entsteht ein familiäres Klima und somit auch gute Laune.
5
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Sehr angenehm, man kann sehr selbständig arbeiten, aber sich auch bei Fragen direkt an die Kollegen wenden und Unterstützung holen.
5
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locker und professionell
5
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es wir immer versucht, dass jeder das bekommt, was er braucht.
Jeder ist hier gleich! Egal wie alt, welches Geschlecht oder sonstiges. Einfach Klasse!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Habe jetzt zwar aktiv noch keine Weiterbildung gemacht, aber es wird irrsinnig viel in diesem Sinne angeboten. Schulungen wenn man möchte, eine große "e-library" firmenintern etc.
5
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Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
5
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Neben Möglichkeiten, sich mit dem Vorgesetzten zu Weiterbildungen abzustimmen, weißt man explizit auf die gesetzlichen Rechte zur Weiterbildung hin - sehr vorbildlich. Wieso macht das nicht jeder? Mitarbeiter sind nicht doof, bei eMundo wird man auch nicht so behandelt.
5
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Zusätzlich zu Projektbezogenen Fortbildungen hat jede(r) MitarbeiterIn die Möglichkeit im Rahmen eines festgelegten Budget an Weiterbildungen seiner/ihrer Wahl zu teilzunehmen.
5
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Vom Bonus kann man sich Fortbildungen finanzieren, notwendige Weiterbildungen werden ganz übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen