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eMundo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet.

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Jahr 2000 wurde eMundo in München gegründet. Seitdem entwickelt eMundo maßgeschneiderte Software-Lösungen für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und hilft dabei, digitale Unternehmensprozesse zu optimieren - u.a. für BMW, Deutsche Bahn, Red Bull und auch für Mittelständische Unternehmen.

Nicht nur unsere Software wird agil entwickelt, agile Grundsätze sind bestimmend für die gesamte Firma:

  • Unsere Niederlassungen arbeiten eigenverantwortlich, bei großen Projekten auch übergreifend und eng vernetzt.
  • Pro Niederlassung planen wir mit maximal 25 MA, bzw. 3-5 Scrum-Teams. Eine mittlere Management-Ebene benötigen wir nicht.
  • Die Niederlassungs-Verantwortlichen sorgen dafür, dass die Teams ideale Arbeitsbedingungen haben.

Wie eMundo tickt, ist im Wirtschaftsmagazin brand eins nachzulesen: Ganz entspannt im Haifischbecken >>In der BR Podcastfolge zum Thema Arbeit 4.0 berichten wir, welche Unternehmenskultur sich bei uns bewährt hat: BR Podcast >>
Als mittelständisches IT-Unternehmen mit spannenden und innovativen Projekten hat gut ausgebildeter Nachwuchs einen besonderen Stellenwert für uns. Deshalb unterstützen wir junge Talente bereits während des Studiums. Wir bieten Abschlussarbeiten an und fördern sie im Rahmen des Deutschland Stipendiums. Und schließlich sind Universitäten und Technische Hochschulen für unsere Forschungsprojekte unverzichtbare Partner.

Produkte, Services, Leistungen

INDIVIDUELLE SOFTWARE-LÖSUNGEN

Software-Lösungen von eMundo sind über den Moment hin­aus gedacht. Sie sind von Anfang an dar­auf ausgelegt, mit Ver­ände­rungen und Heraus­forde­rungen Ihres Pro­jektes Schritt zu halten.

Von Beginn an qualitativ aus­gereift, agil ent­wickelt, zukunfts­fähig und mit­wach­send – bei unserer Leidenschaft für neue Tech­no­logien kön­nen wir gar nicht anders.

Mehr zu unserer Expertise >>

Perspektiven für die Zukunft

Wenn wir Software planen und realisieren, folgen wir einem unbestechlichen Kompass – unserem Wertesystem, das jeder eMundo-Mitarbeiter verinnerlicht hat. Dieses basiert im Kern auf den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Denn gute Software, wie wir sie verstehen, erfüllt erstens die Projektziele und berücksichtigt zweitens alle Aspekte für eine langfristige Pflege und Weiterentwicklung.

OWNERSHIP UND VERANTWORTUNG

eMundo arbeitet nach dem Prinzip des Code Ownership: Mitarbeiter machen Projekte zu ihren eigenen und übernehmen dafür die volle Verantwortung. Dieses unternehmerische Denken und Handeln wird von der Geschäftsführung gefordert und gefördert. Auch mit einer gehörigen Portion Vertrauen. Schließlich erhalten wir so die besten Ergebnisse und die motiviertesten Mitarbeiter.

Bei uns entwickelt man sich stetig weiter. Kein Projekt ist wie das andere >>

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was eMundo GmbH über Benefits sagt

  • Beteiligung der Mitarbeiter/innen am Unternehmenserfolg mit Dividenden und Optionen auf den Unternehmenswert
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter/innen wie Home-Office, Teilzeit, Elternzeit oder Sabbatical (Sonderurlaub) für den großen angesparten Urlaub
  • Patengespräche zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
  • Jährlich mehrtägige Incentive-Reisen mit den Mitarbeiter/innen, u.a. Edinburgh, Amsterdam.
  • Betreuungszuschuss für Mitarbeiter/innen mit Vorschulkindern für Kindergarten oder Kinderkrippe.
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
  • Smartphone und Laptop bzw. MacBook auch zur privaten Nutzung
  • Firmen E-Bikes bzw. E-Roller in München (Förderprogramm Elektromobilität); alternativ ein Jahres-Abo für den ÖPNV (Job-Ticket)
  • eMundo unterstützt im Rahmen des Deutschland-Stipendiums junge Talente finanziell bei ihrem Studium.
  • Förderungen von Innovationsideen durch interne Forschungsprojekte und sogar Unterstützung von Inhouse-Startups
  • Den Mitarbeiter/innen wird frisches Obst im Büro zur Verfügung gestellt
  • Steuerfreier Essenszuschuss von 5€ pro Arbeitstag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben den Benefits bieten wir die Möglichkeit sich stetig weiter zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Das gelingt uns einerseits durch die spannenden Projekte, wo keines wie das andere ist und durch unsere in-house Forschung, für die wir regelmäßig ausgezeichnet werden. Des Weiteren bietet unsere gelebte Ownership-Kultur die Möglichkeit früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EMUNDO SUCHT DIE SPEZIALISTEN, VON MORGEN - oder macht dich dazu!

Gesuchte Qualifikationen

  • TypeScript AUTHOR
  • Machine Learning MECHANIC
  • Angular ARCHITECT.
  • Java 8 BARISTA
  • Spring Boot BOTANIST
  • Chatbot OPERATOR
  • Cloud Computing PILOT
  • Docker MACHINIST
  • PostgreSQL PLANNER

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eMundo GmbH.

  • Wir haben ein 3-stufiges Auswahlverfahren:
    Nach positiver Prüfung deiner Unterlagen (Anschreiben, CV und Zeugnisse) starten wir:

    1. Einladung zum Interview mit unseren Projektverantwortlichen und Niederlassungsverantwortlichen - die Reisekosten übernehmen natürlich wir. Bei internationaler Anreise wird das Interview vorab remote geführt. Bevorzugtes Medium: Google Hangouts Meet
    2. Beim Team-Run durch unsere Büroräumlichkeiten kannst du die Mitarbeiter*innen und deren Projekte kennenlernen. Auch sie werden die ein oder andere Frage an dich haben.
    3. Abstimmung des Teams und der Niederlassungsleitung. Wenn alle zustimmen, bist du an Board ;-) Die Info erhältst du spätestens 5 Tage nach deinem Interview.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter wird man wertgeschätzt. Die Firma ist stets um Verbesserungen bemüht, trotz bereits hoher Standards
Als Werkstudent wird man wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Respekt steht weit oben!
Siehe oben.
Bewertung lesen
Ich fühle mich sehr wohl in der Firma und habe nicht das Gefühl, als Anfänger von den erfahreneren Kollegen belächelt zu werden, das ist mir persönlich sehr wichtig.
Außerdem gibt es ein sehr abwechslungsreiches Programm an Vorträgen und Gesprächsrunden zur Fortbildung, was den Arbeitsalltag (wahrscheinlich für Informatiker, die bereits eins geworden sind mit ihrem Bürostuhl, aber auch für Neulinge wie mich) einfach abwechslungsreicher gestaltet und die Mitarbeiter ein wenig mehr zusammen bringt und zum Gespräch anregt.
Super!!
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- positiver, persönlicher Umgang
- unmittelbarer Kontakt mit der Unternehmensführung möglich, Probleme können jederzeit angesprochen werden
- bei Neueinstellungen wird stark darauf geachtet, dass der/die KandidatIn ins Team passt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell nichts
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Nichts. So sieht ein vorbildliches IT-Unternehmen aus.
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Bisher gibt's hier nichts zu sagen!
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Es gibt nichts auszusetzen.
(Noch) gibt es keine höhenverstellbaren Tische.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nichts konkretes. Nicht nachlassen :-)
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mehr persönlicher Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten
Puh, bisher ist mir noch nichts aufgefallen.
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Könnte kaum besser sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von eMundo ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gute Leistungen werden bemerkt und wertgeschätzt.
Fehler dürfen ohne Schuldzuweisungen oder Vorwürfe gemacht werden, es sollte aber etwas daraus gelernt werden.
Selbstorganisation im Team und persönlich wird gefördert, aber auch gefordert. Alle haben die Freiheit, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, wie sie wollen.
Probleme können jederzeit angesprochen werden, es wird dann aber auch erwartet, aktiv zur Lösung beizutragen.
5
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Durch eine digitale Kaffeeküche und viele Konferenzschaltungen bleibt die Atmosphäre in Zeiten mit Corona entspannt und orofessionell
5
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Professionell, zuvorkommend, hilfsbereit, leistungsorientiert (nicht beim Gehalt, sondern den Projektinhalten)
5
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Freundliche & hilfsbereite Mitarbeiter, auch über Standorte hinweg
5
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Es ist genau das Gegenteil der Kultur von Angst und Druck, die ich zuvor kennen gelernt habe. Stattdessen wird Mitarbeitern vertraut. Statt für Fehler Strafe zu befürchten, wird die Situation analysiert und ermittelt, wie es beim nächsten Mal besser gemacht werden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eMundo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das bewegt sich im oberen Drittel. Mehr geht immer. Das ist aber nicht der Punkt. Die Gehälter sind marktgerecht und die Sozialleistungen suchen ihresgleichen.
5
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Kann ich natürlich als Werkstudent schlecht beurteilen, aber was ich bekommen habe, war in Ordnung.
5
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Das Gehalt bewegt sich im normalen Rahmen für Branche und Region. Die allgemeine Gehaltsstruktur bis zum Geschäftsführer ist für alle Mitarbeiter einsehbar.
Es gibt Zuschüsse für Verpflegung, öffentliche Verkehrsmittel und betriebliche Altersvorsorge.
5
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Das Gehalt ist fair. Es werden diverse Benefits, wie Essenszuschüsse, kostenlose Getränke und Kaffee, Obst, Betriebliche Altersvorsorge, Betreuungszuschüsse, etc. angeboten.
5
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Ich kann mich nicht beklagen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Neben Möglichkeiten, sich mit dem Vorgesetzten zu Weiterbildungen abzustimmen, weißt man explizit auf die gesetzlichen Rechte zur Weiterbildung hin - sehr vorbildlich. Wieso macht das nicht jeder? Mitarbeiter sind nicht doof, bei eMundo wird man auch nicht so behandelt.
5
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Vom Bonus kann man sich Fortbildungen finanzieren, notwendige Weiterbildungen werden ganz übernommen.
5
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Zusätzlich zu Projektbezogenen Fortbildungen hat jede(r) MitarbeiterIn die Möglichkeit im Rahmen eines festgelegten Budget an Weiterbildungen seiner/ihrer Wahl zu teilzunehmen.
5
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Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
5
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Es gibt ein eigenes Portal zu internen Wissensweitergabe mit auf Video aufgezeichneten Vorträgen und Artikeln zu neuen Entwicklungsmethoden und Techniken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Scrum Master2 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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